Midlertidig forskrift om lønnskompensasjon til permitterte for å avhjelpe konsekvenser av covid-19 (lønnskompensasjonsforskriften)

§ 1 . Formål

Formålet med forskriften er å gi en økonomisk kompensasjon til permitterte som berøres av den midlertidige reduksjonen i arbeidsgiverperioden jf. permitteringslønnsloven § 3b.

§ 2 . Forholdet til folketrygdloven

Lønnskompensasjon etter denne forskriften er en særlig dagpengeytelse til permitterte, jf. folketrygdloven § 4-7. Vilkårene for ytelsen er uttømmende regulert i denne forskriften.

Folketrygdlovens kapittel 1 og 21 til 25 supplerer forskriften så langt de passer og ikke er i strid med forskriften.

§ 3 . Hvem som har rett til lønnskompensasjon

Lønnskompensasjon gis til en permittert arbeidstaker som har fått redusert antallet dager med permitteringslønn som følge av at arbeidsgiverperioden fra og med 20. mars 2020 midlertidig er redusert til to dager, jf. permitteringslønnsloven § 3b.

Det er et vilkår at den permitterte har rett til permitteringslønn etter bestemmelsene i permitteringslønnsloven § 3 og § 3b.

å være medlem i folketrygdloven, jf. folketrygdloven kapittel 2, eller å fylle vilkårene i folketrygdloven § 4-7 for dagpenger under permittering, jf. forskrift 16. september 1998 nr. 890 om dagpenger under arbeidsløshet kapittel 6.

§ 4 . Beregningen av lønnskompensasjonen

Lønnskompensasjonen per dag skal tilsvare brutto permitteringslønn etter permitteringslønnsloven per arbeidsdag. Ytelsen per dag begrenses oppad til seks ganger folketrygdens grunnbeløp delt på 260.

Dersom arbeidsgiveren ikke gir opplysninger etter § 7, og opplysninger etter første ledd ikke er tilgjengelige, beregnes dagsatsen på grunnlag av innrapporterte opplysninger i a-ordningen fra arbeidsgiveren og opplysninger som den permitterte selv rapporterer inn. Opplysningene må kunne dokumenteres.

Ved delvis permittering reduseres lønnskompensasjonen tilsvarende reell permitteringsgrad.

§ 5 . Stønadsperiode

Ytelsen gis for 18 kalenderdager, unntatt lørdager og søndager, fra og med den tredje dagen etter at permitteringen er iverksatt.

Har arbeidsgiver iverksatt permitteringen før 20. mars 2020, og det den datoen var avviklet færre enn 15 kalenderdager, reduseres lønnskompensasjonsperioden med antallet kalenderdager arbeidstakeren var permittert før 20. mars 2020.

Lønnskompensasjon kan bare gis en gang for permittering fra samme arbeidsgiver.

§ 6 . Utbetaling og stans

Lønnskompensasjonen gis som et engangsbeløp, og utbetales etterskuddsvis.

Avbrytes permitteringen i stønadsperioden, stanses lønnskompensasjonen med virkning fra dagen etter avbrytelsen.

§ 7 . Arbeidsgivers opplysningsplikt

Permitterende arbeidsgiver skal i melding til Arbeids- og velferdsetaten gi nødvendige opplysninger om den enkelte permitterte slik at lønnskompensasjonen kan fastsettes.

§ 8 . Fremsetting av krav

Arbeids- og velferdsetaten utbetaler automatisk lønnskompensasjonen på grunnlag av opplysningene arbeidsgiver har meldt inn.

Dersom arbeidsgiveren ikke oppfyller opplysningsplikten etter § 7, og det ikke foreligger grunnlag for å utbetale etter første ledd, kan den permitterte selv sette frem krav om lønnskompensasjon.

Arbeids- og velferdsdirektoratet kan fastsette en frist for når krav om ytelse senest må være satt frem.

§ 9 . Refusjon til arbeidsgivere som har forskuttert lønnskompensasjon ved å utbetale lønn

Dersom den permitterende arbeidsgiveren har forskuttert lønnskompensasjonen i form av lønn, refunderes utbetalt lønn, oppad begrenset til seks ganger grunnbeløpet delt på 260 per dag.

Arbeidsgiveren kan få refusjon for utbetalt lønn i stønadsperioden etter første ledd for permitteringsperioder som startet før 20. april 2020. Arbeidsgivere må fremme krav om refusjon til Arbeids- og velferdsetaten innen 31. august 2020.

Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at arbeidsgivere dokumenterer grunnlaget for refusjonskravet.

Folketrygdloven § 22-3 første og tredje ledd om utbetaling til arbeidsgiver gjelder tilsvarende for refusjon etter første og andre ledd.

§ 10 . Klage

Forvaltningsloven gjelder med unntak av at fristen for å klage er seks uker fra vedtaket er kommet frem til mottakeren.

Enkeltvedtak etter forskriften kan ikke ankes til Trygderetten.

§ 11 . Gjenbruk av opplysninger

Arbeids- og velferdsetaten kan gjenbruke personopplysninger, herunder personopplysninger som nevnt i personvernforordningen artikkel 9, når dette er nødvendig for å behandle eller kontrollere saker etter folketrygdloven eller andre saker som behandles av Arbeids- og velferdsetaten.

§ 12 . Erstatning for feil i dagpengesaker

Arbeids- og velferdsetaten kan når det er nødvendig for å effektivisere behandlingen av saker om dagpenger, erstatte tapte dagpenger som følge av feil virkningstidspunkt, med lønnskompensasjon. Dagpengemottaker vil da ikke ha rett til å få endret virkningstidspunktet i dagpengesaken.

§ 13 . Ikrafttredelse og opphør

Forskriften trer i kraft straks og oppheves 31. august 2020.

Forskriften gis virkning fra 20. mars 2020.

Fra samme tidspunkt oppheves midlertidig forskrift 8. april 2020 nr. 757 om midlertidig lønnskompensasjon til permitterte for å avhjelpe konsekvenser av utbrudd av covid-19.