Forskrift
§ 11. Taushetsplikt
Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett·Kapittel 4. Behandling av opplysninger·Sist endret 1. januar 2024
Taushetsplikt
Enhver som mottar opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår i medhold av forskriften her, har taushetsplikt om opplysningene.
Taushetsplikten gjelder ikke overfor Arbeidstilsynet eller Havindustritilsynet. Taushetsplikten gjelder heller ikke overfor rådgivere som er nødvendige for å få språklig, økonomisk, juridisk eller annen faglig bistand. Dersom opplysninger drøftes med rådgivere, gjelder taushetsplikten også for dem.
Brudd på taushetsplikten straffes med bøter eller fengsel, jf. straffeloven § 209.
Alle som mottar opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår etter denne forskriften, skal holde disse opplysningene hemmelige. Det er unntak for utvalgte tilsyn og nødvendige rådgivere. Brudd på regelen kan straffes med bøter eller fengsel.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved forskrifter 6 jan 2023 nr. 20, 18 des 2023 nr. 2278 (i kraft 1 jan 2024).
Se ogsåStraffeloven § 209
Sammenheng
Se også1
Endringshistorikk1
Koblinger for § 11 i forskrift-om-informasjons--og-påseplikt-og-innsynsrett.