Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtaler for persontransport med turbil

forskrift/2024-10-21-2534·7 paragrafer·Sist endret 15. juni 2025·Utforsk grafen
I kraft 2024-11-01Kunngjort 2024-10-23Sist endret ved forskrift/2025-05-28-955 fra 2025-06-15
Hjemmel§ 5Allmenngjøringsloven
Innhold7 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1

Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Bussbransjeavtalen av 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Transport på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Yrkestrafikkforbundet på den annen side og Bussbransjeavtalen 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Transport på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

Denne forskriften bestemmer at tariffavtaler for persontransport med turbil skal gjelde for flere enn bare dem som er medlemmer av fagforeningene. Regelverket er basert på Bussbransjeavtalen for perioden 2024–2026.AI

§ 2

Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder for arbeidstakere i bedrifter som utfører persontransport med turvogn eller buss når transporten ikke krever tildeling av løyve ved konkurranse etter yrkestransportlova § 8. Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres. Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Denne regelen bestemmer hvem som er omfattet av forskriften om tariffavtaler for persontransport med turbil. Den gjelder for ansatte i bedrifter som kjører turvogn eller buss uten krav om løyve ved konkurranse. Arbeidsgiver har ansvaret for at reglene blir fulgt.AI

Endret 6. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025

Se ogsåYrkestransportlova § 8referert av 1 →

Kapittel II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 5

Utgifter til kost og losji

Arbeidsgiver skal dekke kost og losji. Fast diettsats, betaling etter regning, avtalt dekning av oppdragsgiver eller liknende kan avtales.

Arbeidsgiver plikter å betale for mat og overnatting. Det kan avtales hvordan dette skal betales, for eksempel gjennom faste satser eller etter regning.AI

Kapittel III. Fravikelighet m.m.

§ 6

Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har en avtale eller er underlagt lover i et annet land som gir bedre lønn og arbeidsvilkår.AI

Kapittel IV. Ikrafttreden m.m.

§ 7

Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. november 2024. Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalene ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalene er avløst av nye avtaler, jf. allmenngjøringsloven § 7. Forskrift 9. desember 2022 nr. 2172 om allmenngjøring av tariffavtaler for persontransport med turbil oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.

Denne forskriften trer i kraft 1. november 2024 og gjelder frem til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak. Den opphører dersom det ikke kreves nytt vedtak innen en måned etter at nye avtaler har erstattet de gamle tariffavtalene.AI

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 7

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er grunnlaget for denne forskriften?

Denne forskriften bestemmer at tariffavtaler for persontransport med turbil skal gjelde for flere enn bare dem som er medlemmer av fagforeningene. Regelverket er basert på Bussbransjeavtalen for perioden 2024–2026.

Åpne § 1
Hvilke yrkesgrupper gjelder denne forskriften for?

Denne regelen bestemmer hvem som er omfattet av forskriften om tariffavtaler for persontransport med turbil. Den gjelder for ansatte i bedrifter som kjører turvogn eller buss uten krav om løyve ved konkurranse. Arbeidsgiver har ansvaret for at reglene blir fulgt.

Åpne § 2
Hva er minstelønnen per time for disse arbeidstakerne?

Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 skal ha en minstelønn per time på 218,62 kroner.

Åpne § 3
Hvem kan endre satsen i forskriften?

Tariffnemnda har myndighet til å endre lønnssatsene som er fastsatt i forskriften. Dette kan skje som følge av revisjoner i tariffavtalene.

Åpne § 4
Hvem skal betale for mat og overnatting?

Arbeidsgiver plikter å betale for mat og overnatting. Det kan avtales hvordan dette skal betales, for eksempel gjennom faste satser eller etter regning.

Åpne § 5
Gjelder reglene hvis jeg har en bedre avtale?

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har en avtale eller er underlagt lover i et annet land som gir bedre lønn og arbeidsvilkår.

Åpne § 6
Når trer forskriften i kraft?

Denne forskriften trer i kraft 1. november 2024 og gjelder frem til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak. Den opphører dersom det ikke kreves nytt vedtak innen en måned etter at nye avtaler har erstattet de gamle tariffavtalene.

Åpne § 7

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2025