Forskrift om et rådgivende yrkessykdomsutvalg for regelmessig revisjon av forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade

§ 1 . Utvalgets leder, medlemmer og varamedlemmer

Departementet utnevner leder og dennes varamedlem.

Ett medlem etter innstilling fra Legeforeningen. Ett medlem etter innstilling fra Arbeidstilsynet. Fire medlemmer etter innstilling fra Akademikerne, Landsorganisasjonen i Norge, Unio og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Fire medlemmer etter innstilling fra Arbeidsgiverforeningen Spekter, Hovedorganisasjonen Virke, Kommunesektorens organisasjon KS, og Næringslivets Hovedorganisasjon.

Leder, medlemmer og deres varamedlemmer utnevnes for tre år. Gjenutnevnelse kan skje.

Dersom leder, medlem eller varamedlem i løpet av treårsperioden går ut av utvalget, kan det utnevnes ny leder, nytt medlem eller nytt varamedlem for resten av perioden.

§ 2 . Utvalgets oppgaver

Utvalget skal gi råd til departementet om hvilke sykdommer som oppfyller kriteriene for å tas inn i forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade, gitt i medhold av folketrygdloven § 13-4 første ledd andre punktum (yrkessykdomslisten). Utvalget skal også gi råd til departementet om sykdommer som ikke oppfyller kriteriene og dermed kan tas av.

Utvalget kan sammenstille forskning om sammenheng mellom skadelig eksponering fra arbeidsmiljøet og utvikling av yrkessykdom, og ta initiativ til slik forskning. Forskningsinitiativ skal hensynta og koordineres med annen forskning på tilsvarende områder.

Departementet og Arbeids- og velferdsetaten kan innhente rådgivende uttalelser i ethvert spørsmål om yrkessykdom for øvrig.

§ 3 . Utvalgets møter – møteledelse – sekretariat og arkiv

Utvalget avholder møter så ofte leder anser at det er nødvendig, eller hvis minst tre medlemmer ber om det.

Det innkalles regelmessig til møter som behandler saker etter § 2 første ledd første punktum.

Møtene ledes av leder, og i leders fravær av dennes varamedlem.

Utvalgets sekretariats- og arkivfunksjoner ivaretas av Arbeids- og velferdsetaten.

§ 4 . Møteinnkallelse – saksdokumenter

Det innkalles til møter med minst 14 dagers varsel.

Møtets dagsorden og materialet som er nødvendig for å få sakene behandlet, sendes så vidt mulig ut sammen med møteinnkallelsen.

I saker som behandles skal dokumentene være tilgjengelig for medlemmene i møtet.

§ 5 . Beslutningsdyktighet

Utvalget er beslutningsdyktig når leder og minst ett medlem utpekt av hver av arbeidstaker-/arbeidsgiverorganisasjonene, samt ett av øvrige medlemmer, er til stede.

§ 6 . Habilitet og taushetsplikt

Forvaltningslovens regler om habilitet og taushetsplikt gjelder for utvalgets leder, medlemmer og varamedlemmer så langt det passer.

§ 7 . Møtereferat og avstemning

Det skal utarbeides referat etter utvalgets møter.

Av utvalgets innstillinger og uttalelser etter § 2 skal det framgå om utvalget er enstemmig. Flertallsinnstillinger skal opplyse om hvilke organisasjoner eller myndigheter som er uenig med flertallet og begrunnelsen for uenigheten.

§ 8 . Innkalling av rådgivere

Utvalget kan innkalle sakkyndige for å delta i møtet som rådgivere. Sakkyndige rådgivere skal innkalles dersom leder og minst ett medlem utpekt av en arbeidstaker- og/eller arbeidsgiverorganisasjon, samt ett av de øvrige medlemmene, krever det. Leder kan bestemme at ansatte i Arbeids- og velferdsetaten kan delta i møtet som rådgivere.

§ 9 . Ivaretakelse av visse oppgaver

Utvalget kan beslutte at leder eller sekretariat der det er nødvendig treffer avgjørelse i saker etter § 2 første punktum hvor utvalget har gitt råd til departementet, fram til tidspunktet departementet har tatt sykdommen inn i forskriften.

§ 10 . Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft straks og med virkning fra og med 1. juli 2026.