Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge

forskrift/2024-10-21-2544·9 paragrafer·Sist endret 15. juni 2025·Utforsk grafen
I kraft 2024-11-01Kunngjort 2024-10-24Sist endret ved forskrift/2025-05-28-960 fra 2025-06-15
Hjemmel§ 5Allmenngjøringsloven
Innhold9 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1

Grunnlaget for allmenngjøring

Denne forskriften er fastsatt på grunnlag av Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Byggenæringen på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

Denne forskriften bestemmer at deler av tariffavtalen for byggeplasser i Norge skal gjelde for alle. Reglene er basert på Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) 2024–2026.AI

§ 2

Hvem forskriften gjelder for

Forskriften gjelder for faglærte og ufaglærte arbeidstakere som utfører bygningsarbeid på byggeplasser. Med bygningsarbeid menes bygge- og byggeteknisk virksomhet med tilliggende arbeider, herunder riving og kildesortering på byggeplass, som utføres av følgende fag: anleggsgartnerfaget, betongfaget, tømrerfaget, murerfaget, rørleggerfaget, ventilasjons- og blikkenslagerfaget, malerfaget, isolatørfaget, taktekkerfaget, stillasbyggerfaget, industrimalerfaget, glass- og fasadearbeider, kulde- og varmepumpeteknikkfaget og ventilasjonsteknikkfaget. I tillegg omfattes tømrer- og montasjearbeid i trehusindustrien, verkstedarbeidere, reparatører, sjåfører, lagerarbeidere, anleggsmaskinførere, samt øvrige grupper som utfører bygningsarbeid på byggeplasser. Forskriften gjelder ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Denne forskriften gjelder for faglærte og ufaglærte som utfører bygningsarbeid på byggeplasser. Den omfatter en rekke spesifikke fag og støttefunksjoner som sjåfører og lagerarbeidere. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er ikke omfattet.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025

referert av 2 →

§ 3

Virksomhetens ansvar

Virksomhet som utfører arbeidsoppdrag i samsvar med § 2 har ansvar for at bestemmelsene i denne forskriften gjennomføres. Ansvaret gjelder for arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten.

Bedrifter som utfører arbeidsoppdrag etter reglene har ansvar for at forskriften følges. Dette ansvaret ligger hos arbeidsgiver og den som leder virksomheten på arbeidsgivers vegne.AI

Se ogsåForskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge § 2

Kapittel II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 4

Lønnsbestemmelser

Arbeidstakere som utfører bygningsarbeid, jf. § 2, skal minst ha en lønn per time på: a) For fagarbeider: kr 264,32 Fagarbeidere er arbeidstakere som har fag- eller svennebrev i vedkommende fag. Utenlandske fagbrev som er godkjent av NOKUT er sidestilt med norsk fagbrev. b) For ufaglærte uten bransjeerfaring: kr 239,61 For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: kr 249,00 c) For arbeidstakere under 18 år: kr 162,44.

Bestemmelsen fastsetter minimumslønn per time for ulike grupper som utfører bygningsarbeid. Satsene varierer basert på om arbeidstakeren er fagarbeider, ufaglært eller under 18 år.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 960 (i kraft 15 juni 2025).

Se ogsåForskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge § 2referert av 1 →

§ 6

Utgifter til reise, kost og losji

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt. Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, e.l.

Arbeidsgiver skal betale for nødvendige reiser når arbeidstaker må overnatte borte på jobb. Det skal være avtalt hvordan kost og losji løses før oppdraget starter, og arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for dette.AI

§ 7

Arbeidstøy

Arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen. Med nødvendig arbeidstøy menes tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende, varmetøy, regntøy og hansker. Arbeidstøyet er bedriftens eiendom. Utlevering skjer ved ansettelsen. Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av utslitt.

Arbeidsgiver skal gi ansatte nødvendig arbeidstøy og vernefottøy som passer til årstiden og arbeidsplassen. Dette inkluderer klær tilpasset kjønn, varmetøy, regntøy og hansker. Klærne tilhører bedriften.AI

Kapittel III. Fravikelighet m.m.

§ 8

Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har avtalt eller har rett til bedre lønn og arbeidsvilkår. Dette gjelder enten vilkårene er bestemt i en avtale eller følger av lovene i landet der arbeidsforholdet hører hjemme.AI

Kapittel IV. Ikrafttreden m.m.

§ 9

Ikrafttreden, opphør og endringer

Forskriften trer i kraft 1. november 2024. Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7. Forskrift 9. desember 2022 nr. 2155 om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.

Denne forskriften gjelder fra 1. november 2024. Den varer fram til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak, eller dersom det ikke blir krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er byttet ut med en ny.AI

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 7

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvilken avtale ligger til grunn for forskriften?

Denne forskriften bestemmer at deler av tariffavtalen for byggeplasser i Norge skal gjelde for alle. Reglene er basert på Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) 2024–2026.

Åpne § 1
Hvem gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften gjelder for faglærte og ufaglærte som utfører bygningsarbeid på byggeplasser. Den omfatter en rekke spesifikke fag og støttefunksjoner som sjåfører og lagerarbeidere. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er ikke omfattet.

Åpne § 2
Hvem har ansvaret for at reglene i forskriften blir fulgt?

Bedrifter som utfører arbeidsoppdrag etter reglene har ansvar for at forskriften følges. Dette ansvaret ligger hos arbeidsgiver og den som leder virksomheten på arbeidsgivers vegne.

Åpne § 3
Hva er minstelønnen for fagarbeidere?

Bestemmelsen fastsetter minimumslønn per time for ulike grupper som utfører bygningsarbeid. Satsene varierer basert på om arbeidstakeren er fagarbeider, ufaglært eller under 18 år.

Åpne § 4
Hvem kan endre satsene i forskriften?

Tariffnemnda har myndighet til å endre lønnssatsene i forskriften når tariffavtalene revideres.

Åpne § 5
Hvem skal betale for reisen når man må overnatte borte på jobb?

Arbeidsgiver skal betale for nødvendige reiser når arbeidstaker må overnatte borte på jobb. Det skal være avtalt hvordan kost og losji løses før oppdraget starter, og arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for dette.

Åpne § 6
Hvem skal betale for arbeidsklær og vernesko?

Arbeidsgiver skal gi ansatte nødvendig arbeidstøy og vernefottøy som passer til årstiden og arbeidsplassen. Dette inkluderer klær tilpasset kjønn, varmetøy, regntøy og hansker. Klærne tilhører bedriften.

Åpne § 7
Gjelder reglene hvis jeg har en bedre avtale?

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har avtalt eller har rett til bedre lønn og arbeidsvilkår. Dette gjelder enten vilkårene er bestemt i en avtale eller følger av lovene i landet der arbeidsforholdet hører hjemme.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2025