Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven

Forskrift om tvisteløsningsnemnd etter aml.

forskrift/2005-12-16-1569·8 paragrafer·Sist endret 1. november 2019·Utforsk grafen
I kraft 2006-01-01Kunngjort 2005-12-21Sist endret ved forskrift/2019-10-29-1439 fra 2019-11-01
Hjemmel§ 17-2Arbeidsmiljøloven
§ 1

Tvisteløsningsnemndas oppnevning og organisering

(1) Kongen oppnevner tvisteløsningsnemnda. Nemnda skal ha én leder, inntil to nestledere og seks ordinære faste medlemmer. For de seks ordinære medlemmene oppnevnes to varamedlemmer. Nemndas medlemmer har en funksjonstid på tre år. (2) Tre av de seks ordinære medlemmene oppnevnes etter forslag fra arbeidstakersiden og tre etter forslag fra arbeidsgiversiden. På tilsvarende måte oppnevnes varamedlemmene, med én fra hver side. Forslagsrett i henhold til denne bestemmelsen har de organisasjoner som har innstillingsrett etter lov 27. januar 2012 nr. 9 om arbeidstvister § 39. Forslagsrett har også det departementet som statens lønnssaker hører under. (3) Leder og nestledere skal ha juridisk embetseksamen og særlig innsikt i arbeidslivsspørsmål. (4) Tvisteløsningsnemnda skal innen 1. mars avgi beretning til departementet om nemndas virksomhet det foregående året.

Bestemmelsen forklarer hvordan tvisteløsningsnemnda settes sammen og hvem som blir oppnevnt. Den fastslår hvem som kan foreslå medlemmene og hvilke krav som stilles til lederne.AI

Endret 30. oktober 2019 · i kraft 1. november 2019
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 17 aug 2009 nr. 1076, 23 juni 2016 nr. 781 som endret ved forskrift 27 okt 2016 nr. 1249 (i kraft 28 okt 2016), 29 okt 2019 nr. 1439 (i kraft 1 nov 2019).

Se ogsåArbeidstvistloven § 39

§ 2

Tvisteløsningsnemndas sammensetning i den enkelte sak

(1) Nemnda skal i den enkelte sak ledes av nemndas leder eller en av nestlederne. For øvrig settes nemnda med ett fast medlem oppnevnt etter forslag fra arbeidstakersiden og ett fast medlem oppnevnt etter forslag fra arbeidsgiversiden. Dersom et av nemndas faste medlemmer av hensyn til sakens opplysning krever det, skal nemnda utvides med ytterligere to medlemmer med særlig kunnskap om den bransjen som er berørt i saken (bransjemedlemmer). I de tilfellene det oppnevnes bransjemedlemmer, sitter disse som medlemmer i nemnda på lik linje med de faste medlemmene, og ikke som representanter for partene i saken. (2) Når det besluttes at det skal oppnevnes bransjemedlemmer, sørger den som leder saken for oppnevningen. Det ene bransjemedlemmet skal være fra arbeidstakersiden og det andre fra arbeidsgiversiden. (3) Dersom både leder og nestleder er inhabile til å behandle en sak, oppnevner departementet setteleder til å behandle saken. På samme måte kan departementet oppnevne settemedlemmer dersom det for øvrig er nødvendig for å få behandlet saken.

Bestemmelsen forklarer hvem som sitter i nemnda når en sak skal behandles. Den består vanligvis av en leder og to faste medlemmer, men kan utvides med bransjeeksperter. Departementet kan oppnevne erstattere dersom de faste medlemmene er inhabile.AI

Endret 30. oktober 2019 · i kraft 1. november 2019
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 17 aug 2009 nr. 1076, 23 juni 2016 nr. 781 som endret ved forskrift 27 okt 2016 nr. 1249 (i kraft 28 okt 2016), 29 okt 2019 nr. 1439 (i kraft 1 nov 2019).
§ 3

Tvisteløsningsnemndas sekretariat

(1) Direktoratet for arbeidstilsynet er sekretariat for tvisteløsningsnemnda. Sekretariatet forbereder sakene og innkaller i samråd med nemndas leder eller nestleder til møte når det er nødvendig.

Arbeidstilsynet fungerer som sekretariat for tvisteløsningsnemnda. De har ansvar for å forberede saker og kalle inn til møter i samråd med nemndas leder eller nestleder.AI

Endret 27. juni 2016
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 18 des 2014 nr. 1782 (i kraft 1 jan 2015), 23 juni 2016 nr. 781 som endret ved forskrift 27 okt 2016 nr. 1249 (i kraft 28 okt 2016).
§ 4

Frist for å fremme sak for tvisteløsningsnemnda

(1) Sak må reises for tvisteløsningsnemnda senest fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige avslag er kommet frem til arbeidstaker. Fristen beregnes og avbrytes etter reglene i domstolloven kapittel 8. (2) I utdanningspermisjonssaker kan sak fremmes senest fire uker etter utløpet av arbeidsgivers svarfrist etter arbeidsmiljøloven § 12-11 femte ledd dersom arbeidsgiver ikke har svart innen fristen. (3) Sak om rett til delvis permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-6 tas til behandling selv om fireukersfristen er utløpt dersom fødsel eller omsorgsovertakelse medførte oversittelse av fristen. Saken må i så fall fremsettes snarest mulig etter fødselen eller omsorgsovertakelsen. (4) For nemndas behandling av saker om ansattes rett til representasjon i styrende organer gjelder ingen frist. Valgklager må likevel være fremmet for valgstyret innen to uker fra det tidspunkt vedtak er kunngjort for de ansatte.

Denne regelen bestemmer når man må klage til tvisteløsningsnemnda. Hovedregelen er at saken må reises innen fire uker etter et skriftlig avslag fra arbeidsgiver, men det finnes egne regler for utdanningspermisjon, foreldrepermisjon og representasjon i styrende organer.AI

Endret 25. august 2017 · i kraft 1. januar 2018
Endringshistorikk (2)
  • 25. august 2017Endr. i forskrift om tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven
  • 27. juni 2016Endr. i forskrift om tvisteløsningsnemnd etter aml.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 23 juni 2016 nr. 781 som endret ved forskrift 27 okt 2016 nr. 1249 (i kraft 28 okt 2016), 24 aug 2017 nr. 1284 (i kraft 1 jan 2018).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 12-11 første leddArbeidsmiljøloven § 12-6

§ 5

Tvisteløsningsnemndas behandling

(1) Sak skal fremmes skriftlig overfor tvisteløsningsnemnda av arbeidstaker eller arbeidsgiver. (2) Dersom det er åpenbart at vilkårene for realitetsbehandling ikke er oppfylt, kan tvisteløsningsnemndas leder eller nestleder alene avvise den. For øvrig behandler nemnda saken i møte på grunnlag av de skriftlige fremstillinger som partene har gitt og de dokumentbevis partene har fremlagt. Nemnda kan innkalle partene dersom den mener at det er nødvendig for sakens opplysning. (3) Avgjørelse kan fattes etter sirkulasjon av saksdokumentene dersom møtebehandling åpenbart anses unødvendig eller volder særlige ulemper. (4) Tvisteløsningsnemndas vedtak fattes med alminnelig flertall og skal begrunnes. Det skal føres protokoll.

Saker til tvisteløsningsnemnda skal sendes inn skriftlig av enten arbeidstaker eller arbeidsgiver. Nemnda behandler vanligvis saken i møte basert på skriftlig materiale, men kan i visse tilfeller avvise saken eller avgjøre den uten møte.AI

Endret 30. oktober 2019 · i kraft 1. november 2019
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 23 juni 2016 nr. 781 som endret ved forskrift 27 okt 2016 nr. 1249 (i kraft 28 okt 2016), 29 okt 2019 nr. 1439 (i kraft 1 nov 2019).
§ 6

Forholdet til forvaltningsloven

Tvisteløsningsnemndas vedtak kan ikke påklages. For øvrig gjelder forvaltningsloven 10. februar 1967 for tvisteløsningsnemndas saksbehandling.

Vedtak fra Tvisteløsningsnemnda kan ikke påklages. For alt annet følger nemndas saksbehandling reglene i forvaltningsloven.AI

§ 7

Endringer

Departementet kan fastsette endringer i denne forskriften.

Departementet har myndighet til å gjøre endringer i denne forskriften.AI

§ 8

Ikrafttredelse

(1) Forskriften trer i kraft 1. januar 2006. (2) Fra samme tidspunkt oppheves forskrift 21. desember 2000 nr. 1367 om tvistenemnd i utdanningspermisjonssaker og forskrift 10. desember 1993 nr. 1124 om ankenemnda i tidskontosaker.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2006. Samtidig sluttet to tidligere forskrifter om utdanningspermisjonssaker og tidskontosaker å gjelde.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem oppnevner tvisteløsningsnemnda?

Bestemmelsen forklarer hvordan tvisteløsningsnemnda settes sammen og hvem som blir oppnevnt. Den fastslår hvem som kan foreslå medlemmene og hvilke krav som stilles til lederne.

Åpne § 1
Hvem leder møtene i nemnda?

Bestemmelsen forklarer hvem som sitter i nemnda når en sak skal behandles. Den består vanligvis av en leder og to faste medlemmer, men kan utvides med bransjeeksperter. Departementet kan oppnevne erstattere dersom de faste medlemmene er inhabile.

Åpne § 2
Hvem er sekretariat for tvisteløsningsnemnda?

Arbeidstilsynet fungerer som sekretariat for tvisteløsningsnemnda. De har ansvar for å forberede saker og kalle inn til møter i samråd med nemndas leder eller nestleder.

Åpne § 3
Hvor lang tid har jeg på å klage etter et skriftlig avslag fra arbeidsgiver?

Denne regelen bestemmer når man må klage til tvisteløsningsnemnda. Hovedregelen er at saken må reises innen fire uker etter et skriftlig avslag fra arbeidsgiver, men det finnes egne regler for utdanningspermisjon, foreldrepermisjon og representasjon i styrende organer.

Åpne § 4
Hvem kan sende inn en sak til tvisteløsningsnemnda?

Saker til tvisteløsningsnemnda skal sendes inn skriftlig av enten arbeidstaker eller arbeidsgiver. Nemnda behandler vanligvis saken i møte basert på skriftlig materiale, men kan i visse tilfeller avvise saken eller avgjøre den uten møte.

Åpne § 5
Kan jeg klage på et vedtak fra Tvisteløsningsnemnda?

Vedtak fra Tvisteløsningsnemnda kan ikke påklages. For alt annet følger nemndas saksbehandling reglene i forvaltningsloven.

Åpne § 6
Hvem kan endre forskriften?

Departementet har myndighet til å gjøre endringer i denne forskriften.

Åpne § 7
Når trådte forskriften i kraft?

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2006. Samtidig sluttet to tidligere forskrifter om utdanningspermisjonssaker og tidskontosaker å gjelde.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2019

  2. 2017

  3. 2016

  4. 2014

  5. 2009

Forarbeider og bakgrunn

Innst. 348 L (2012–2013)Forarbeider

Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (søksmålsrett for fagforeninger mv., overtredelsesgebyr og ufrivillig deltid)

Stortinget · 23. mai 2013