Forskrift om endring i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

I

I forskrift 9. februar 2006 nr. 129 om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gjøres følgende endringer:

§ 1-1 første ledd nytt siste punktum skal lyde:

Alle utdanningsinstitusjoner skal utvikle nærmere kriterier for ansattes utdanningsfaglige kompetanse og hvordan denne skal dokumenteres.

§ 1-2 overskriften strykes. Ny overskrift skal lyde:

Kompetansekrav for ansettelse i stilling som professor

Tredje ledd ledd strykes. Nytt tredje ledd skal lyde:

Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid Bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ ph.d.- nivå Deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap.

Nytt fjerde ledd skal lyde

(4) For ansatte ved universitetsmuseer kan institusjonen bestemme at museal formidlingskompetanse skal erstatte utdanningsfaglig kompetanse. For de som ansettes, men ikke for de som gis opprykk, på grunnlag av utøvende kunstnerisk kompetanse, kan kunstnerisk formidlingskompetanse erstatte utdanningsfaglig kompetanse. Institusjonen kan fastsette krav til utdanningsfaglig kompetanse som må erverves etter ansettelsen. Institusjonen fastsetter også kriterier for vurdering og dokumentasjon av kunstnerisk- og museal formidlingskompetanse.

§ 1-4 overskriften strykes. Ny overskrift skal lyde:

Kompetansekrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis

Mellom andre og tredje ledd strykes: og.

Tredje ledd strykes. Nytt tredje ledd ledd skal lyde:

(3) Søkere skal bedømmes, men ikke rangeres, på om de oppfyller følgende krav: Gjennomført eget program (minimum 200 timer)/relevante kurs og egen praktiske undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå). Ferdighetene skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling som vurderes ved institusjonene. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, skal pålegges å oppfylle dem innen to år etter ansettelsen. Institusjonene kan etter § 1-1 fastsette høyere krav og bestemme at disse skal gjelde i bedømming og rangering av søkere.

I

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. september 2019.