Lov
§ 14-4. Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
(1) Dersom retten kommer til at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, skal retten etter påstand fra den fortrinnsberettigede avsi dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette finnes urimelig.
(2) Ved brudd på reglene om fortrinnsrett kan arbeidstaker kreve erstatning. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.
Hvis retten finner at en person med fortrinnsrett skulle vært ansatt, kan retten dømme at personen skal ansettes i stillingen. I tillegg kan arbeidstakeren kreve erstatning dersom reglene om fortrinnsrett er brutt.AI
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 15-12omtalt i 5 kilder →referert av 1 →
Sammenheng
Se også1
Nevnt i5
- Innst. 181 L (2022–2023)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
- Lovvedtak 115 (2016–2017)Vedtak til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
- Innst. 424 L (2016–2017)Innstilling til Stortinget fra kommunal- og forvaltningskomiteen
- Lovvedtak 78 (2012–2013)Vedtak til lov om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (søksmålsrett for fagforeninger mv., overtredelsesgebyr og ufrivillig deltid)
- Innst. 348 L (2012–2013)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (søksmålsrett for fagforeninger mv., overtredelsesgebyr og ufrivillig deltid)
Endringshistorikk1
Koblinger for § 14-4 i arbeidsmiljøloven.