Midlertidig forskrift om unntak fra folketrygdloven og arbeidsmiljøloven i forbindelse med covid-19-pandemien

Kapittel 1. Alminnelige bestemmelser

§ 1-1 . Virkeområde

Forskriften gjør unntak fra bestemmelser i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som følge av covid-19-pandemien.

§ 1-2 . Unntak fra krav til legeerklæring

Krav til legeerklæring som dokumentasjon for rett til ytelser etter folketrygdloven kan fravikes. Arbeids- og velferdsetaten kan vurdere hva som skal være kravet til nødvendig dokumentasjon i de enkelte tilfellene.

Legeerklæring kan utstedes uten personlig fremmøte dersom legen vurderer dette som faglig forsvarlig.

§ 1-3 . Unntak fra pålagte plikter mv. etter folketrygdloven

Ytelser fra folketrygden skal kunne utbetales uten hensyn til krav til medvirkning og aktivitet mv. som ikke kan gjennomføres som følge av generelle eller individuelle restriksjoner grunnet covid-19.

§ 1-4 . Forholdet til andre ytelser

Den som samtidig fyller vilkårene for flere ytelser som dekker det samme inntektstapet, har bare rett til en av ytelsene.

§ 1-5 . Frist for arbeidsgiver for å kreve refusjon

En arbeidsgiver som betaler full lønn for et tidsrom da medlemmet har rett til ytelser etter folketrygdloven kapittel 8 og 9, kan kreve å få ytelsen utbetalt til seg. Refusjonskravet må fremmes senest ni måneder etter den måneden lønnen ble utbetalt.

Kapittel 2. Dagpenger

§ 2-1 . Særlige bestemmelser om tap av arbeidstid og graderte dagpenger – unntak fra folketrygdloven § 4-3 og § 4-13

For å få rett til dagpenger, må vanlig arbeidstid, jf. folketrygdloven § 4-3 annet ledd, være redusert med minst 40 prosent.

For å få rett til graderte dagpenger etter reglene i folketrygdloven § 4-13, må arbeidstiden per meldeperiode være redusert med minst 40 prosent.

§ 2-2 . Midlertidig krav til minsteinntekt – unntak fra folketrygdloven § 4-4

0,75 ganger grunnbeløpet på søknadstidspunktet i de siste tolv avsluttede kalendermånedene før det søkes om stønad, eller 2,25 ganger grunnbeløpet på søknadstidspunktet i løpet av de siste 36 avsluttede kalendermånedene før det søkes om stønad.

§ 2-3 . Særregler for fastsetting av dagpengesatsen – unntak fra folketrygdloven § 4-12

Dagpenger gis med 80 prosent av den delen av dagpengegrunnlaget som er under 3 ganger grunnbeløpet, og med 62,4 prosent av den delen av grunnlaget som er mellom 3 og 6 ganger grunnbeløpet. Dagsatsen er den årlige ytelsen delt på 260.

§ 2-4 . Midlertidig opphevelse av kravet om ventetid – unntak fra folketrygdloven § 4-9

Det påløper ikke ventetid etter folketrygdloven § 4-9.

Kapittel 3. Sykepenger

§ 3-1 . Rett til sykepenger på grunn av covid-19 eller mistanke om slik sykdom

Rett til sykepenger etter folketrygdloven § 8-4 gjelder tilsvarende der medlemmet må være borte fra arbeidet på grunn av covid-19 eller mistanke om slik sykdom.

Retten gjelder bare så langt fraværet fører til tap av pensjonsgivende inntekt, jf. folketrygdloven § 8-3.

§ 3-2 . Arbeidsgiverperiode for sykepenger

§ 3-3 . Videreføring av adgang til egenmelding

§ 3-4 . Sykepenger til selvstendig næringsdrivende

§ 3-5 . Sykepenger til frilansere

Kapittel 4. Omsorgspenger

§ 4-1 . Rett til omsorgspenger når skole eller barnehage er stengt

Omsorgspenger etter folketrygdloven § 9-5 ytes også dersom en arbeidstaker, frilanser eller selvstendig næringsdrivende er borte fra arbeidet fordi skole eller barnehage er stengt som følge av covid-19-pandemien.

Retten gjelder bare så langt fraværet fører til tap av pensjonsgivende inntekt, jf. folketrygdloven § 9-3.

§ 4-2 . Overføring av omsorgspenger mellom foreldrene

Dager med omsorgspenger kan overføres fra en omsorgsperson til en annen i perioder skole eller barnehage er stengt på grunn av covid-19-pandemien.

§ 4-3 . Maksimalt antall dager med omsorgspenger

Det maksimale antall dager med omsorgspenger etter folketrygdloven § 9-6 første og andre ledd dobles for kalenderåret 2020.

§ 4-4 . Rett til omsorgspenger til arbeidstakere

Dersom en arbeidstaker må være borte fra arbeidet av grunn som nevnt i § 4-1, yter arbeidsgiver omsorgspenger opptil tre stønadsdager. Deretter yter trygden omsorgspengene. Arbeidsgiver forskutterer omsorgspengene og kan kreve refusjon fra Arbeids- og velferdsetaten for det antall dager som overstiger tre.

§ 4-5 . Rett til omsorgspenger for frilansere og selvstendig næringsdrivende

Dersom en frilanser eller selvstendig næringsdrivende må være borte fra arbeidet av grunn som nevnt i § 4-1, yter trygden omsorgspenger etter en ventetid på tre dager.

Dersom frilanseren eller den selvstendig næringsdrivende bare har omsorg for et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, ytes omsorgspengene etter folketrygdloven § 9-9 første ledd tredje punktum.

Omsorgspengene beregnes etter bestemmelsene i folketrygdloven § 9-9 andre ledd.

§ 4-6 . Rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven

Arbeidstakers rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-9 gjelder tilsvarende når det ytes omsorgspenger etter forskriften her.

Kapittel 5. Arbeidsavklaringspenger

§ 5-1 . Forlengelse av stønadsperioder for arbeidsavklaringspenger

Stønadsperiodene for arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-12 forlenges med seks måneder uten hensyn til varighetsbestemmelsene.

Kapittel 6. Sluttbestemmelser

§ 6-1 . Endringer

Arbeids- og sosialdepartementet kan innenfor rammen av folketrygdloven § 25-16 andre ledd endre denne forskriften, og gi forskrifter med utfyllende bestemmelser til § 2-1 til § 2-4.

§ 6-2 . Ikrafttredelse og opphør

Forskriften trer i kraft straks, og den gis virkning fra og med mandag 16. mars 2020. Virkningstidspunktet for bestemmelsene i kapittel 2 fastsettes særskilt i forskrift som kan vedtas av Arbeids- og sosialdepartementet. Bestemmelsene i kapittel 4 gis virkning fra og med fredag 13. mars 2020.

Dersom Kongen i statsråd eller departementet ikke tidligere treffer vedtak om opphevelse, opphører forskriften å gjelde 31. desember 2020.