Forskrift om delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien

Kap. I. Innledende bestemmelser

§ 1 . Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Verkstedsoverenskomsten (VO) 2010–2012 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

§ 2 . Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien.

Med fagarbeider menes arbeidstaker som har bestått fagprøve i samsvar med lov om fagopplæring i arbeidslivet, enten etter utstått læretid på kontrakt eller praksis i samsvar med opplæringsloven § 3-5.

Med spesialarbeider menes arbeidstaker som er fylt 18 år og har fått slik øvelse, at vedkommende selvstendig og under eget ansvar kan betjene utstyr og maskiner eller utføre annet spesialarbeid som er et nødvendig ledd i produksjonen.

Med hjelpearbeider menes arbeidstaker som ikke fyller vilkårene for spesialarbeider, dvs. arbeidstaker som utfører enklere arbeid i produksjonen.

Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3 . Lønnsbestemmelser

kr 138,07 for fagarbeider kr 131,78 for spesialarbeider kr 125,56 for hjelpearbeider.

kr 27,61 for fagarbeider kr 26,36 for spesialarbeider kr 25,11 for hjelpearbeider.

For toskiftarbeid (36,5 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 15,25 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 32,58 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 46,72 Enhver time utover kl. 24.00 betales med tillegg som for 3. skift. For treskiftarbeid (35,5 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 15,72 3. skift: kr 23,39 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 33,53 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 48,03. For helkontinuerlig treskiftarbeid (33,6 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 16,66 3. skift: kr 24,71 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 35,40 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 50,75

fra 37,5 timer – 36,5 timer: 2,74 % fra 37,5 timer – 35,5 timer: 5,63 % fra 37,5 timer – 33,6 timer: 11,61 %.

§ 4 . Regulering av lønn i forskriftens virketid

Satsene i § 3 skal endres i samsvar med nye reguleringssatser som måtte følge av eventuelle tariffrevisjoner mv.

§ 5 . Arbeidstid

Den ordinære arbeidstid må ikke overstige 37,5 timer pr. uke.

toskriftsordninger: 36,5 timer pr. uke i gjennomsnitt treskiftsordninger: 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt helkontinuerlig skift: 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt.

Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med reglene i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern kap. 10.

§ 6 . Godtgjøring for overtid

Det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid med 50 % av timesatsen. For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 og på søndager og helligdager skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.

§ 7 . Utgifter til reise, kost og losji

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver etter nærmere avtale dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt, og for et rimelig antall hjemreiser.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men fast diettsats, betaling etter regning e.l. kan avtales.

§ 8 . Arbeidstøy

Arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen.

Kap. III. Fravikelighet m.m.

§ 9 . Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Kap. IV. Ikrafttreden m.m.

§ 10 . Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft straks.

Forskriften opphører å gjelde 1 måned etter at Verkstedsoverenskomsten mellom LO og NHO 2010–2012 blir avløst av ny tariffavtale eller hvis Tariffnemnda treffer nytt vedtak om allmenngjøring av tariffavtalen.

Forskrift 6. oktober 2008 nr. 1137 om delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien oppheves straks.