Forskrift

Nærings- og fiskeridepartementet

Forskrift om ferie for arbeidstakere på skip

forskrift/1989-12-22-1285·8 paragrafer·Sist endret 7. august 2017·Utforsk grafen

I kraft 1990-01-01Sist endret ved forskrift/2017-08-07-1236

Virkeområde

Forskriften gjelder for enhver arbeidstaker som omfattes av lov 21. juni 2013 nr. 102 om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven).

Denne forskriften gjelder for alle arbeidstakere som er omfattet av skipsarbeidsloven.AI

Endret 8. august 2017 · i kraft 7. august 2017

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 7 aug 2017 nr. 1236.

§ 2

Tid og sted for ferien

For arbeidstakere på skip i utenriks sjøfart kan hovedferie som omfatter 18 virkedager gis utenfor hovedferieperioden 1. juni – 30. september. Arbeidsgiver kan ikke gi arbeidstaker ferie i havner utenfor det land der vedkommende ble ansatt eller hører hjemme.

Arbeidstakere i utenriks sjøfart kan ha hovedferie utenfor sommerperioden. Arbeidsgiver har ikke lov til å gi ferie i havner utenfor landet der arbeidstakeren ble ansatt eller bor.AI

§ 3

Ferieavvikling under fødsels- og omsorgspermisjon

Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie i permisjonstid som fedre har i tilknytning til fødsel i medhold av forskrift 3. februar 1986 nr. 234 om permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon og i barnets første leveår § 8. Faller permisjonstid som nevnt i første ledd sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av de virkedager ferie som er blitt omfattet av permisjonstiden. På de vilkår som følger av ferieloven §§ 6 og 7 kan arbeidsgiver legge ferie i den tid da arbeidstaker har utvidet omsorgspermisjon etter forskrift 3. februar 1986 nr. 234 om permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon og i barnets første leveår §§ 9 og 10. Reglene i denne paragraf kan ikke til skade for arbeidstaker fravikes ved tariffavtale eller annen forhåndsavtale.

Arbeidsgiver kan ikke legge ferie i fedres fødsels- og omsorgspermisjon uten samtykke. Hvis ferie og permisjon overlapper, kan arbeidstaker kreve utsettelse av feriedagene. Ved utvidet omsorgspermisjon gjelder andre regler for ferielegging.AI

Se ogsåFerieloven § 6 første ledd Ferieloven § 7

§ 4

Opptjening av feriepenger under sykdom, fødsels- og omsorgspermisjon mv

Arbeidstaker som ikke er trygdet etter lov 17. juni 1966 nr. 12 om folketrygd, men som har minst 3 måneders forutgående tjenestetid, opptjener rett til feriepenger fra arbeidsgiver også for den tid vedkommende i opptjeningsåret er borte fra arbeidet under: 1) arbeidsuførhet som følge av sykdom eller skade, i opp til sammenlagt 3 måneder. Arbeidsgiver kan kreve at arbeidsuførheten blir dokumentert ved legeerklæring. 2) svangerskap, opp til 12 uker omkring fødselen. 3) omsorgspermisjon ved adopsjon for inntil 12 uker. Feriepenger under slikt fravær utregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige arbeidsfortjeneste i vanlig arbeidstid de siste 4 ukene før ferien eller før fratreden. Arbeidstaker som ikke har vært i arbeid i virksomheten etter fraværet kan ikke kreve feriepenger etter de foregående ledd, med mindre uteblivelsen skyldes arbeidsgivers oppsigelse eller helsemessige forhold. Reglene i denne paragraf kan fravikes ved tariffavtale.

Arbeidstakere på skip som ikke er dekket av folketrygden kan opptjene feriepenger fra arbeidsgiver ved sykdom, fødsel eller adopsjon. Det kreves minst 3 måneders tjenestetid. Tariffavtale kan endre disse reglene.AI

§ 5

Utbetaling av feriepenger

I forbindelse med utbetaling av feriepenger ved opphør av arbeidsforholdet (ferieloven § 11 nr. 3), eller ved dødsfall (ferieloven § 11 nr. 5), gjelder ikke fradragsregelen i ferieloven § 11 nr. 3 annet ledd overfor arbeidstakere som i det forkortede opptjeningsår 1. mai – 31. desember 1988 var omfattet av forskrift 19. mars 1948 om ferie for sjømenn.

Bestemmelsen gjelder utbetaling av feriepenger ved opphør av arbeidsforhold eller dødsfall. For visse arbeidstakere som var omfattet av en spesifikk forskrift i 1988, gjelder ikke fradragsregelen i ferieloven.AI

Se ogsåFerieloven § 11 første ledd

§ 6

Utbetalingsmåte, trekk i feriepenger

Lov 21. juni 2013 nr. 102 om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven) § 4-3 gjelder tilsvarende for adgangen til å gjøre fradrag i feriepenger.

Reglene om fradrag i feriepenger for arbeidstakere på skip følger de samme bestemmelsene som gjelder for stillingsvern etter skipsarbeidsloven.AI

Endret 8. august 2017 · i kraft 7. august 2017

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 7 aug 2017 nr. 1236.

Se ogsåSkipsarbeidsloven § 4-3

§ 7

Fravikelighet

Forskriften her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i forskriften at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker forskriften til skade for arbeidstaker, må inngås skriftlig for å kunne påberopes av arbeidsgiver. Arbeidsgiver som er bundet av tariffavtalebestemmelse som fraviker forskriften, kan anvende den overfor alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter, såfremt et flertall av dem er bundet av avtalen.

Reglene i denne forskriften kan ikke settes til side hvis det er til ulempe for arbeidstakeren, med mindre forskriften åpner for det. Slike avtaler må være skriftlige. Tariffavtaler kan i visse tilfeller gjelde for alle i samme yrkesgruppe.AI

§ 8

Ikrafttreden og overgangsregler

I. Forskriften her trer i kraft 1. januar 1990. Fra samme tidspunkt oppheves forskrift 19. mars 1948 om ferie for sjømenn. II. Avvikling av feriefritid i ferieåret 1. januar – 31. desember 1990, skal skje etter reglene i lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie. I opptjeningsåret 1. januar – 31. desember 1989 opptjener arbeidstakere som omfattes av forskrift 19. mars 1948 om ferie for sjømenn feriepenger etter bestemmelsene i nevnte forskrift punkt III. Feriepenger som opptjenes i denne periode utbetales etter reglene i lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie § 11. Overgangsreglene her kan fravikes ved tariffavtale.

Denne bestemmelsen fastslår når forskriften om ferie for skipettersatte trådte i kraft og hvilke regler som gjaldt i overgangsperioden. Den bestemmer hvilke lover som skulle brukes for ferie og feriepenger i 1989 og 1990. Reglene kan fravikes gjennom tariffavtale.AI

Se ogsåFerieloven § 11 første ledd

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften gjelder for alle arbeidstakere som er omfattet av skipsarbeidsloven.

Åpne § 1

Kan hovedferien for skip i utenriks sjøfart tas utenom sommeren?

Arbeidstakere i utenriks sjøfart kan ha hovedferie utenfor sommerperioden. Arbeidsgiver har ikke lov til å gi ferie i havner utenfor landet der arbeidstakeren ble ansatt eller bor.

Åpne § 2

Kan sjefen bestemme at jeg skal ha ferie mens jeg er i fødselspermisjon?

Åpne § 3

Kan jeg få feriepenger hvis jeg er syk eller skadet?

Åpne § 4

Hva skjer med feriepengene hvis arbeidsforholdet opphører?

Åpne § 5

Hvilke regler gjelder for fradrag i feriepenger for skipspersonell?

Reglene om fradrag i feriepenger for arbeidstakere på skip følger de samme bestemmelsene som gjelder for stillingsvern etter skipsarbeidsloven.

Åpne § 6

Kan man avtale dårligere ferievilkår enn det som står i forskriften?

Åpne § 7