Forskrift om delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien

Kap. I. Innledende bestemmelser

§ 1 . Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Verkstedsoverenskomsten (VO) 2008–2010 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

§ 2 . Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder faglærte og ufaglærte arbeidstakere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien.

Med faglært arbeidstaker menes arbeidstaker med offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller tilsvarende kompetanse som formelt kan likestilles med fag- eller svennebrev innenfor det fagfelt arbeidstaker utfører arbeid. Med ufaglært arbeidstaker menes arbeidstaker som ikke har slikt fag- eller svennebrev.

Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3 . Lønnsbestemmelser

kr 126,67 for faglærte. kr 120,90 for ufaglærte.

kr 25,32 for faglærte. kr 24,18 for ufaglærte.

For toskiftarbeid (36,5 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 13,99 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 29,89 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 42,86 Enhver time utover kl. 24.00 betales med tillegg som for 3. skift. For treskiftarbeid (35,5 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 14,42 3. skift: kr 21,46 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 30,76 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 44,06. For helkontinuerlig treskiftarbeid (33,6 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 15,28 3. skift: kr 22,67 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 32,48 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 46,56.

fra 37,5 timer-36,5 timer: 2,74 % fra 37,5 timer-35,5 timer: 5,63 % fra 37,5 timer-33,6 timer: 11,61 %.

§ 4 . Regulering av lønn i forskriftens virketid

Satsene i § 3 skal endres i samsvar med nye reguleringssatser som måtte følge av eventuelle tariffrevisjoner mv.

§ 5 . Arbeidstid

Den ordinære arbeidstid må ikke overstige 37,5 timer pr. uke.

toskiftsordninger: 36,5 timer pr. uke i gjennomsnitt treskiftsordninger: 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt helkontinuerlig skift: 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt.

Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med reglene i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern kap. 10.

§ 6 . Godtgjøring for overtid

Det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid med 50 % av timesatsen. For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 og på søndager og helligdager skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.

§ 7 . Utgifter til reise, kost og losji

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver etter nærmere avtale dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt, og for et rimelig antall hjemreiser.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men fast diettsats, betaling etter regning e.l. kan avtales.

§ 8 . Krav til spise- og hvilerom og innkvartering

Når et arbeid igangsettes plikter virksomheten å skaffe rommelige spise- og hvilerom med tilfredsstillende oppvarming, for opphold i hviletiden.

For innkvartering gjelder arbeidsmiljøloven § 4-4 fjerde ledd og bestemmelser gitt i medhold av loven § 4-4 femte ledd.

§ 9 . Arbeidstøy

Arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen.

Kap. III. Fravikelighet m.m.

§ 10 . Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

§ 11 . Lønns- og arbeidsvilkår i lov eller forskrift

lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie og lov 26. april 1947 nr. 1 om 1. og 17. mai som høgtidsdager.

Forskriften gjelder med de begrensninger som følger av lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. § 1-7.

Kap. IV. Ikrafttreden m.m.

§ 12 . Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. desember 2008.

Forskriften opphører å gjelde 1 måned etter at Verkstedsoverenskomsten mellom LO og NHO 2008–2010 blir avløst av ny tariffavtale eller hvis Tariffnemnda treffer nytt vedtak om allmenngjøring av tariffavtalen.