Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for fiskeindustribedrifter

forskrift/2024-10-21-2542·6 paragrafer·Sist endret 15. juni 2025·Utforsk grafen
I kraft 2024-11-01Kunngjort 2024-10-24Sist endret ved forskrift/2025-05-28-953 fra 2025-06-15
Hjemmel§ 5Allmenngjøringsloven
Innhold6 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1

Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Overenskomst for Fiskeindustribedrifter 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Sjømat Norge på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund på den annen side.

Denne forskriften gjør deler av tariffavtalen for fiskeindustribedrifter gjeldende for alle. Den er basert på en avtale mellom NHO og Sjømat Norge på den ene siden, og LO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund på den andre.AI

§ 2

Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder for fagarbeidere og produksjonsarbeidere med dertil hørende arbeidsoperasjoner, lagerarbeidere, transport, vakthold, rengjøring og kantine, håndverkere, reparatører, arbeidsledere, kontrollører, instruktører og kjølemaskinister/kuldemaskinister. Med fagarbeider menes arbeidstaker med offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller tilsvarende kompetanse som formelt kan likestilles med fag- eller svennebrev innenfor det fagfelt arbeidstaker utfører arbeid. Forskriften gjelder ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak. Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Denne forskriften bestemmer hvilke yrkesgrupper i fiskeindustrien som er omfattet av tariffavtalen. Den gjelder for blant annet fagarbeidere, produksjonsarbeidere og lagerarbeidere, men ikke for lærlinger eller personer på arbeidsmarkedstiltak.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025

referert av 1 →

Kapittel II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3

Lønnsbestemmelser

Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på: a) kr 240,96 for fagarbeidere b) kr 225,96 for produksjonsarbeidere. Arbeidstakere under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på 80 % av minstelønnssatsen i første ledd. Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i bedriften skal lønnes i henhold til de lønnsgrupper deres arbeid hører inn under. Skoleungdom beholder opparbeidet lønnsansiennitet fra det ene året til det neste i samme bransje. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidstakere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder 18 år. På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen i første ledd på: a) To-skiftsarbeid 20 % av minstelønnssatsen i § 3 første ledd. b) Tre-skiftsarbeid 25 % av minstelønnssatsen i § 3 første ledd. Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skal ikke regnes som lønn etter forskriften.

Bestemmelsen fastsetter minstelønn per time for fagarbeidere og produksjonsarbeidere i fiskeindustrien. Den regulerer også lønn for unge arbeidstakere og tillegg for skiftarbeid. Utlegg til reise, kost og losji regnes ikke som lønn.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 953 (i kraft 15 juni 2025).

Se ogsåForskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for fiskeindustribedrifter § 2referert av 1 →

Kapittel III. Fravikelighet m.m.

§ 5

Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønn og arbeidsvilkår gjennom en annen avtale eller etter gjeldende lov i det landet arbeidsforholdet tilhører.AI

Kapittel IV. Ikrafttreden m.m.

§ 6

Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. november 2024. Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7. Forskrift 9. desember 2022 nr. 2154 om delvis allmenngjøring av tariffavtale for fiskeindustribedrifter oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.

Denne forskriften gjelder fra 1. november 2024. Den varer til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak, eller til partene i tariffavtalen ikke krever nytt vedtak innen en måned etter at en ny avtale har erstattet den gamle.AI

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 7

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvilken tariffavtale ligger til grunn for forskriften?

Denne forskriften gjør deler av tariffavtalen for fiskeindustribedrifter gjeldende for alle. Den er basert på en avtale mellom NHO og Sjømat Norge på den ene siden, og LO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund på den andre.

Åpne § 1
Hvilke yrkesgrupper gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften bestemmer hvilke yrkesgrupper i fiskeindustrien som er omfattet av tariffavtalen. Den gjelder for blant annet fagarbeidere, produksjonsarbeidere og lagerarbeidere, men ikke for lærlinger eller personer på arbeidsmarkedstiltak.

Åpne § 2
Hva er minstelønnen for fagarbeidere og produksjonsarbeidere?

Bestemmelsen fastsetter minstelønn per time for fagarbeidere og produksjonsarbeidere i fiskeindustrien. Den regulerer også lønn for unge arbeidstakere og tillegg for skiftarbeid. Utlegg til reise, kost og losji regnes ikke som lønn.

Åpne § 3
Hvem kan endre satsene i forskriften?

Tariffnemnda har myndighet til å endre lønnssatsene i forskriften når tariffavtalene blir revidert.

Åpne § 4
Gjelder forskriften hvis jeg har en bedre avtale?

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønn og arbeidsvilkår gjennom en annen avtale eller etter gjeldende lov i det landet arbeidsforholdet tilhører.

Åpne § 5
Når begynner denne forskriften å gjelde?

Denne forskriften gjelder fra 1. november 2024. Den varer til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak, eller til partene i tariffavtalen ikke krever nytt vedtak innen en måned etter at en ny avtale har erstattet den gamle.

Åpne § 6

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2025