Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om overtredelsesgebyr og tvangsmulkt etter folketrygdloven § 25-3 ved brudd på opplysningsplikten til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret mv.

Forskrift om overtredelsesgebyr og tvangsmulkt etter ftrl. § 25-3

forskrift/2014-07-10-968·7 paragrafer·Sist endret 1. januar 2021·Utforsk grafen

I kraft 2015-01-01Kunngjort 2014-07-11Sist endret ved forskrift/2020-12-21-3148 fra 2021-01-01

Forskriftens innhold

Forskriften her gir regler om overtredelsesgebyr og tvangsmulkt for arbeidsgiver eller oppdragsgiver som i strid med folketrygdloven § 25-1 eller forskrift gitt med hjemmel i § 25-10 første ledd, ikke gir opplysninger eller gir uriktige opplysninger om arbeidsforhold eller inntekt.

Denne forskriften bestemmer når arbeidsgivere eller oppdragsgivere kan få gebyr eller dagbøter. Dette gjelder dersom de ikke gir opplysninger, eller gir feil opplysninger om inntekt og arbeidsforhold.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

Se ogsåFolketrygdloven § 25-1 Folketrygdloven § 25-10

§ 2

En eller flere forsømmelser

En eller flere manglende eller uriktige opplysninger om samme arbeidstaker eller frilanser regnes som én forsømmelse. Hvis samme forhold gjelder flere arbeidstakere eller frilansere, regnes det som like mange forsømmelser som antallet arbeidstakere eller frilansere feilen berører.

Feil eller manglende opplysninger om én person regnes som én forsømmelse. Hvis den samme feilen gjelder flere personer, regnes det som én forsømmelse for hver person det gjelder.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

§ 3

Melding til Arbeids- og velferdsdirektoratet om ileggelse av tvangsmulkt

Arbeids- og velferdsdirektoratet skal ha melding om tvangsmulkt som løper i lengre tid enn tre uker.

Arbeids- og velferdsdirektoratet skal varsles når det blir bestemt en tvangsmulkt som varer i mer enn tre uker.AI

§ 4

Forholdet mellom overtredelsesgebyr og tvangsmulkt

Overtredelsesgebyr skal utelukkende anvendes når arbeidsgiver eller oppdragsgiver ikke gir korrekte opplysninger innenfor de fastsatte fristene, slik at det må purres. Dersom det gis en ny frist til å rette på forholdet, er det tvangsmulkt som skal anvendes for å framtvinge oppfyllelse av pliktene.

Overtredelsesgebyr brukes når arbeidsgiver eller oppdragsgiver ikke gir riktige opplysninger innen fristen, slik at det må purres. Hvis det gis en ny frist for å rette opp i dette, brukes tvangsmulkt for å sikre at pliktene blir oppfylt.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

§ 5

Økt overtredelsesgebyr og tvangsmulkt ved gjentakelse

Ved gjentatt brudd på opplysningsplikten innen tolv måneder fra ileggelse av overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt, kan det bestemmes at overtredelsesgebyret skal utgjøre to rettsgebyr og at tvangsmulkten skal utgjøre ett rettsgebyr.

Hvis man bryter opplysningsplikten gjentatte ganger innen tolv måneder etter at man fikk gebyr eller mulkt, kan beløpene økes. Gebyret kan da settes til to rettsgebyr og mulkten til ett rettsgebyr.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

§ 6

Klage over vedtak. Ettergivelse av overtredelsesgebyr og tvangsmulkt

Vedtak om overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt kan påklages til nærmeste overordnede organ eller til det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer etter reglene i forvaltningsloven kapittel VI Om klage og omgjøring. Arbeids- og velferdsetaten kan ettergi ilagt overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt etter reglene i folketrygdloven § 25-3 sjuende ledd. Grunngitt klage eller søknad om ettergivelse må være framsatt for Arbeids- og velferdsetaten innen seks uker etter at skriftlig melding om vedtaket er kommet fram til vedkommende part. Vedtak i sak om ettergivelse kan påklages etter reglene i første ledd. Klage over ilagt overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt eller søknad om ettergivelse, har oppsettende virkning.

Vedtak om overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt kan påklages. Det er mulig å søke om at gebyret eller mulkten ettergis. Klager og søknader har oppsettende virkning.AI

Noter (1)

EndringEndret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).

Se ogsåFolketrygdloven § 25-3 første ledd

§ 7

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. januar 2015. Fra samme tid oppheves forskrift 29. juni 2000 nr. 699 om gebyr og tvangsmulkt etter folketrygdloven § 25-3 for arbeidsgiver som ikke oppfyller plikten til å gi meldinger til arbeidstakerregisteret mv.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2015. Samtidig ble en eldre forskrift fra 2000 om gebyr og tvangsmulkt opphevet.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 25-3 første ledd

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem kan bli ilagt gebyr eller tvangsmulkt etter denne regelen?

Åpne § 1

Hva skjer hvis det er flere feil i opplysningene om én ansatt?

Feil eller manglende opplysninger om én person regnes som én forsømmelse. Hvis den samme feilen gjelder flere personer, regnes det som én forsømmelse for hver person det gjelder.

Åpne § 2

Hvem skal få beskjed om tvangsmulkt som varer i over tre uker?

Arbeids- og velferdsdirektoratet skal varsles når det blir bestemt en tvangsmulkt som varer i mer enn tre uker.

Åpne § 3

Når skal overtredelsesgebyr brukes?

Åpne § 4

Hva skjer hvis jeg bryter opplysningsplikten flere ganger?

Åpne § 5

Kan jeg klage på et vedtak om overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt?

Vedtak om overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt kan påklages. Det er mulig å søke om at gebyret eller mulkten ettergis. Klager og søknader har oppsettende virkning.

Åpne § 6

Når trådte forskriften i kraft?

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2015. Samtidig ble en eldre forskrift fra 2000 om gebyr og tvangsmulkt opphevet.

Åpne § 7