Forskrift om delvis allmenngjøring av Industrioverenskomsten for skips- og verftsindustrien

Kap. I. Innledende bestemmelser

§ 1 . Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Industrioverenskomsten/VO-delen 2018–2020 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

§ 2 . Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien.

Med fagarbeider menes arbeidstaker med offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller tilsvarende kompetanse som formelt kan likestilles med fag- eller svennebrev innenfor det fagfelt arbeidstaker utfører arbeid.

Med spesialarbeider menes arbeidstaker som er fylt 18 år og har fått slik øvelse at vedkommende selvstendig og under eget ansvar kan betjene utstyr og maskiner eller utføre annet spesialarbeid som er et nødvendig ledd i produksjonen.

Med hjelpearbeider menes arbeidstaker som ikke fyller vilkårene for spesialarbeider, dvs. arbeidstaker som utfører enklere arbeid i produksjonen.

Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3 . Lønnsbestemmelser

kr 176,05 for fagarbeider kr 168,03 for spesialarbeider kr 160,10 for hjelpearbeider.

kr 35,21 for fagarbeidere kr 33,61 for spesialarbeidere kr 32,02 for hjelpearbeidere.

Tillegg som nevnt over tilkommer også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.

For to-skiftarbeid (36,5 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 18,91 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 40,41 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 57,93 Enhver time utover kl. 24.00 betales med tillegg som for 3. skift. For tre-skiftarbeid (35,5 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 19,49 3. skift: kr 29,01 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 41,58 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 59,57. For helkontinuerlig tre-skiftarbeid (33,6 timer pr. uke): 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 20,66 3. skift: kr 30,64 For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 43,90 Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 62,94.

fra 37,5 timer–36,5 timer: 2,74 % fra 37,5 timer–35,5 timer: 5,63 % fra 37,5 timer–33,6 timer: 11,61 %.

§ 4 . Regulering av lønn i forskriftens virketid

Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 som følge av tariffrevisjoner.

§ 5 . Arbeidstid

Den ordinære arbeidstid må ikke overstige 37,5 timer pr. uke.

Ved skiftarbeid gjelder følgende grenser:

– to-skriftsordninger: 36,5 timer pr. uke i gjennomsnitt

– tre-skiftsordninger: 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt

– helkontinuerlig skift: 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt.

Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med reglene i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern kap. 10.

§ 6 . Godtgjøring for overtid

Det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid med 50 % av timesatsen i § 3 første ledd. For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 og på søndager og helligdager skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen i § 3 første ledd.

§ 7 . Utgifter til reise, kost og losji

Når arbeidstaker som er ansatt på bedrift eller fast arbeidssted, blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal arbeidsgiver etter nærmere avtale dekke nødvendige reiseutgifter, innenfor Norge, ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt. Dette gjelder også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på arbeidsoppdrag utenfor bedriften eller utenfor det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men fast diettsats, betaling etter regning e.l. kan avtales. Dette gjelder også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser, og som blir sendt på arbeidsoppdrag hvor overnatting er nødvendig.

§ 8 . Arbeidstøy

Arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen.

Kap. III. Fravikelighet m.m.

§ 9 . Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Kap. IV. Ikrafttreden m.m.

§ 10 . Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. desember 2018.

Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7.

Forskrift 23. september 2016 nr. 1242 om delvis allmenngjøring av Industrioverenskomsten for skips- og verftsindustrien oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.