Forskrift om lønnstilskudd ved reaktivisering av uførepensjonister til ordinært arbeid.

§ 1 . Formål og innhold

Tiltaket skal bidra til å integrere uførepensjonister i ordinært arbeidsliv. For å oppnå dette kan det i en tidsbegrenset periode gis kompensasjon til arbeidsgivere som ansetter personer i målgruppen på ordinære lønns- og arbeidsvilkår med sikte på et varig arbeidsforhold.

Tiltaksdeltakerne skal utføre ordinære oppgaver i en offentlig eller privat virksomhet.

§ 2 . Målgruppe

Tiltaket skal forbeholdes uførepensjonister som søkes tilbakeført til arbeidslivet, og iverksettes etter samråd mellom trygdeetat og Aetat.

§ 3 . Ansettelsesforhold

Tiltaksdeltaker skal være fast ansatt som arbeidstaker i hel- eller deltidsstilling.

Dersom det er behov for å prøve ut deltakerens funksjonsevne, kan deltakeren ansettes midlertidig i inntil ett år, jf. arbeidsmiljøloven § 58A nr. 1 bokstav c.

§ 4 . Ytelse til deltaker

Deltakeren skal ha lønn fra arbeidsgiver i henhold til de avtaler som gjelder for virksomheten.

§ 5 . Tilskudd til arbeidsgiver

Tilskudd gis i form av en prosentvis lønnsrefusjon i en begrenset del av ansettelsestiden. Tilskuddet skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.

Refusjonsgrunnlaget består av lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene.

Med lønn forstås timelønn eller månedslønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers pensjonsutgifter, overtidsbetaling og andre variable tillegg skal ikke med i refusjonsgrunnlaget.

Det kan gis tilskudd til teknisk tilrettelegging på arbeidsplassen, til dekning av utgifter til utstyr som er nødvendig for at tiltaksdeltaker skal kunne gjennomføre tiltaket, ut ifra dennes funksjonsevne. Tilskuddet inkluderer nødvendig opplæring i bruk av utstyret.

Tilskuddet gis etter regning inntil maksimalsats fastsatt av departementet. Tilskudd kan ikke gis dersom deltaker får dekket utgifter til tilsvarende tekniske hjelpemidler gjennom folketrygden.

§ 6 . Tilskuddets størrelse og varighet

Ved vurderingen av tilskuddssats og varighet skal det legges vekt på tiltaksdeltakers yteevne og behov for oppfølging og tilrettelegging.

Fullt lønnstilskudd svarer til 50 prosent av lønnen i tre år. Periode og prosentsats skal tilpasses deltakerens individuelle behov ut ifra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Samlet kostnad skal likevel ikke overstige fullt lønnstilskudd.

§ 7 . Oppfølging

Aetat har ansvaret for at deltakeren får nødvendig oppfølging så lenge tiltaket varer.

§ 8 . Ikrafttredelse

Denne forskrift trer i kraft 1. januar 2002.