Virksomhetens øverste leder
(1) Arbeidsgiver kan inngå skriftlig avtale med virksomhetens øverste leder om at tvister i forbindelse med opphør av arbeidsforholdet skal løses ved voldgift.
(2) Reglene om oppsigelse i dette kapittel gjelder ikke for virksomhetens øverste leder dersom vedkommende i forhåndsavtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn ved fratreden.
Arbeidsgiver og virksomhetens øverste leder kan avtale skriftlig at konflikter ved avslutning av jobben skal løses ved voldgift. Den øverste lederen kan også avtale å gi opp rettigheter knyttet til oppsigelse mot at lederen får etterlønn.AI
Sammenheng
Koblinger for § 15-16 i arbeidsmiljøloven.