Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter

forskrift/2024-10-21-2545·9 paragrafer·Sist endret 15. juni 2025·Utforsk grafen
I kraft 2024-11-01Kunngjort 2024-10-24Sist endret ved forskrift/2025-05-28-957 fra 2025-06-15
Hjemmel§ 5Allmenngjøringsloven
Innhold9 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1

Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av overenskomst for renholdsbedrifter 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Service og Handel på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsmandsforbund på den annen side.

Denne forskriften fastsetter regler for renholdsbedrifter. Den er basert på en tariffavtale inngått mellom NHO og LO for perioden 2024–2026.AI

referert av 1 →

§ 2

Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett. Forskriften gjelder likevel for ansatte i bedrifter som er omfattet av overenskomst for renholdsbedrifter, jf. § 1, med unntak av bestemmelsen i § 3 i virksomheter som praktiserer ordning med rammetimetall. Forskriften gjelder ikke for lærlinger under Reform 94 og personer på arbeidsmarkedstiltak. Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Denne forskriften gjelder for ansatte som utfører renhold i private bedrifter som selger renholdstjenester. Den gjelder ikke for lærlinger under Reform 94 eller personer på arbeidsmarkedstiltak. Arbeidsgiver har ansvaret for at reglene blir fulgt.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025

Se ogsåForskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter § 1Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter § 3referert av 1 →

Kapittel II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3

Lønnsbestemmelser

Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på kroner 236,54. Arbeidstakere under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på kroner 185,55. For arbeid mellom klokken 21:00 og 06:00 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 29 kroner per time.

Bestemmelsen fastsetter minstelønn per time for arbeidstakere i renholdsbedrifter. Det er egne satser for personer under 18 år, samt et krav om tilleggslønn for nattarbeid.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 957 (i kraft 15 juni 2025).

Se ogsåForskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter § 2referert av 2 →

§ 5

Reisetid mellom oppdrag

Reisetid mellom ulike oppdrag som følger rett etter hverandre i tid skal enten regnes inn i arbeidstiden eller lønnes særskilt for den tiden som medgår til forflytning. Dette gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av overenskomst for renholdsbedrifter og som omfattes av ordningen med rammetimetall. I den grad arbeidstaker påføres ekstra kostnader i forbindelse med reise mellom oppdrag, dekkes dette etter avtale.

Tid brukt på reise mellom oppdrag som følger rett etter hverandre, skal regnes som arbeidstid eller betales særskilt. Dette gjelder ikke for ansatte under ordningen med rammetimetall. Eventuelle ekstra reisekostnader dekkes etter avtale.AI

§ 6

Utgifter til reise, kost og losji

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt. Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning e.l.

Arbeidsgiver skal betale for nødvendige reiser til og fra oppdrag der overnatting er nødvendig. Det skal være avtalt hvordan kost og losji løses før oppdraget starter, og arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for dette.AI

§ 7

Personlig utstyr (arbeidstøy)

Arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.

Arbeidsgiver skal stille med nødvendige klær og sko til arbeidet. Utstyret skal være tilpasset både arbeidsplassen og selve arbeidsoppgavene.AI

Kapittel III. Fravikelighet m.m.

§ 8

Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Reglene i denne forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønns- og arbeidsvilkår gjennom andre avtaler eller lover.AI

Kapittel IV. Ikrafttreden m.m.

§ 9

Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. november 2024. Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalene ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalene er avløst av nye avtaler, jf. allmenngjøringsloven § 7. Forskrift 9. desember 2022 nr. 2169 om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.

Denne forskriften trer i kraft 1. november 2024 og gjelder til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak. Den opphører dersom det ikke kreves nytt vedtak innen en måned etter at nye tariffavtaler har erstattet de gamle.AI

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 7

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er grunnlaget for denne forskriften?

Denne forskriften fastsetter regler for renholdsbedrifter. Den er basert på en tariffavtale inngått mellom NHO og LO for perioden 2024–2026.

Åpne § 1
Hvilke typer bedrifter gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften gjelder for ansatte som utfører renhold i private bedrifter som selger renholdstjenester. Den gjelder ikke for lærlinger under Reform 94 eller personer på arbeidsmarkedstiltak. Arbeidsgiver har ansvaret for at reglene blir fulgt.

Åpne § 2
Hva er minstelønnen per time?

Bestemmelsen fastsetter minstelønn per time for arbeidstakere i renholdsbedrifter. Det er egne satser for personer under 18 år, samt et krav om tilleggslønn for nattarbeid.

Åpne § 3
Hvem kan endre satsene i denne forskriften?

Tariffnemnda har myndighet til å endre lønnssatsene i forskriften når tariffavtalene blir revidert.

Åpne § 4
Skal jeg få betalt for reise mellom to oppdrag?

Tid brukt på reise mellom oppdrag som følger rett etter hverandre, skal regnes som arbeidstid eller betales særskilt. Dette gjelder ikke for ansatte under ordningen med rammetimetall. Eventuelle ekstra reisekostnader dekkes etter avtale.

Åpne § 5
Hvem skal betale for reisen når man må overnatte på jobb?

Arbeidsgiver skal betale for nødvendige reiser til og fra oppdrag der overnatting er nødvendig. Det skal være avtalt hvordan kost og losji løses før oppdraget starter, og arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for dette.

Åpne § 6
Hvem skal betale for arbeidstøy?

Arbeidsgiver skal stille med nødvendige klær og sko til arbeidet. Utstyret skal være tilpasset både arbeidsplassen og selve arbeidsoppgavene.

Åpne § 7
Gjelder forskriften hvis jeg har en bedre avtale?

Reglene i denne forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønns- og arbeidsvilkår gjennom andre avtaler eller lover.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2025