Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret

Forskrift om AA-registeret

forskrift/2008-08-18-942·21 paragrafer·Sist endret 23. desember 2024·Utforsk grafen
I kraft 2008-09-01Kunngjort 2008-08-26Sist endret ved forskrift/2024-12-23-3436
HjemmelForskr om videreføring av forskrifter etter ftrl§ 1-3Folketrygdloven§ 25-1Folketrygdloven§ 25-10Folketrygdloven§ 25-15Folketrygdloven§ 4A-opplysningsloven
Innhold21 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 2

Formål

Forskriftens formål er å bidra til sikker, korrekt og effektiv rapportering av opplysninger om arbeidsforhold. Formålet med Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret er å tjene Arbeids- og velferdsetaten og andre som har behov for opplysninger om arbeidsforhold i forbindelse med løsning av offentlige oppgaver.

Denne forskriften skal sikre at informasjon om arbeidsforhold rapporteres på en trygg, riktig og effektiv måte. Registeret skal brukes av Arbeids- og velferdsetaten og andre som trenger slike opplysninger for å løse offentlige oppgaver.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).
§ 3

Definisjoner

Arbeidsgiver Enhver som benytter seg av arbeidstaker for utførelse av arbeid mot vederlag i Norge eller på NOR- eller NIS-registrerte skip og flyttbare innretninger, er å anse som arbeidsgiver etter forskriften. Det samme gjelder den som benytter seg av arbeidstaker i forbindelse med undersøkelse etter og utnyttelse av undersjøiske petroleumsforekomster på den norske kontinentalsokkelen og dertil knyttet virksomhet og arbeid. Som arbeidsgiver anses i alle tilfeller den som selv eller ved fullmektig utbetaler vederlag som skal innberettes til ligningsmyndighetene. Dette gjelder også for arbeid som utføres på Svalbard, Jan Mayen, norske biland og i utlandet eller på utenlandsregistrerte skip eller flyttbare innretninger. Arbeidstaker Med arbeidstaker menes enhver som arbeider i annens tjeneste for lønn eller annen godtgjørelse, jf. folketrygdloven § 1-8. Oppdragsgiver Med oppdragsgiver menes i forskriften her enhver som benytter seg av en frilanser til å utføre arbeid eller oppdrag utenfor tjeneste for lønn eller annen godtgjørelse. Frilanser Med frilanser menes enhver som utfører arbeid eller oppdrag utenfor tjeneste for lønn eller annen godtgjørelse, men uten å være selvstendig næringsdrivende, jf. folketrygdloven § 1-9. Innretninger Med innretninger menes innretning i petroleumsvirksomhet når innretningen er underlagt arbeidsmiljøloven i medhold av forskrift 12. februar 2010 nr. 158 om helse, miljø og sikkerhet i petroleumsvirksomheten og på enkelte landanlegg. Offentlige myndigheter Med offentlige myndigheter menes statlige, fylkeskommunale og kommunale organer som blant annet har til oppgave å fatte enkeltvedtak, fastsette forskrifter, inndrive gjeld, utarbeide forkynnelser, utskrive personell, kartlegge/lage planer for befolkningen og utarbeide statistiske oppgaver.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 15 aug 2011 nr. 838 (i kraft 1 nov 2011), 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

Se ogsåFolketrygdloven § 1-8Folketrygdloven § 1-9referert av 3 →

Kapittel II. Om melding til registeret

§ 4

Plikt til å registrere seg som arbeidsgiver og oppdragsgiver

Registreringsplikt Enhver arbeidsgiver og oppdragsgiver, jf. § 3 nr. 1 og 3, plikter å registrere seg i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret ved å sende melding til Enhetsregisteret. Registreringsplikten gjelder også for en hovedenhets enkelte underenheter. Registrering i Enhetsregisteret skal skje i henhold til bestemmelsene i enhetsregisterloven med tilhørende forskrift. Utbetaling av lønn som nevnt i folketrygdloven § 23-2 sjette og sjuende ledd medfører ikke plikt til å registrere seg som arbeidsgiver eller oppdragsgiver. Frister for registrering Melding om registrering skal sendes senest fredag i uken etter at vedkommende har tatt inn en person i sin tjeneste eller gitt en person et oppdrag. Melding om opphør og andre endringer skal sendes senest fredag i uken etter at endringen skjedde.

Alle arbeidsgivere og oppdragsgivere må registrere seg i AA-registeret via Enhetsregisteret. Dette gjelder også for underenheter. Enkelte typer lønnsutbetalinger fører ikke til registreringsplikt.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

Se ogsåForskrift om AA-registeret § 3 første leddFolketrygdloven § 23-2 første leddreferert av 1 →

§ 5

Melding om arbeidsforhold

Meldeplikt Arbeidsgiver og oppdragsgiver plikter å sende melding om arbeidstaker og frilanser som nevnt i § 3 til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Unntak fra meldeplikten Arbeidsgiver og oppdragsgiver har ikke meldeplikt for en arbeidstaker eller frilanser når a) lønnsutbetalingene til arbeidstakeren eller frilanseren er fritatt for arbeidsgiveravgift etter bestemmelsene i folketrygdloven § 23-2 sjette til åttende ledd. Det skal likevel meldes fra om opplysninger som nevnt i § 6 nr. 1 andre ledd bokstav a, d og e b) lønnsutbetalingene til arbeidstakeren eller frilanseren i løpet av inntektsåret antas ikke å ville overstige det beløp som er fritatt fra lønnsopplysningsplikt etter skatteforvaltningsforskriften § 7-2-1 c) arbeidstakeren eller frilanseren er utenlandsk statsborger i arbeid for en internasjonal organisasjon med sete i Norge d) arbeidstakeren eller frilanseren skal rapporteres til skattekontoret i henhold til skatteforvaltningsloven § 7-6. Unntaket i første punktum bokstav b gjelder inntil den måneden beløpsgrensen overskrides.

Arbeidsgivere og oppdragsgivere må melde fra om ansatte og frilansere til AA-registeret. Det finnes visse unntak fra denne plikten, blant annet ved fritak for arbeidsgiveravgift eller ved lave lønnsutbetalinger.AI

Endret 17. september 2021 · i kraft 17. september 2021
Endringshistorikk (5)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 15 aug 2011 nr. 838 (i kraft 1 nov 2011), 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 4 juni 2018 nr. 805, 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021), 17 sep 2021 nr. 2771.

Se ogsåForskrift om AA-registeret § 3 første leddFolketrygdloven § 23-2 første leddForskrift om AA-registeret § 6 første leddSkatteforvaltningsforskriften § 7-2-1 første leddreferert av 2 →

§ 6

Meldepliktens omfang

Melding om inntak Det skal sendes én melding for hvert arbeidsforhold. Meldingen skal, i tillegg til å angi hovedenhetens og underenhetens organisasjons-nummer, gi opplysninger om a) arbeidstakerens eller frilanserens fødselsnummer eller D-nummer, b) arbeidsforholdsID, c) type arbeidsforhold, d) yrkeskode, e) startdato og eventuelt sluttdato for arbeidsforholdet, f) ansettelsesform, g) antall timer per uke som en full stilling tilsvarer, h) arbeidstakerens avtalte arbeidstid angitt i form av stillingsprosent. Dersom det ikke er avtalt fast arbeidstid eller arbeidstiden avviker fra avtalt arbeidstid, skal arbeidet timer oppgis, i) arbeidstidsordning, j) sluttårsak, k) dato for siste lønnsendring og dato for siste endring av stillingsprosent, l) landkode for inntekt opptjent i annet land enn Norge, m) permisjonsID, permisjonstype, startdato og sluttdato for permisjon med eller uten lønn utover 14 dager, samt permisjonens prosentvise størrelse av stilling. Dette gjelder ikke permisjon der arbeidstakeren har tillitsverv med lønn fra arbeidsgiver i permisjonstiden, n) permitteringsID, permitteringstype, startdato og sluttdato for permittering med eller uten lønn, samt permitteringens prosentvise størrelse av stilling. Dette gjelder ikke permittering der arbeidstakeren har tillitsverv med lønn fra arbeidsgiver i permitteringstiden. Meldeplikten om frilansere gjelder bare andre ledd bokstav a til e. For arbeidstakere til sjøs på fartøy eller flyttbar innretning skal meldingen i tillegg inneholde opplysninger om hvilket skipsregister fartøyet eller innretningen er registrert i (NOR, NIS eller utenlandsk register). Det skal også opplyses om type fartøy eller type innretning (turistskip, boreplattform eller annet), samt hvilken fart fartøyet går i (innenriks- eller utenriksfart). Arbeidsforholdet anses å ta til den første dag arbeidstakeren eller frilanseren har rett eller plikt til å utføre arbeid. Melding om opphør Melding om opphør av arbeidsforhold, med opplysninger som nevnt i nr. 1 andre og fjerde ledd og sluttdato, skal sendes når a) arbeidsforholdet opphører, b) arbeidstakeren eller frilanseren overføres til arbeid som ikke omfattes av forskriften her. Arbeidsforholdet anses å opphøre fra det tidspunkt retten eller plikten til å utføre arbeid har falt bort. Meldefrist Fristen i folketrygdloven § 25-1 andre ledd første punktum, jf. a-opplysningsloven § 4 tredje ledd gjelder ikke. Melding om inntak av arbeidstaker eller frilanser og opphør av arbeidsforhold for foregående måned skal leveres etter reglene i a-opplysningsloven med tilhørende forskrift. Ved alvorlige eller gjentatte brudd på opplysningsplikten kan det bestemmes at fristen som nevnt i første ledd likevel skal gjelde for opplysninger som nevnt i § 6 nr. 1 andre ledd bokstav a til e. Ved opphør skal det i tillegg gis opplysninger om sluttdato. Dersom opplysningsplikten igjen oppfylles i en periode, kan det bestemmes at arbeidsgiver eller oppdragsgiver igjen kan følge den alminnelige frist for rapportering. Melding om inntak av arbeidstaker eller frilanser etter § 5 nr. 2 andre ledd, skal leveres i måneden etter at beløpsgrensen ble overskredet.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 15 aug 2011 nr. 838 (i kraft 1 nov 2011), 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

Se ogsåFolketrygdloven § 25-1A-opplysningsloven § 4Forskrift om AA-registeret § 5referert av 3 →

§ 7

Kontroll og forvaltning av Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret

For å sikre kvaliteten på opplysningene i registeret, kan det gjennomføres kontroll av arbeidsgiveres og oppdragsgiveres oppfyllelse av innrapporteringsplikten. Arbeids- og velferdsetaten skal gis tilgang til inntekstopplysninger innrapportert etter a-opplysningsloven for å kontrollere og forvalte Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Arbeidsgivere og oppdragsgivere har adgang til å gjøre seg kjent med hvilke opplysninger de har rapportert til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Arbeidstakere og frilansere har adgang til å gjøre seg kjent med hvilke opplysninger som er registrert om dem.

Myndighetene kan kontrollere om arbeidsgivere og oppdragsgivere rapporterer riktig til AA-registeret. Arbeidsgivere, oppdragsgivere, arbeidstakere og frilansere har rett til å se opplysningene som er registrert i registeret.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).
§ 8

Adgang til å gjøre unntak

Arbeids- og velferdsdirektoratet eller den det bemyndiger kan gjøre unntak fra bestemmelsene i § 4 til § 6 for bestemte arbeidsgivere, oppdragsgivere eller grupper av arbeidsgivere eller oppdragsgivere.

Arbeids- og velferdsdirektoratet kan bestemme at enkelte arbeidsgivere eller oppdragsgivere slipper å følge reglene for melding til registeret.AI

Endret 17. september 2021 · i kraft 17. september 2021
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

Se ogsåForskrift om AA-registeret § 4Forskrift om AA-registeret § 6 første ledd

Kapittel III. Om opplysninger fra registeret

§ 9

Tilgang til opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret ved offentlig myndighetsutøvelse

Det gis etter søknad tilgang til nødvendige opplysninger fra registeret til a) Arbeids- og velferdsdirektoratet og dets organer b) Skattedirektoratet og dets organer c) Pensjonstrygden for sjømenn d) Sjøfartsdirektoratet e) Statistisk Sentralbyrå f) kommuner ved tvangsfullbyrdelse av kommunale krav etter reglene for skatt g) utenlandske offentlige myndigheter dersom det følger av overenskomst.

Bestemmelsen fastslår hvem som kan søke om og få tilgang til opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Dette gjelder utvalgte norske offentlige myndigheter og organer, samt utenlandske myndigheter i visse tilfeller.AI

Endret 17. september 2021 · i kraft 17. september 2021
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 13 mars 2018 nr. 339 (i kraft 1 april 2018), 18 jan 2019 nr. 32, 24 sep 2019 nr. 1193 (med virkning fra 1 jan 2019), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021), 17 sep 2021 nr. 2771.
§ 10

Tilgang til opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret for andre

Det kan etter søknad gis tilgang til nødvendige opplysninger fra registeret til a) forskningsformål etter forvaltningsloven § 13d og § 13e og forvaltningslovforskriften § 8 og § 9 b) fellesorganet etter AFP-tilskottsloven § 18 om arbeidsforhold til bruk i arbeidet med administrasjon av: -) avtalefestet pensjon i privat sektor -) sliterordningene -) Sluttvederlagsordningen -) OU-samordningen c) private pensjonsinnretninger om arbeidsforhold til bruk i arbeidet med pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven, foretakspensjonsloven eller tjenestepensjonsloven d) pensjonsinnretninger om arbeidsforhold til bruk i arbeidet med administrasjon av avtalefestet pensjon i kommunal sektor for arbeidstakere født i 1963 eller senere e) privatpersoner og bostyrere i forbindelse med skifte av bo eller konkursbehandling f) andre som trenger opplysningene i forbindelse med løsning av oppgaver som nevnt i § 3 nr. 6.

Bestemmelsen fastslår hvem som kan søke om og få utlevert opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Dette gjelder blant annet for forskning, pensjonsadministrasjon, private pensjonsinnretninger, bostyrere og visse andre oppgaver.AI

Endret 27. desember 2024 · i kraft 23. desember 2024
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021), 17 sep 2021 nr. 2771, 23 des 2024 nr. 3436.

Se ogsåForvaltningslovforskriften § 8Forvaltningslovforskriften § 9AFP-tilskottsloven § 18Forvaltningsloven § 13 dreferert av 1 →

§ 11

Krav til søknad om tilgang

Registeransvarlig myndighet kan gi tilgang til nødvendige opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret etter søknad. Søknad om tilgang skal inneholde a) hjemmelen for innhenting av opplysningene b) formålet med bruken av opplysningene og informasjon om hvordan og i hvilken sammenheng opplysningene vil bli brukt c) informasjon om hvordan opplysningene vil bli lagret d) informasjon om hvordan opplysningene ønskes overført. Ved søknad om bruk av opplysninger fra registeret til statistiske formål, skal formen for presentasjon av statistiske resultater på forhånd godkjennes av registeransvarlig myndighet.

Myndigheten kan gi tilgang til opplysninger fra AA-registeret etter søknad. Søknaden må beskrive lovlig grunnlag, formål, lagring og overføring. Ved statistisk bruk må presentasjonen av resultatene godkjennes på forhånd.AI

Endret 17. september 2021 · i kraft 17. september 2021
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).
§ 12

Betaling for opplysningene

Arbeids- og velferdsetaten kan kreve betaling for behandling og tilrettelegging av opplysninger etter dette kapittelet. Betalingen skal ikke overstige de faktiske utgiftene ved behandlingen og tilretteleggingen av opplysningene.

Arbeids- og velferdsetaten kan ta betalt for å behandle og tilrettelegge opplysninger fra registeret. Prisen kan ikke være høyere enn de faktiske utgiftene etaten har ved dette arbeidet.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).
§ 13

Opplysninger om personer med sperret adresse

Personinformasjon om personer som er innvilget sperret adresse etter folkeregisterloven § 10-4 (trusselutsatte), skal ikke framvises ved oppslag eller utlistinger. Utlevering av personinformasjonen til offentlige myndigheter kan bare skje etter særskilt søknad i det enkelte tilfellet. Slik søknad må begrunnes. Det er et vilkår for utlevering at informasjonen er nødvendig for at mottaker skal kunne ivareta lovmessige rettigheter og plikter som det ikke er mulig å ivareta på annen måte. Bestemmelsen i § 10 bokstav a gjelder ikke for personinformasjon om trusselutsatte.

Opplysninger om personer med sperret adresse på grunn av trusler skal ikke vises ved vanlige søk i registeret. Offentlige myndigheter kan kun få utlevert slike opplysninger etter en begrunnet søknad dersom informasjonen er nødvendig for å ivareta lovmessige rettigheter og plikter.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 8 okt 2012 nr. 947, 18 jan 2019 nr. 32, 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 12).

Se ogsåFolkeregisterloven § 10-4Forskrift om AA-registeret § 10

§ 14

Avgjørelsesmyndighet

Søknad om tilgang til opplysninger fra registeret avgjøres av Arbeids- og velferdsdirektoratet eller den det bestemmer.

Søknader om å få tilgang til opplysninger fra registeret blir avgjort av Arbeids- og velferdsdirektoratet eller en person eller instans de peker ut.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 13).

Kapittel IV. Tiltak overfor arbeidsgiver eller oppdragsgiver ved brudd på plikten til å gi opplysninger om arbeidsforhold

§ 15

Overtredelsesgebyr og tvangsmulkt

Arbeids- og velferdsetaten kan ilegge en arbeidsgiver eller oppdragsgiver overtredelsesgebyr, tvangsmulkt eller begge deler når arbeidsgiveren eller oppdragsgiveren ikke gir alle opplysninger eller gir uriktige opplysninger i strid med folketrygdloven § 25-1 andre ledd med tilhørende forskrifter og forskrift gitt med hjemmel i § 25-10, se folketrygdloven § 25-3 med forskrifter.

Arbeids- og velferdsetaten kan gi gebyr eller tvangsmulkt til arbeidsgivere eller oppdragsgivere som ikke gir opplysninger, eller som gir feil opplysninger om arbeidsforhold.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 14).

Se ogsåFolketrygdloven § 25-1Folketrygdloven § 25-10Folketrygdloven § 25-3 første ledd

Kapittel V. Forskjellige bestemmelser

§ 16

Taushetsplikt

Enhver som i medhold av forskriften får opplysninger fra registeret har taushetsplikt etter arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 7.

Alle som får opplysninger fra AA-registeret, har taushetsplikt. Dette betyr at informasjon fra registeret ikke kan deles videre.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 15).

Se ogsåNav-loven § 7

§ 17

Behandling av opplysninger fra registeret

Det kan settes vilkår for behandlingen av opplysninger som utleveres i medhold av forskriften her. Opplysninger som kan identifisere arbeidstakere, frilansere, arbeidsgivere eller oppdragsgivere, skal makuleres eller slettes når de ikke lenger er aktuelle for det formålet de er innhentet for. Statistikker eller publikasjoner med registeropplysninger som kilde, må ikke offentliggjøres slik at enkeltpersoner kan identifiseres.

Det kan settes vilkår for hvordan opplysninger fra registeret behandles. Personidentifiserbare opplysninger skal slettes når formålet er oppnådd. Statistikk og publikasjoner må ikke kunne brukes til å identifisere enkeltpersoner.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 10 juli 2014 nr. 967 (i kraft 1 jan 2015), 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 16).
§ 18

Klage på vedtak

Vedtak truffet med hjemmel i forskriften her kan påklages etter reglene i forvaltningsloven kapittel VI til nærmest overordnede organ eller til det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer. Klage skal alltid grunngis, og må være framsatt for det organ som har fattet vedtaket innen tre uker etter at skriftlig melding om vedtaket er kommet fram til vedkommende part.

Vedtak gjort etter denne forskriften kan påklages. Klagen må begrunnes og sendes til organet som tok beslutningen innen tre uker etter at man fikk melding om vedtaket.AI

Endret 17. september 2021 · i kraft 17. september 2021
Endringshistorikk (5)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 17).
§ 20

Gjennomføring av forskriften

Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av forskriften, herunder bestemmelser om registerets innhold og hvilke opplysninger meldingene skal inneholde.

Arbeids- og velferdsdirektoratet har lov til å bestemme detaljene for hvordan forskriften skal gjennomføres. Dette inkluderer hva registeret skal inneholde og hvilken informasjon som skal sendes i meldingene.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 19).
§ 21

Ikrafttredelse

Forskriften her trer i kraft 1. september 2008. Fra samme tid oppheves 1) forskrift 4. juli 1991 nr. 454 om arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret, gitt med hjemmel i lov 17. juni 1966 nr. 12 om folketrygd § 18-2 annet ledd annet punktum og fjerde ledd, og § 18-7 tredje ledd og sjømannsloven 30. mai 1975 nr. 18 § 54a, og 2) avsnitt I nr. 1 i forskrift 16. januar 1998 nr. 37, fastsatt ved kgl. resolusjon med hjemmel i folketrygdloven § 1-3, § 25-1, § 25-3 og 25-15 og sjømannsloven 30. mai 1975 nr. 18 § 54a.

Denne forskriften begynte å gjelde 1. september 2008. Samtidig ble to tidligere forskrifter opphevet.AI

Endret 4. januar 2021 · i kraft 1. januar 2021
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021, tidligere § 20).

Se ogsåFolketrygdloven § 1-3Folketrygdloven § 25-1Folketrygdloven § 25-3 første ledd

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem er ansvarlig for AA-registeret?

Arbeids- og velferdsdirektoratet har det overordnede ansvaret for AA-registeret.

Åpne § 1
Hva er formålet med AA-registeret?

Denne forskriften skal sikre at informasjon om arbeidsforhold rapporteres på en trygg, riktig og effektiv måte. Registeret skal brukes av Arbeids- og velferdsetaten og andre som trenger slike opplysninger for å løse offentlige oppgaver.

Åpne § 2
Hvor skal man sende melding for å registrere seg som arbeidsgiver?

Alle arbeidsgivere og oppdragsgivere må registrere seg i AA-registeret via Enhetsregisteret. Dette gjelder også for underenheter. Enkelte typer lønnsutbetalinger fører ikke til registreringsplikt.

Åpne § 4
Må arbeidsgiver melde fra om frilansere til registeret?

Arbeidsgivere og oppdragsgivere må melde fra om ansatte og frilansere til AA-registeret. Det finnes visse unntak fra denne plikten, blant annet ved fritak for arbeidsgiveravgift eller ved lave lønnsutbetalinger.

Åpne § 5
Kan myndighetene kontrollere om arbeidsgiveren har rapportert inn riktig?

Myndighetene kan kontrollere om arbeidsgivere og oppdragsgivere rapporterer riktig til AA-registeret. Arbeidsgivere, oppdragsgivere, arbeidstakere og frilansere har rett til å se opplysningene som er registrert i registeret.

Åpne § 7
Kan det gjøres unntak fra reglene for melding til registeret?

Arbeids- og velferdsdirektoratet kan bestemme at enkelte arbeidsgivere eller oppdragsgivere slipper å følge reglene for melding til registeret.

Åpne § 8
Hvilke offentlige organer kan få tilgang til opplysninger fra registeret?

Bestemmelsen fastslår hvem som kan søke om og få tilgang til opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Dette gjelder utvalgte norske offentlige myndigheter og organer, samt utenlandske myndigheter i visse tilfeller.

Åpne § 9
Kan forskere få tilgang til opplysninger fra registeret?

Bestemmelsen fastslår hvem som kan søke om og få utlevert opplysninger fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Dette gjelder blant annet for forskning, pensjonsadministrasjon, private pensjonsinnretninger, bostyrere og visse andre oppgaver.

Åpne § 10

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2024

  2. 2021

  3. 2019

  4. 2018

  5. 2015

  6. 2014

  7. 2012

  8. 2011

Forarbeider og bakgrunn

Innst. 193 L (2013–2014)Forarbeider

Innstilling fra finanskomiteen om endringer i folketrygdloven og i skattelovgivningen mv. (tilpasning til a-ordningen)

Stortinget · 13. mai 2014

Innst. 456 L (2012–2013)Forarbeider

Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)

Stortinget · 6. juni 2013