Midlertidig forskrift om midlertidig lønnskompensasjon til permitterte for å avhjelpe konsekvenser av utbrudd av covid-19

§ 1 . Formål

Formålet med stønaden er å kompensere arbeidstakere for bortfall av arbeidsinntekt de første 18 dagene etter at arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikten ved permittering, jf. lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering (permitteringslønnsloven) § 3b, i forbindelse med covid-19-pandemien.

§ 2 . Forholdet til folketrygdloven

Folketrygdlovens generelle bestemmelser gjelder med de unntakene og særreglene som følger av denne forskriften.

Vilkåret om meldeplikt etter folketrygdloven § 4-8 gjelder ikke for rett til stønad etter denne forskriften.

§ 3 . Vilkår for rett til stønad

Stønaden gis til arbeidstakere som har mottatt permitteringslønn fra arbeidsgiver etter permitteringslønnsloven.

Det er ikke et vilkår for stønad etter denne forskriften at den permitterte fyller vilkårene for dagpenger under permittering i folketrygdloven § 4-7, jf. forskrift 16. september 1998 nr. 890 om dagpenger under arbeidsløshet (dagpengeforskriften) kapittel 6.

For å få stønad må arbeidstakeren sette fram krav for Arbeids- og velferdsetaten på den måten Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.

§ 4 . Antall dager med lønnskompensasjon (stønadsperiode)

Etter utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 og § 3b, gis det lønnskompensasjon fra folketrygden i 18 kalenderdager med unntak av lørdag og søndag, uavhengig av om arbeidstakeren skulle hatt tjenestefri eller fravær.

Stønadsperioden etter første ledd påvirker ikke den ordinære dagpengeperioden etter folketrygdloven § 4-15 og dagpengeforskriften § 6-8 første ledd bokstav a, jf. folketrygdloven § 4-7 annet ledd første punktum. Den påvirker heller ikke den samlede perioden arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt etter permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd.

Stønaden kan innvilges fra og med 20. mars 2020, selv om søknaden er satt fram på et senere tidspunkt.

§ 5 . Beregning av lønnskompensasjonen

Grunnlaget for beregning av lønnskompensasjonen etter § 4 første ledd er gjennomsnittlig månedslønn fra permitterende arbeidsgiver innrapportert i a-ordningen de siste tre månedene før permitteringstidspunktet. Permitterte som har hatt inntekt fra permitterende arbeidsgiver i mindre enn tre hele måneder, får stønaden fastsatt på grunnlag av tilsvarende inntekt de siste to månedene før permitteringstidspunktet. Permitterte som har hatt inntekt fra permitterende arbeidsgiver i mindre enn to hele måneder, får stønaden fastsatt på grunnlag av tilsvarende inntekt den siste måneden før permitteringstidspunktet.

Permitterte som har hatt inntekt fra permitterende arbeidsgiver i mindre enn én hel måned før permitteringstidspunktet, får stønaden beregnet på grunnlag av den inntekten den permitterte selv oppgir som inntekt på permitteringstidspunktet. Inntekt som ikke er innrapportert til a-ordningen, må dokumenteres.

Inntekt over seks ganger grunnbeløpet per år regnes ikke med i grunnlaget.

Dagsatsen utgjør 4,615 prosent av grunnlaget.

Dagsatsen reduseres forholdsmessig når stønadsmottakeren er delvis permittert.

Dersom den permitterte har arbeidet i et annet EØS-land i hele eller deler av perioden som legges til grunn for beregningen etter første ledd, skal den lønnen vedkommende mottok fra permitterende arbeidsgiver også legges til grunn for disse periodene, jf. forordning (EF) nr. 883/2004 artikkel 62.

§ 6 . Avkortning og unntak fra graderingsreglene

Stønaden reduseres på grunnlag av arbeid hos permitterende arbeidsgiver, ut over det som fremgår av permitteringsvarselet og som er lagt til grunn for beregningen etter § 5.

Stønaden reduseres ikke på grunnlag av arbeid hos andre enn permitterende arbeidsgiver.

Folketrygdloven § 4-13 gjelder ikke.

§ 7 . Fradag i og bortfall av stønad på grunn av andre ytelser

Forskuddsbetalte dagpenger etter forskrift 27. mars 2020 nr. 530 om Arbeids- og velferdsetatens rett til å forskuttere dagpenger etter folketrygdloven kapittel 4 skal gå til fradrag i stønaden.

Stønaden faller bort dersom stønadsmottakeren i samme tidsrom mottar sykepenger eller omsorgspenger etter folketrygdloven kapittel 8 eller 9.

§ 8 . Refusjon når arbeidsgiver har forskuttert ved å utbetale lønn

Dersom permitterende arbeidsgiver har forskuttert stønaden i form av lønn i stønadsperioden, jf. § 4 første ledd, refunderes utbetalt lønn, oppad begrenset til seks ganger grunnbeløpet per år.

Arbeidsgiver kan få refusjon for utbetalt lønn i stønadsperioden etter første ledd for permitteringsperioder som startet før 20. april 2020.

Arbeidsgivere må fremme søknad om refusjon til Arbeids- og velferdsetaten innen 31. oktober 2020, på den måten Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.

Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at arbeidsgivere dokumenterer grunnlaget for refusjonskravet.

§ 9 . Utbetaling av stønad og refusjon av forskudd

Stønad etter denne forskriften kan utbetales som et engangsbeløp.

Dersom stønadsmottakeren har fått forskuttert hele eller deler av stønaden fra permitterende arbeidsgiver i form av lønn, utbetales den aktuelle andelen av stønaden til arbeidsgiver.

Bestemmelsen om utbetaling til arbeidsgiver i folketrygdloven § 22-3 første og tredje ledd gjelder tilsvarende for stønad etter denne forskriften, dersom arbeidsgiveren har forskuttert stønaden i form av lønn for den samme perioden som søker har rett til lønnskompensasjon for etter denne forskriften.

§ 10 . Ikrafttredelse og opphør mv.

Forskriften trer i kraft straks og gis virkning fra og med 20. mars 2020.

Forskriften gjelder frem til 31. oktober 2020.

Rettelser

Det som er rettet er satt i kursiv.

§ 7 overskriften skal lyde:

Fradrag i og bortfall av stønad på grunn av andre ytelser