§ 5. Utvidet adgang til midlertidig ansettelse

Deltakeren skal ansettes som arbeidstaker i virksomheten. Deltakeren kan ansettes midlertidig i heltids- eller deltidsstilling jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 bokstav d i forsøksperioden. Arbeidstakeren mottar uføretrygd, og det er derfor ikke krav til at arbeidsgiveren skal utbetale lønn. Dette er likevel ikke til hinder for at det i en tariffavtale, arbeidsavtalen eller annen avtale kan avtales at det skal utbetales en lønn på inntil 1G (bonuslønn).