Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

forskrift/2024-10-21-2543·7 paragrafer·Sist endret 15. juni 2025·Utforsk grafen
I kraft 2024-11-01Kunngjort 2024-10-24Sist endret ved forskrift/2025-05-28-905 fra 2025-06-15
Hjemmel§ 5Allmenngjøringsloven
Innhold7 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1

Grunnlaget for allmenngjøring

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Riksavtalen 2024–2026 mellom NHO og NHO Reiseliv på den ene siden og LO og Fellesforbundet på den annen side.

Denne forskriften er basert på Riksavtalen 2024–2026. Avtalen er inngått mellom NHO og NHO Reiseliv på den ene siden, og LO og Fellesforbundet på den andre siden.AI

§ 2

Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder for ansatte innenfor overnattingsvirksomhet, serveringsvirksomhet, cateringvirksomhet og lignende på land, med unntak av ansatte som faller inn under Landforpleiningsavtalen og ansatte som organisasjonsmessig hører inn under avtaleområdet til FLT/LO. Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres. Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Denne forskriften gjelder for ansatte i hotell-, restaurant- og cateringsbransjen på land. Arbeidsgiver har ansvaret for at reglene følges. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er ikke omfattet.AI

Endret 2. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025

referert av 1 →

Kapittel II. Lønnsbestemmelser

§ 3

Lønnsbestemmelse

Arbeidstakere som utfører arbeid som nevnt i § 2, skal ha en lønn per time på minst: 1) For unge arbeidstakere: a) Inntil 17 år: kr 142,58 b) 17 år: kr 152,08 c) 18 år: kr 166,34. 2) Begynnerlønn for arbeidstakere over 20 år / etter 4 md. praksis over 18 år: kr 204,79.

Bestemmelsen fastsetter minstelønn per time for arbeidstakere i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter. Satsene varierer basert på alder og erfaring.AI

Endret 2. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 905 (i kraft 15 juni 2025).

Se ogsåForskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter § 2referert av 1 →

§ 4

Fratrekk i lønn for innkvartering i bedriften

Ved fratrekk i bruttolønnen for innkvartering i bedriften, gjelder følgende satser: a) For enkeltrom kr 675,67 pr. md b) For dobbeltrom kr 439,46 pr. md.

Bestemmelsen fastsetter hvor mye som kan trekkes fra bruttolønnen når man bor i bedriften. Det er ulike satser for enkeltrom og dobbeltrom.AI

Endret 2. juni 2025 · i kraft 15. juni 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 905 (i kraft 15 juni 2025).

referert av 1 →

Kapittel III. Fravikelighet m.m.

§ 6

Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønn og arbeidsvilkår gjennom en annen avtale eller etter lovene i landet der arbeidsforholdet ellers gjelder.AI

Kapittel IV. Ikrafttreden m.m.

§ 7

Ikrafttreden og opphør

Forskriften trer i kraft 1. november 2024. Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7. Forskrift 9. desember 2022 nr. 2156 om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.

Forskriften gjelder fra 1. november 2024. Den varer frem til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak, eller til partene lar være å kreve nytt vedtak innen en måned etter at en ny tariffavtale har erstattet den gamle.AI

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 7

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvilken avtale ligger til grunn for forskriften?

Denne forskriften er basert på Riksavtalen 2024–2026. Avtalen er inngått mellom NHO og NHO Reiseliv på den ene siden, og LO og Fellesforbundet på den andre siden.

Åpne § 1
Hvilke bransjer gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften gjelder for ansatte i hotell-, restaurant- og cateringsbransjen på land. Arbeidsgiver har ansvaret for at reglene følges. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er ikke omfattet.

Åpne § 2
Hva er minstelønnen for en 17-åring?

Bestemmelsen fastsetter minstelønn per time for arbeidstakere i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter. Satsene varierer basert på alder og erfaring.

Åpne § 3
Hvor mye kan trekkes i lønn for et enkeltrom?

Bestemmelsen fastsetter hvor mye som kan trekkes fra bruttolønnen når man bor i bedriften. Det er ulike satser for enkeltrom og dobbeltrom.

Åpne § 4
Hvem kan endre lønnssatsene i forskriften?

Tariffnemnda har myndighet til å endre lønnssatsene i forskriften når tariffavtalene blir revidert.

Åpne § 5
Gjelder forskriften hvis jeg har en bedre avtale?

Reglene i forskriften gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønn og arbeidsvilkår gjennom en annen avtale eller etter lovene i landet der arbeidsforholdet ellers gjelder.

Åpne § 6
Når trer forskriften i kraft?

Forskriften gjelder fra 1. november 2024. Den varer frem til Tariffnemnda gjør et nytt vedtak, eller til partene lar være å kreve nytt vedtak innen en måned etter at en ny tariffavtale har erstattet den gamle.

Åpne § 7

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2025