Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett

forskrift/2008-02-22-166·14 paragrafer·Sist endret 1. juli 2025·Utforsk grafen

I kraft 2008-03-14Kunngjort 2008-02-26Sist endret ved forskrift/2025-06-20-1151 fra 2025-07-01

Hjemmel§ 12Allmenngjøringsloven § 411Straffeloven

Formål

Forskriftens formål er å bidra til å sikre etterlevelse av lønns- og arbeidsvilkår som følger av forskrifter om allmenngjøring av tariffavtaler (allmenngjøringsforskrifter), jf. allmenngjøringsloven § 3.

Innhold14 paragrafer

Kapittel 1. Innledende bestemmelser

§ 1

Formål

Denne forskriften skal bidra til at lønns- og arbeidsvilkår i allmenngjorte tariffavtaler blir fulgt.AI

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 3

§ 2

Virkeområde

Forskriften gjelder der det utføres arbeid innenfor virkeområdet til en allmenngjøringsforskrift, jf. allmenngjøringsloven § 3. Forskriften griper ikke inn i rettigheter som følger av tariffavtale.

Denne forskriften gjelder for arbeid som faller under en allmenngjøringsforskrift. Reglene påvirker ikke rettigheter som er avtalt i tariffavtaler.AI

Endret 23. juni 2025 · i kraft 1. juli 2025

Endringshistorikk (2)

23. juni 2025Forskrift om endring i forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett (påseplikt ved allmenngjøring av lønnsvilkår for arbeidstakere på skip)
9. januar 2023Forskrift om endring i forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett (forskriftsfesting av oppdragstakers dokumentasjonsplikt mv.)

Se ogsåAllmenngjøringsloven § 3

§ 3

Definisjoner

I denne forskrift betyr: Bestiller: En fysisk eller juridisk person som engasjerer entreprenører eller leverandører til å utføre et oppdrag. Hovedleverandør: Entreprenør eller leverandør som har påtatt seg et oppdrag for bestiller og som har en eller flere underleverandører til å utføre en del av oppdraget. Underleverandør: Entreprenør eller leverandør som utfører en del av det oppdraget som er avtalt mellom hovedleverandøren og bestiller. Tillitsvalgte: Tillitsvalgte som representerer den organisasjonen som er part i den allmenngjorte tariffavtalen.

Denne bestemmelsen forklarer hvem som regnes som bestiller, hovedleverandør, underleverandør og tillitsvalgte i denne forskriften.AI

§ 4

Hvem forskriften retter seg mot

Bestiller, hovedleverandør, underleverandør og tillitsvalgte har plikter eller rettigheter etter denne forskriften.

Denne forskriften gjelder for bestillere, hovedleverandører, underleverandører og tillitsvalgte. De har bestemte plikter og rettigheter i henhold til reglene.AI

Kapittel 2. Informasjons-, påse- og dokumentasjonsplikt

§ 5

Informasjonsplikt

Bestiller skal i kontrakter med entreprenører eller leverandører informere om at virksomhetenes arbeidstakere minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkår som følger av allmenngjøringsforskrifter. Den samme informasjonsplikten gjelder for entreprenører eller leverandører når disse inngår avtaler med underleverandører.

Den som bestiller en tjeneste må informere leverandører om at ansatte skal ha lønns- og arbeidsvilkår i tråd med allmenngjøringsforskrifter. Det samme gjelder når leverandører inngår avtaler med underleverandører.AI

§ 6

Påseplikt

Hovedleverandør skal påse at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Bestiller som driver næringsvirksomhet, har en tilsvarende påseplikt overfor sine leverandører i tilfeller der det ikke benyttes underleverandører. På områder som følger av forskrift 12. februar 2010 nr. 158 om helse, miljø og sikkerhet i petroleumsvirksomheten og på enkelte landanlegg (rammeforskriften) § 2, har den som eier eller driver petroleumsanlegg og tilknyttede rørledningssystemer, påseplikt overfor sine leverandører og underleverandører. På områder som følger av allmenngjøringsloven § 2 nr. 2, har rederiet plikt til å påse at lønnsvilkår hos leverandører og underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Påseplikt innebærer at det skal iverksettes systemer og rutiner for å undersøke og om nødvendig følge opp at allmenngjøringsforskrifter etterleves. Påseplikten kan oppfylles for eksempel ved at det tas inn kontraktsklausuler om at arbeidstakere minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkår som følger av allmenngjøringsforskrifter, og at dette følges opp gjennom innhenting av dokumentasjon på arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår.

Hovedleverandører og enkelte bestillere må kontrollere at underleverandører følger reglene for lønn og arbeidsvilkår. Dette krever systemer og rutiner for kontroll, for eksempel gjennom kontrakter og dokumentasjon.AI

Endret 23. juni 2025 · i kraft 1. juli 2025

Endringshistorikk (2)

23. juni 2025Forskrift om endring i forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett (påseplikt ved allmenngjøring av lønnsvilkår for arbeidstakere på skip)
9. januar 2023Forskrift om endring i forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett (forskriftsfesting av oppdragstakers dokumentasjonsplikt mv.)

Noter (1)

EndringEndret ved forskrifter 6 jan 2023 nr. 20, 20 juni 2025 nr. 1151 (i kraft 1 juli 2025).

Se ogsåRammeforskriften (petroleumsvirksomheten) § 2

§ 6a

Dokumentasjonsplikt

Underleverandører skal på forespørsel fra hovedleverandør dokumentere at krav til lønns- og arbeidsvilkår etter allmenngjøringsforskrifter etterleves. Leverandører har en tilsvarende dokumentasjonsplikt overfor bestiller som driver næringsvirksomhet, i tilfeller der det ikke benyttes underleverandører. Personopplysninger som ikke er nødvendige for å ivareta påseplikten, skal ikke utleveres til hovedleverandør eller bestiller.

Underleverandører må kunne dokumentere at lønns- og arbeidsvilkår følges når hovedleverandøren ber om det. Leverandører har samme plikt overfor bestillere som driver næringsvirksomhet hvis det ikke brukes underleverandører. Unødvendige personopplysninger skal ikke utleveres.AI

Endret 9. januar 2023 · i kraft 6. januar 2023

Noter (1)

EndringTilføyd ved forskrift 6 jan 2023 nr. 20.

Kapittel 3. Innsynsrett

§ 7

Gjennomføring av tillitsvalgtes innsynsrett

Dersom tillitsvalgte i hovedleverandørs virksomhet fremmer begjæring om det, skal hovedleverandør dokumentere at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrift. Dersom det ikke er tillitsvalgte hos hovedleverandør, kan tillitsvalgte hos virksomhetens nærmeste underleverandør kreve dokumentasjon som nevnt i første ledd fra vedkommende underleverandørs underleverandører.

Tillitsvalgte kan kreve dokumentasjon på at lønns- og arbeidsvilkår hos underleverandører følger gjeldende allmenngjøringsforskrift. Hvis hovedleverandøren ikke har tillitsvalgte, kan tillitsvalgte hos den nærmeste underleverandøren kreve det samme fra sine underleverandører.AI

§ 8

Begjæringens form og innhold

Begjæring om innsyn må fremmes skriftlig til egen arbeidsgiver. Begjæringen skal angi hvilket grunnlag den tillitsvalgte har for begjæringen og hvilke virksomheter og arbeidstakergrupper den gjelder. Det kan bare kreves innsyn i lønns- og arbeidsvilkår til arbeidstakere som utfører arbeid som er omfattet av en allmenngjøringsforskrift. Tillitsvalgte og arbeidsgiver skal avtale en frist for når arbeidsgiver plikter å legge frem opplysninger. Fristen skal være på minst tre dager.

Krav om innsyn må sendes skriftlig til arbeidsgiver og forklare grunnlaget samt hvem det gjelder. Innsyn kan kun kreves for ansatte med vilkår i en allmenngjøringsforskrift. Fristen for å legge frem opplysninger avtales, men må være minst tre dager.AI

referert av 1 →

§ 9

Fremleggelse av dokumentasjon

Opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår skal dokumenteres ved kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp og timelister. Personopplysninger og opplysninger som ikke er omfattet av begjæringen om innsyn, skal ikke fremgå av den fremlagte dokumentasjonen. Dersom opplysningene ikke fremlegges innenfor den fastsatte fristen, jf. forskriften § 8, kan tillitsvalgte kreve opplysningene direkte fra den eller de aktuelle underleverandørene.

Informasjon om lønn og arbeidsvilkår skal dokumenteres gjennom kopier av arbeidsavtaler, lønnsslipper og timelister. Personopplysninger og andre irrelevante opplysninger skal fjernes fra dokumentene. Hvis informasjonen ikke leveres i tide, kan tillitsvalgte kreve den direkte fra underleverandører.AI

Se ogsåForskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett § 8

Kapittel 4. Behandling av opplysninger

§ 10

Behandling av opplysninger

Opplysninger som er fremkommet som et resultat av oppfølging av påseplikten eller begjæring om innsyn i henhold til forskriften her, kan bare benyttes til å undersøke om lønns- og arbeidsvilkår er i overensstemmelse med allmenngjøringsforskrifter. Opplysningene skal slettes når behovet for opplysningene ikke lenger er til stede, herunder dersom opplysningene viser at arbeidstakerne som er omfattet av innsynsbegjæringen får minst de lønns- og arbeidsvilkår som følger av allmenngjøringsforskrifter.

Opplysninger innhentet gjennom påseplikt eller innsyn kan kun brukes til å kontrollere om lønns- og arbeidsvilkår følger allmenngjøringsforskrifter. Opplysningene skal slettes når det ikke lenger er behov for dem, eller når det er bekreftet at vilkårene er oppfylt.AI

§ 11

Taushetsplikt

Enhver som mottar opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår i medhold av forskriften her, har taushetsplikt om opplysningene. Taushetsplikten gjelder ikke overfor Arbeidstilsynet eller Havindustritilsynet. Taushetsplikten gjelder heller ikke overfor rådgivere som er nødvendige for å få språklig, økonomisk, juridisk eller annen faglig bistand. Dersom opplysninger drøftes med rådgivere, gjelder taushetsplikten også for dem. Brudd på taushetsplikten straffes med bøter eller fengsel, jf. straffeloven § 209.

Alle som mottar opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår etter denne forskriften, skal holde disse opplysningene hemmelige. Det er unntak for utvalgte tilsyn og nødvendige rådgivere. Brudd på regelen kan straffes med bøter eller fengsel.AI

Endret 9. januar 2023 · i kraft 6. januar 2023

Noter (1)

EndringEndret ved forskrifter 6 jan 2023 nr. 20, 18 des 2023 nr. 2278 (i kraft 1 jan 2024).

Se ogsåStraffeloven § 209

Kapittel 5. Avsluttende bestemmelser

§ 12

Opphevet — opphevet, ikke lenger i kraft.

§ 13

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 14. mars 2008.

Denne bestemmelsen fastslår når forskriften begynner å gjelde.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er formålet med denne forskriften?

Denne forskriften skal bidra til at lønns- og arbeidsvilkår i allmenngjorte tariffavtaler blir fulgt.

Åpne § 1

Hvilket arbeid gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften gjelder for arbeid som faller under en allmenngjøringsforskrift. Reglene påvirker ikke rettigheter som er avtalt i tariffavtaler.

Åpne § 2

Hvem er bestiller i denne sammenhengen?

Denne bestemmelsen forklarer hvem som regnes som bestiller, hovedleverandør, underleverandør og tillitsvalgte i denne forskriften.

Åpne § 3

Hvem gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften gjelder for bestillere, hovedleverandører, underleverandører og tillitsvalgte. De har bestemte plikter og rettigheter i henhold til reglene.

Åpne § 4

Hva skal bestiller informere entreprenører om i kontrakter?

Åpne § 5

Hva betyr det at man har påseplikt?

Åpne § 6

Må en underleverandør bevise at lønns- og arbeidsvilkår følges?

Åpne § 6a

Kan tillitsvalgte kreve bevis på at lønns- og arbeidsvilkårene er riktige?

Åpne § 7

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

2025
- 23. juni 2025i kraft 1. juli 2025Forskrift om endring i forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett (påseplikt ved allmenngjøring av lønnsvilkår for arbeidstakere på skip)2 §§ endret: § 2, § 6Arbeids- og inkluderingsdepartementet
2023
- 9. januar 2023i kraft 6. januar 2023Forskrift om endring i forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett (forskriftsfesting av oppdragstakers dokumentasjonsplikt mv.)5 §§ endret: § 2, § 6, § 6a, § 11, § 12Arbeids- og inkluderingsdepartementet