Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om forsøk med fireårig lønnstilskudd for unge

forskrift/2026-02-04-163·13 paragrafer·Utforsk grafen

I kraft 2026-08-01Kunngjort 2026-02-09

Formål

Formålet med forsøket er å prøve ut om fireårig lønnstilskudd kan bidra til at unge som står i fare for å bli uføretrygdet eller som allerede er uføretrygdet, kan skaffe ordinært arbeid.

Innhold13 paragrafer

Utforsk grafen →

Forskrifter, forarbeider og endringer — koblet sammen.

§ 1

Formål

Formålet med forsøket er å prøve ut om fireårig lønnstilskudd kan bidra til at unge som står i fare for å bli uføretrygdet eller som allerede er uføretrygdet, kan skaffe ordinært arbeid.

Forsøket skal undersøke om lønnstilskudd over fire år kan hjelpe unge til å få en vanlig jobb. Dette gjelder unge som er uføretrygdede eller som står i fare for å bli det.AI

§ 2

Virkeområde

Forsøket skal etableres ved utvalgte Nav-kontor i utvalgte fylker. Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer hvilke fylker og Nav-kontor som skal delta i forsøket.

Dette forsøket skal gjennomføres ved bestemte Nav-kontorer i utvalgte fylker. Det er Arbeids- og velferdsdirektoratet som bestemmer hvem som skal delta.AI

§ 3

Innhold

Tiltaksdeltakeren ansettes i en offentlig eller privat virksomhet, i hel- eller deltidsstilling, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Tiltaksdeltakeren og arbeidsgiver skal få individuelt tilpasset oppfølging fra en fast kontaktperson. Arbeids- og velferdsetaten skal gi tilbud om tilrettelegging på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, jf. arbeidsmiljøloven § 4-2.

Personer i dette tiltaket ansettes i ordinære jobber i offentlig eller privat sektor. De skal ha oppfølging fra en fast kontaktperson og tilrettelegging på arbeidsplassen som går utover arbeidsgivers vanlige plikter.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 4-2

§ 4

Personkrets

Tilskudd kan gis til arbeidsgivere som ansetter personer som a) ikke har fylt 30 år ved tildelingen av tiltaket, b) som har nedsatt arbeidsevne eller varig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige eller sosial grunner, c) og som har utfordringer med å få ordinært arbeid uten tilskudd fra Arbeids- og velferdsetaten. Arbeids- og velferdsetaten må gjennomføre en behovs- og arbeidsevnevurdering etter Nav-loven § 14a, før fireårig lønnstilskudd kan innvilges.

Arbeidsgivere kan få lønnstilskudd for unge under 30 år som har nedsatt arbeidsevne av helsemessige eller sosiale grunner. Det kreves at personen har utfordringer med å få vanlig jobb uten tilskudd, og at det er gjennomført en vurdering av behov og arbeidsevne.AI

Se ogsåNav-loven § 14 a

§ 5

Krav til tiltaksarrangør

Opprettelse av arbeidsplasser med lønnstilskudd skal drøftes med tillitsvalgte i virksomheten der dette er mulig.

Når det opprettes arbeidsplasser med lønnstilskudd, skal dette drøftes med tillitsvalgte i virksomheten hvis det er mulig.AI

§ 6

Tilskudd til arbeidsgiver

Lønnstilskudd gis i form av en fast prosentvis lønnsrefusjon som utmåles på grunnlag av faktisk stillingsprosent, og skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet. Refusjonsgrunnlaget består av utbetalt lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon. Med lønn forstås timelønn eller månedslønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers overtidsbetaling og variable tillegg skal ikke med i refusjonsgrunnlaget. Det utbetales lønnstilskudd så lenge arbeidsgiver har lønnsplikt. Tilskuddet gis i tråd med gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.

Arbeidsgiver kan få dekket en fast prosentandel av lønnskostnadene for unge arbeidstakere for å kompensere for lavere produktivitet. Tilskuddet utbetales så lenge arbeidsgiveren har plikt til å betale lønn.AI

Se ogsåForskrift om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3

§ 7

Tilskuddets størrelse

Lønnstilskuddet dekker 70 prosent av refusjonsgrunnlaget i inntil tolv måneder, deretter nedjusteres tilskuddsgraden til 60 prosent, 50 prosent og 35 prosent hver 12. måned. Refusjonen kan ikke overstige fem ganger grunnbeløpet i folketrygden per år.

Lønnstilskuddet dekker en prosentandel av refusjonsgrunnlaget som reduseres gradvis for hver 12. måned. Det er satt et maksimalt beløp for hvor mye refusjonen kan utgjøre per år.AI

§ 8

Varighet

Varigheten for tiltaket skal tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov. Tiltaket kan gis i inntil fire år.

Tiltaket skal vare så lenge som den enkelte deltaker har behov for det. Det kan gis i maksimalt fire år.AI

§ 9

Planlegging og oppfølging

Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten som blant annet angir tiltakets formål, tilskuddssats, varighet og eventuelt hvilken annen bistand som skal benyttes. Oppfølgingen fra Arbeids- og velferdsetaten skal tilpasses tiltaksdeltakerens og virksomhetens behov. Det skal som et minimum gis oppfølging hver tredje måned. Det kan ved behov også gis oppfølgingsbistand gjennom andre arbeidsmarkedstiltak. Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.

Det skal lages en avtale mellom deltaker, arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten om tiltakets mål, varighet og tilskudd. Arbeids- og velferdsetaten skal følge opp behovene til deltaker og bedrift minst hver tredje måned. Det skal finnes kontaktpunkter for alle parter.AI

§ 10

Utvidet adgang til midlertidig ansettelse

Tiltaksdeltakeren skal som en hovedregel ansettes fast. Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstakeren tilsettes midlertidig i inntil to år, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 2 bokstav d. Muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende.

Hovedregelen er at tiltaksdeltakere skal ansettes fast. Dersom arbeidsevnen må prøves ut, kan ansettelsen være midlertidig i inntil to år. Muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd

§ 11

Forholdet til tiltaksforskriften

Tiltaksforskriften kapittel 1 gjelder så langt det passer for forsøket.

Reglene i tiltaksforskriften kapittel 1 gjelder for dette forsøket der det er relevant.AI

§ 12

Forsøksperioden

Forsøket med fireårig lønnstilskudd avsluttes innen utgangen av 2032. Forsøksperioden kan forlenges. Forsøket skal evalueres.

Forsøket med fireårig lønnstilskudd for unge skal avsluttes innen utgangen av 2032. Det er mulig å forlenge perioden, og resultatet av forsøket skal evalueres.AI

§ 13

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. august 2026. Forskriften gjelder inntil forsøket er avsluttet.

Reglene i denne forskriften begynner å gjelde fra 1. august 2026. De skal gjelde frem til forsøket er avsluttet.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er målet med forsøket med fireårig lønnstilskudd?

Forsøket skal undersøke om lønnstilskudd over fire år kan hjelpe unge til å få en vanlig jobb. Dette gjelder unge som er uføretrygdede eller som står i fare for å bli det.

Åpne § 1

Hvor skal forsøket med lønnstilskudd etableres?

Dette forsøket skal gjennomføres ved bestemte Nav-kontorer i utvalgte fylker. Det er Arbeids- og velferdsdirektoratet som bestemmer hvem som skal delta.

Åpne § 2

Hvor kan man bli ansatt gjennom dette tiltaket?

Åpne § 3

Hvilken aldersgrense gjelder for å få tilskuddet?

Åpne § 4

Skal tillitsvalgte involveres når det opprettes arbeidsplasser med lønnstilskudd?

Når det opprettes arbeidsplasser med lønnstilskudd, skal dette drøftes med tillitsvalgte i virksomheten hvis det er mulig.

Åpne § 5

Hva skal lønnstilskuddet kompensere for?

Åpne § 6

Hvor mye av refusjonsgrunnlaget dekker tilskuddet i starten?

Lønnstilskuddet dekker en prosentandel av refusjonsgrunnlaget som reduseres gradvis for hver 12. måned. Det er satt et maksimalt beløp for hvor mye refusjonen kan utgjøre per år.

Åpne § 7

Hvor lenge kan man få dette tiltaket?

Tiltaket skal vare så lenge som den enkelte deltaker har behov for det. Det kan gis i maksimalt fire år.

Åpne § 8