Lov
§ 14-19. Arbeidsreglementets gyldighet
Arbeidsreglementets gyldighet
(1) Arbeidsreglementet er bare gyldig når det er istandbrakt på lovlig måte og når det ikke inneholder bestemmelser som strider mot loven.
(2) Dersom utkast etter § 14-17 andre ledd inneholder bestemmelser som strider mot loven eller er ubillige overfor arbeidstakerne, eller dersom utkastet ikke er istandbrakt på lovlig måte, skal Arbeidstilsynet nekte å godkjenne det.
(3) Dersom et reglement fastsatt ved avtale etter § 14-17 første ledd inneholder bestemmelser som strider mot loven, skal Arbeidstilsynet gjøre partene i avtalen oppmerksom på dette, og påse at bestemmelsene blir rettet.
Et arbeidsreglement er kun gyldig hvis det er utarbeidet på lovlig måte og ikke bryter med loven. Arbeidstilsynet skal nekte godkjenning hvis reglementet er ulovlig eller urimelig overfor ansatte.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved lov 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).
Sammenheng
Se også1
Endringshistorikk1
Koblinger for § 14-19 i arbeidsmiljøloven.