Hopp til innhold
Forskrift

§ 11. Taushetsplikt

Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett·Kapittel 4. Behandling av opplysninger·Sist endret 1. januar 2024

Taushetsplikt

Enhver som mottar opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår i medhold av forskriften her, har taushetsplikt om opplysningene. Taushetsplikten gjelder ikke overfor Arbeidstilsynet eller Havindustritilsynet. Taushetsplikten gjelder heller ikke overfor rådgivere som er nødvendige for å få språklig, økonomisk, juridisk eller annen faglig bistand. Dersom opplysninger drøftes med rådgivere, gjelder taushetsplikten også for dem. Brudd på taushetsplikten straffes med bøter eller fengsel, jf. straffeloven § 209.

Alle som mottar opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår etter denne forskriften, skal holde disse opplysningene hemmelige. Det er unntak for utvalgte tilsyn og nødvendige rådgivere. Brudd på regelen kan straffes med bøter eller fengsel.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 6 jan 2023 nr. 20, 18 des 2023 nr. 2278 (i kraft 1 jan 2024).

Se ogsåStraffeloven § 209

Sammenheng

Se også1
Endringshistorikk1

Koblinger for § 11 i forskrift-om-informasjons--og-påseplikt-og-innsynsrett.

Les hele forskriften i sammenheng →