Midlertidig forskrift om tilretteleggingstilskudd.

§ 1 . Formål og innhold

Tilretteleggingstilskudd skal bidra til å stimulere virksomheter i privat og offentlig sektor til å legge til rette for at arbeidstakere som på grunn av sykdom, skade eller lyte har redusert arbeidsevne, kan opprettholde arbeidsforholdet. Dette oppnås ved å gi en tidsbegrenset kompensasjon for virksomhetens merutgifter/merinnsats i forbindelse med et konkret tilretteleggingstiltak.

§ 2 . Målgruppe

Arbeidstaker, herunder funksjonshemmede, som gjennomfører tilretteleggingstiltak som nevnt i § 5 med sikte på å opprettholde arbeidsforholdet, redusere sykefraværet og hindre frafall eller utstøting fra arbeidslivet.

§ 3 . Ansettelsesforhold

Arbeidstaker skal være ansatt i hel- eller deltidsstilling.

§ 4 . Personkrets

Det kan ytes tilskudd for sykmeldte arbeidstakere som mottar sykepenger eller rehabiliteringspenger etter folketrygdloven og har behov for tilrettelegging.

Dersom tiltaket ikke er avsluttet når arbeidstakeren blir friskmeldt, kan det ytes fortsatt tilskudd dersom dette anses nødvendig. Det kan også ytes tilretteleggingstilskudd for en arbeidstaker som står i fare for å bli sykmeldt.

§ 5 . Tilskudd til arbeidsgiver

Tilskuddet gis ved gjennomføring av tiltak i form av utprøving, tilrettelegging, opplæring eller arbeidstrening. Tilretteleggingen må være nødvendig og hensiktsmessig for at arbeidstakeren skal kunne beholde arbeidet, for å redusere arbeidstakerens sykmeldingsperiode eller for å forebygge framtidig sykefravær.

Tilskudd etter denne forskriften kan gis til og med 31. desember 2003.

Det gis ikke tilskudd til kjøp av gjenstander.

§ 6 . Tilskuddets størrelse og varighet

Departementet fastsetter satsene for tilskudd etter denne forskriften. Dersom det foreligger særlige grunner, kan det gis tilskudd etter en høyere sats.

Tilretteleggingstilskudd kan gis i en tidsbegrenset periode på opptil 12 uker. Dersom det foreligger særlige grunner, kan tilskuddsperioden utvides med inntil 24 uker, totalt inntil 36 uker.

Tilskuddet utbetales etterskuddsvis.

§ 7 . Dokumentasjon

Arbeidsgiver må dokumentere at tiltaket vil medføre merutgifter/merinnsats som minst tilsvarer tilskuddssatsen i § 6 første punktum.

Arbeidsgiver og arbeidstaker skal i fellesskap utarbeide en individuell oppfølgingsplan som blant annet skal inneholde en beskrivelse av de tilretteleggingstiltak som planlegges gjennomført. Oppfølgingsplanen og dokumentasjon fra arbeidsgiver skal følge søknaden.

§ 8 . Avgjørelsesmyndighet, anvisning mv.

Søknad om tilretteleggingstilskudd sendes til trygdeetaten, som behandler søknaden og videresender denne til Aetat. Aetat behandler søknaden og treffer vedtak om tilretteleggingstilskudd på bakgrunn av innstillingen fra trygdeetaten.

Aetat Arbeidsdirektoratet bestemmer hvilket nivå i Aetat som fatter vedtak i sakene.

Aetat Arbeidsdirektoratet bestemmer også på hvilket nivå i Aetat anvisning og utbetaling av ytelser etter denne forskriften skal skje.

§ 9 . Kontroll og sanksjoner

Aetat skal kontrollere at tiltakene blir gjennomført og at tilskudd blir benyttet som forutsatt i denne forskriften.

Tiltaksdeltakere som ikke lenger fyller vilkårene for deltakelse i arbeidsmarkedstiltak som følger av denne forskriften, kan tas ut av tiltaket.

Ytelser til virksomheten kan holde tilbake dersom tilretteleggingstiltaket ikke gjennomføres etter forutsetningene for denne forskriften.

§ 10 . Ikrafttredelse

Denne forskrift trer i kraft straks, og gis virkning til og med 31. desember 2003.