Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om politiattest i henhold til arbeidsmarkedsloven

Forskrift om politiattest iht. arbeidsmarkedsloven

forskrift/2012-03-23-248·6 paragrafer·Sist endret 1. oktober 2015·Utforsk grafen
I kraft 2012-05-01Kunngjort 2012-03-27Sist endret ved forskrift/2015-06-19-673 fra 2015-10-01
Hjemmel§ 21Arbeidsmarkedsloven
§ 1

Politiattest for ansatte i bedrifter som tilbyr tiltaket varig tilrettelagt arbeid

Bedrift som tilbyr tiltaket varig tilrettelagt arbeid skal kreve fremleggelse av politiattest i samsvar med reglene i politiregisterloven § 39 første ledd av person som skal ansettes i slik bedrift og som kan komme i et tillits- eller ansvarsforhold hvor overgrep eller skadelig påvirkning overfor utviklingshemmede kan finne sted. Med ansatte menes i denne sammenheng ordinært ansatte. Attesten skal ikke være eldre enn tre måneder.

Bedrifter som tilbyr varig tilrettelagt arbeid skal kreve politiattest fra nye ansatte i stillinger med ansvar for utviklingshemmede. Dette gjelder for å forebygge overgrep eller skadelig påvirkning. Attesten kan ikke være eldre enn tre måneder.AI

Se ogsåPolitiregisterloven § 39referert av 1 →

§ 2

Framgangsmåte

Arbeidsgiver skal i utlysingsteksten gjøre søkere oppmerksom på at det vil bli krevd politiattest ved ansettelse, men at denne ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen. Politiattest skal foreligge før arbeidstaker tiltrer stillingen.

Arbeidsgiver må informere om krav til politiattest i utlysingsteksten. Attest skal kun kreves av den som får tilbud om jobben, og må være på plass før arbeidet starter.AI

§ 3

Følger av anmerkninger på politiattest

Person med anmerkning på politiattest i samsvar med § 1 første ledd, skal ikke få adgang til å ha oppgaver eller posisjoner der overgrep eller skadelig påvirkning overfor utviklingshemmede kan finne sted.

Personer med visse anmerkninger på politiattesten kan ikke ha jobber eller roller der de kan utsette utviklingshemmede for overgrep eller skadelig påvirkning.AI

Se ogsåForskrift om politiattest iht. arbeidsmarkedsloven § 1

§ 4

Oppbevaring av politiattest og taushetsplikt

Politiattesten skal oppbevares utilgjengelig for uvedkommende og skal makuleres umiddelbart etter å ha vært benyttet i ansettelsessaken. Den som får kjennskap til opplysninger gjennom en politiattest, plikter å hindre at uvedkommende får adgang eller kjennskap til disse. Overtredelse kan straffes etter straffeloven § 209.

Politiattester skal oppbevares trygt og kastes med en gang de er brukt i en ansettelsessak. Den som ser opplysningene i attestene, må sørge for at uvedkommende ikke får tilgang til dem. Brudd på dette kan straffes.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 juni 2015 nr. 673 (i kraft 1 okt 2015).

Se ogsåStraffeloven § 209

§ 5

Fornyet vandelskontroll

Brukeren av tidligere utstedt politiattest kan få utlevert nye opplysninger av betydning i samsvar med reglene i politiregisterloven § 43.

En person som tidligere har fått en politiattest, kan få utlevert nye opplysninger av betydning.AI

Se ogsåPolitiregisterloven § 43

§ 6

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. mai 2012.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. mai 2012.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Må ansatte i bedrifter med varig tilrettelagt arbeid vise politiattest?

Bedrifter som tilbyr varig tilrettelagt arbeid skal kreve politiattest fra nye ansatte i stillinger med ansvar for utviklingshemmede. Dette gjelder for å forebygge overgrep eller skadelig påvirkning. Attesten kan ikke være eldre enn tre måneder.

Åpne § 1
Skal jeg legge ved politiattest i søknaden?

Arbeidsgiver må informere om krav til politiattest i utlysingsteksten. Attest skal kun kreves av den som får tilbud om jobben, og må være på plass før arbeidet starter.

Åpne § 2
Hvem kan ikke jobbe med utviklingshemmede?

Personer med visse anmerkninger på politiattesten kan ikke ha jobber eller roller der de kan utsette utviklingshemmede for overgrep eller skadelig påvirkning.

Åpne § 3
Hva skal skje med politiattesten når den er brukt i en ansettelsessak?

Politiattester skal oppbevares trygt og kastes med en gang de er brukt i en ansettelsessak. Den som ser opplysningene i attestene, må sørge for at uvedkommende ikke får tilgang til dem. Brudd på dette kan straffes.

Åpne § 4
Kan man få nye opplysninger etter at en politiattest er utstedt?

En person som tidligere har fått en politiattest, kan få utlevert nye opplysninger av betydning.

Åpne § 5
Når trådte forskriften i kraft?

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. mai 2012.

Åpne § 6