Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om et rådgivende yrkessykdomsutvalg for regelmessig revisjon av forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade

forskrift/2026-06-23-1356·10 paragrafer·Utforsk grafen
I kraft 2026-06-23Kunngjort 2026-06-26
Hjemmel§ 13-4Folketrygdloven
Innhold10 paragrafer
§ 1

Utvalgets leder, medlemmer og varamedlemmer

Departementet utnevner leder og dennes varamedlem. Departementet utnevner medlemmer og deres varamedlemmer, således: a) Ett medlem etter innstilling fra Legeforeningen. b) Ett medlem etter innstilling fra Arbeidstilsynet. c) Fire medlemmer etter innstilling fra Akademikerne, Landsorganisasjonen i Norge, Unio og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. d) Fire medlemmer etter innstilling fra Arbeidsgiverforeningen Spekter, Hovedorganisasjonen Virke, Kommunesektorens organisasjon KS, og Næringslivets Hovedorganisasjon. Leder, medlemmer og deres varamedlemmer utnevnes for tre år. Gjenutnevnelse kan skje. Dersom leder, medlem eller varamedlem i løpet av treårsperioden går ut av utvalget, kan det utnevnes ny leder, nytt medlem eller nytt varamedlem for resten av perioden.

Bestemmelsen forklarer hvordan lederen og medlemmene i det rådgivende yrkessykdomsutvalget blir utnevnt. Den beskriver hvem som foreslår medlemmene og hvor lenge de sitter i utvalget.AI

§ 2

Utvalgets oppgaver

Utvalget skal gi råd til departementet om hvilke sykdommer som oppfyller kriteriene for å tas inn i forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade, gitt i medhold av folketrygdloven § 13-4 første ledd andre punktum (yrkessykdomslisten). Utvalget skal også gi råd til departementet om sykdommer som ikke oppfyller kriteriene og dermed kan tas av. Utvalget kan sammenstille forskning om sammenheng mellom skadelig eksponering fra arbeidsmiljøet og utvikling av yrkessykdom, og ta initiativ til slik forskning. Forskningsinitiativ skal hensynta og koordineres med annen forskning på tilsvarende områder. Departementet og Arbeids- og velferdsetaten kan innhente rådgivende uttalelser i ethvert spørsmål om yrkessykdom for øvrig.

Utvalget skal gi råd til departementet om hvilke sykdommer som skal stå på listen over yrkessykdommer, og hvilke som skal fjernes. De kan også samle på eller foreslå ny forskning om sammenhengen mellom arbeidsmiljø og sykdom.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 13-4referert av 3 →

§ 3

Utvalgets møter – møteledelse – sekretariat og arkiv

Utvalget avholder møter så ofte leder anser at det er nødvendig, eller hvis minst tre medlemmer ber om det. Det innkalles regelmessig til møter som behandler saker etter § 2 første ledd første punktum. Møtene ledes av leder, og i leders fravær av dennes varamedlem. Utvalgets sekretariats- og arkivfunksjoner ivaretas av Arbeids- og velferdsetaten.

Bestemmelsen fastslår hvordan møtene i yrkessykdomsutvalget skal gjennomføres. Den beskriver hvem som kan kalle inn til møter, hvem som leder møtene og hvem som har ansvaret for sekretariat og arkiv.AI

Se ogsåForskrift om et rådgivende yrkessykdomsutvalg for regelmessig revisjon av forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade § 2

§ 4

Møteinnkallelse – saksdokumenter

Det innkalles til møter med minst 14 dagers varsel. Møtets dagsorden og materialet som er nødvendig for å få sakene behandlet, sendes så vidt mulig ut sammen med møteinnkallelsen. I saker som behandles skal dokumentene være tilgjengelig for medlemmene i møtet.

Det skal sendes ut innkalling til møter med minst 14 dagers varsel. Dagsorden og nødvendige saksdokumenter skal så vidt mulig sendes ut samtidig med innkallelsen og må være tilgjengelige under møtet.AI

§ 5

Beslutningsdyktighet

Utvalget er beslutningsdyktig når leder og minst ett medlem utpekt av hver av arbeidstaker-/arbeidsgiverorganisasjonene, samt ett av øvrige medlemmer, er til stede.

Denne regelen bestemmer hvem som må være til stede for at utvalget skal kunne ta beslutninger. Det kreves at lederen, én representant fra hver av organisasjonene for arbeidstakere og arbeidsgivere, samt ett annet medlem, er til stede.AI

§ 6

Habilitet og taushetsplikt

Forvaltningslovens regler om habilitet og taushetsplikt gjelder for utvalgets leder, medlemmer og varamedlemmer så langt det passer.

Reglene om habilitet og taushetsplikt fra forvaltningsloven gjelder for lederen og medlemmene i det rådgivende yrkessykdomsutvalget.AI

§ 7

Møtereferat og avstemning

Det skal utarbeides referat etter utvalgets møter. Av utvalgets innstillinger og uttalelser etter § 2 skal det framgå om utvalget er enstemmig. Flertallsinnstillinger skal opplyse om hvilke organisasjoner eller myndigheter som er uenig med flertallet og begrunnelsen for uenigheten.

Det skal skrives referat fra møtene i yrkessykdomsutvalget. Det må komme frem om utvalget er enige i sine forslag, og hvem som er uenige og hvorfor dersom det ikke er full enighet.AI

Se ogsåForskrift om et rådgivende yrkessykdomsutvalg for regelmessig revisjon av forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade § 2

§ 8

Innkalling av rådgivere

Utvalget kan innkalle sakkyndige for å delta i møtet som rådgivere. Sakkyndige rådgivere skal innkalles dersom leder og minst ett medlem utpekt av en arbeidstaker- og/eller arbeidsgiverorganisasjon, samt ett av de øvrige medlemmene, krever det. Leder kan bestemme at ansatte i Arbeids- og velferdsetaten kan delta i møtet som rådgivere.

Utvalget kan hente inn sakkyndige personer som rådgivere i møter. Dette skal skje dersom leder, et medlem fra en organisasjon og et annet medlem krever det. Leder kan også bestemme at ansatte i Arbeids- og velferdsetaten deltar som rådgivere.AI

§ 9

Ivaretakelse av visse oppgaver

Utvalget kan beslutte at leder eller sekretariat der det er nødvendig treffer avgjørelse i saker etter § 2 første punktum hvor utvalget har gitt råd til departementet, fram til tidspunktet departementet har tatt sykdommen inn i forskriften.

Utvalget kan bestemme at lederen eller sekretariatet tar avgjørelser i saker der utvalget allerede har gitt råd til departementet. Dette gjelder frem til departementet har inkludert sykdommen i forskriften.AI

Se ogsåForskrift om et rådgivende yrkessykdomsutvalg for regelmessig revisjon av forskrift over sykdommer som skal likestilles med yrkesskade § 2

§ 10

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft straks og med virkning fra og med 1. juli 2026.

Denne forskriften trer i kraft med en gang og gjelder fra og med 1. juli 2026.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem utnevner lederen og medlemmene i utvalget?

Bestemmelsen forklarer hvordan lederen og medlemmene i det rådgivende yrkessykdomsutvalget blir utnevnt. Den beskriver hvem som foreslår medlemmene og hvor lenge de sitter i utvalget.

Åpne § 1
Hva er utvalgets oppgave når det gjelder listen over yrkessykdommer?

Utvalget skal gi råd til departementet om hvilke sykdommer som skal stå på listen over yrkessykdommer, og hvilke som skal fjernes. De kan også samle på eller foreslå ny forskning om sammenhengen mellom arbeidsmiljø og sykdom.

Åpne § 2
Hvem bestemmer når utvalget skal ha møter?

Bestemmelsen fastslår hvordan møtene i yrkessykdomsutvalget skal gjennomføres. Den beskriver hvem som kan kalle inn til møter, hvem som leder møtene og hvem som har ansvaret for sekretariat og arkiv.

Åpne § 3
Hvor lang tid i forveien skal man få beskjed om møte?

Det skal sendes ut innkalling til møter med minst 14 dagers varsel. Dagsorden og nødvendige saksdokumenter skal så vidt mulig sendes ut samtidig med innkallelsen og må være tilgjengelige under møtet.

Åpne § 4
Hvem må være til stede for at utvalget skal kunne ta beslutninger?

Denne regelen bestemmer hvem som må være til stede for at utvalget skal kunne ta beslutninger. Det kreves at lederen, én representant fra hver av organisasjonene for arbeidstakere og arbeidsgivere, samt ett annet medlem, er til stede.

Åpne § 5
Gjelder reglene om taushetsplikt for utvalgets medlemmer?

Reglene om habilitet og taushetsplikt fra forvaltningsloven gjelder for lederen og medlemmene i det rådgivende yrkessykdomsutvalget.

Åpne § 6
Skal det skrives referat fra møtene i utvalget?

Det skal skrives referat fra møtene i yrkessykdomsutvalget. Det må komme frem om utvalget er enige i sine forslag, og hvem som er uenige og hvorfor dersom det ikke er full enighet.

Åpne § 7
Kan utvalget kalle inn sakkyndige til møtene?

Utvalget kan hente inn sakkyndige personer som rådgivere i møter. Dette skal skje dersom leder, et medlem fra en organisasjon og et annet medlem krever det. Leder kan også bestemme at ansatte i Arbeids- og velferdsetaten deltar som rådgivere.

Åpne § 8