Suspensjon
(1) Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter § 15-14 og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes.
(2) Det skal vurderes fortløpende om vilkårene etter første ledd er oppfylt. Dersom dette ikke er tilfelle, skal suspensjonen straks oppheves. Suspensjon utover tre måneder må være begrunnet i forholdets særlige art.
(3) Arbeidstaker beholder den lønn vedkommende hadde på suspensjonstidspunktet frem til suspensjonen opphører.
(4) Ved suspensjon gjelder bestemmelsene i §§ 15-1, 15-4 og 15-12 tilsvarende så langt de passer.
En arbeidsgiver kan be en ansatt om å slutte å jobbe mens en sak undersøkes, dersom det er mistanke om forhold som kan føre til avskjed. Den ansatte beholder lønnen sin i denne perioden.AI
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 15-14Arbeidsmiljøloven § 15-1Arbeidsmiljøloven § 15-4Arbeidsmiljøloven § 15-12omtalt i 5 kilder →referert av 1 →
Sammenheng
Utfyllende forskrifter1
Se også4
Nevnt i5
- Innst. 262 L (2024–2025)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
- Innst. 207 L (2014–2015)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringer i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven (arbeidstid, aldersgrenser, straff mv.)
- Innst. 456 L (2012–2013)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)
- Innst. 34 L (2011–2012)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringar i lov om folketrygd, lov om Statens pensjonskasse og i enkelte andre pensjonslover (presiseringar mv. i samband med pensjonsreforma)
- Innst. 120 L (2010–2011)Innstilling fra finanskomiteen om endringer i foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven, lov om individuell pensjonsordning mv.
Endringshistorikk1
Koblinger for § 15-13 i arbeidsmiljøloven.