Forskrift om endring i forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav

I

I forskrift 6. desember 2011 nr. 1357 om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) gjøres følgende endringer:

Forskriftens navn skal lyde:

Forskrift om utførelse av arbeid, psykososialt arbeidsmiljø, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid)

Nytt andre ledd i § 1-1 skal lyde:

Formålet med forskriftens andre del er å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.

§ 1-2 første ledd skal lyde:

Forskriften gjelder for utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tekniske krav til arbeidsutstyret. Forskriftens andre del gjelder organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet med hensyn til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Ny andre del skal lyde:

Nytt kapittel 1A skal lyde:

Ny § 1A-1 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet støtte og hjelp i arbeidet mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten trakassering, herunder seksuell trakassering vold og trusler selvbestemmelse og innflytelse i arbeidet.

Ny § 1A-2 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal kartlegge psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse, sikkerhet eller velferd.

På grunnlag av kartleggingen skal arbeidsgiveren vurdere risikoen for skadelig påvirkning, både på kort og lang sikt.

Risikovurderingen skal omfatte de enkelte faktorene hver for seg, hvordan de påvirker hverandre, og om de samlet utgjør en risiko.

foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter tilpasses virksomhetens art, aktiviteter og størrelse gjentas regelmessig og ved endringer som kan ha betydning for risikoforholdene i virksomheten dokumenteres og inngå i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Ny § 1A-3 skal lyde:

På grunnlag av risikovurderingen skal arbeidsgiveren utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere risiko. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Ny § 1A-4 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere og deres representanter får nødvendig informasjon om risikofaktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet og om iverksatte tiltak og rutiner.

Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakerne får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.

Ny § 1A-5 skal lyde:

Arbeidstakeren skal medvirke i virksomhetens arbeid for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, jf. arbeidsmiljøloven § 2-3 .

Nytt kapittel 2A skal lyde:

Ny § 2A-1 skal lyde:

Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidstakerne ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden.

Med trakassering menes i denne forskrift handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

Ny § 2A-2 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal kartlegge forhold ved arbeidet og arbeidsmiljøet som kan medføre at arbeidstakere blir utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

På grunnlag av kartleggingen skal arbeidsgiveren vurdere forholdene som kan innebære risiko for at arbeidstakere blir utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Forholdene skal vurderes både samlet og hver for seg.

hvordan arbeidet er organisert, planlagt og gjennomført hvor, når og i hvilke situasjoner trakassering kan skje effekten av allerede iverksatte tiltak.

Kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Ny § 2A-3 skal lyde:

På grunnlag av risikovurderingen, skal arbeidsgiveren utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for å hindre at arbeidstakere utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Dette skal skje i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Ny § 2A-4 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere som har blitt utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden får nødvendig oppfølging med hensyn til belastningen som trakasseringen kan ha medført.

Nytt kapittel 3A skal lyde:

Ny § 3A-1 skal lyde:

Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidstakerne, så langt det er mulig, beskyttes mot vold og trusler. Vold og trusler kan være av for eksempel fysisk, verbal eller digital karakter.

Ny § 3A-2 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal kartlegge forhold ved arbeidet og arbeidsmiljøet som kan medføre at arbeidstakere blir utsatt for vold og trusler.

På grunnlag av kartleggingen skal arbeidsgiveren vurdere forhold som kan innebære risiko for at arbeidstakere blir utsatt for vold og trusler. Forholdene skal vurderes både samlet og hver for seg.

hvordan arbeidet er organisert, planlagt og gjennomført hvordan arbeidslokalene og tekniske løsninger er utformet hvor, når og i hvilke situasjoner arbeidstakere kan bli utsatt for vold og trusler hvordan arbeidstiden er plassert og organisert alenearbeid bemanning kompetanse effekten av allerede iverksatte tiltak.

Kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid med arbeidstakernes og deres representanter.

Ny § 3A-3 skal lyde:

På grunnlag av risikovurderingen skal arbeidsgiveren utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for, så langt det er mulig, å fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler. Dette skal skje i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

organisering av arbeidet utforming og tilrettelegging av arbeidsplassen systematisk vedlikehold av relevant arbeidsutstyr, for eksempel alarmutstyr muligheter for å tilkalle hjelp bemanning, inkludert bruk av alenearbeid.

Ny § 3A-4 skal lyde:

risikofaktorer knyttet til vold og trusler iverksatte tiltak og rutiner for å forebygge, håndtere og følge opp vold og trusler rutiner for varsling og rapportering av vold og trusler.

Ny § 3A-5 skal lyde:

forebygging og håndtering av vold og trusler bruk av eventuelt sikkerhetsutstyr.

Arbeidsgiveren skal sørge for at opplæring og øvelse gjentas og tilpasses vesentlige endringer i risikovurderingen og ellers når det er nødvendig.

Ny § 3A-6 skal lyde:

Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere som har blitt utsatt for vold og trusler, får nødvendig oppfølging. Oppfølgingen skal omfatte både den fysiske og psykiske belastningen som hendelsen kan ha medført.

Dagens andre til sjette del blir ny tredje til sjuende del.

Dagens kapittel 23A oppheves.

II

Forskriften trer i kraft 1. januar 2026.