Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter for sivil luftfart mv.

forskrift/2018-12-20-2182·12 paragrafer·Utforsk grafen

I kraft 2019-01-01Kunngjort 2018-12-27

Hjemmel§ 1-2Arbeidsmiljøloven § 18-1Arbeidsmiljøloven

Innhold12 paragrafer

Utforsk grafen →

Forskrifter, forarbeider og endringer — koblet sammen.

§ 1

Virkeområde

Forskriften fastsetter unntak fra arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter for sivil luftfart og annen statsluftfart enn militær luftfart, for så vidt gjelder besetningsmedlemmers arbeidsmiljø. Et besetningsmedlem er en person ansatt i, innleid til eller utpekt av et luftfartsforetak til å utføre arbeid med betydning for luftfartøyets operasjoner under flyging. Unntakene kommer til anvendelse fra det tidspunkt et besetningsmedlem sjekker inn på hjemmebasen med formål om å fly, til vedkommende sjekker ut på hjemmebasen. Samferdselsdepartementet kan i særlige tilfeller fastsette at også andre bestemmelser i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter ikke skal gjelde.

Denne forskriften gir unntak fra arbeidsmiljøloven for personer som jobber som besetningsmedlemmer i sivil og statlig luftfart. Unntakene gjelder fra sjekk inn til sjekk ut på hjemmebasen.AI

§ 2

Forrang for luftfartsloven

Reglene i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter kommer bare til anvendelse i den utstrekning forholdene ikke reguleres i eller i medhold av luftfartsloven.

Luftfartsloven har forrang over arbeidsmiljøloven. Det betyr at reglene i arbeidsmiljøloven kun gjelder dersom forholdet ikke allerede er regulert av luftfartsloven.AI

§ 3

Arbeidstid

Arbeidsmiljøloven kapittel 10, med unntak av § 10-2 første og fjerde ledd, gjelder ikke for besetningsmedlemmer. Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger, kan fastsette bestemmelser om arbeidstid.

Reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven gjelder i utgangspunktet ikke for besetningsmedlemmer. Samferdselsdepartementet eller deres utvalgte kan bestemme egne regler for arbeidstiden.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 10-2

§ 4

Arbeidsmiljøutvalg

Arbeidsmiljøutvalg i et luftfartsforetak kan opprette eget underutvalg som skal behandle saker som berører besetningsmedlemmer. I virksomhet som jevnlig sysselsetter mer enn 20 besetningsmedlemmer, kan hver av partene kreve opprettet eget arbeidsmiljøutvalg for besetningsmedlemmer når disse besetningsmedlemmene ikke blir representert i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg.

Luftfartsforetak kan opprette egne underutvalg for saker som gjelder besetningsmedlemmer. I virksomheter med over 20 besetningsmedlemmer kan det kreves et eget arbeidsmiljøutvalg dersom denne gruppen ikke er representert i det vanlige utvalget.AI

§ 5

Unntak for verneombudets rett til å stanse farlig arbeid

Arbeidsmiljøloven § 6-3 om verneombudets rett til å stanse farlig arbeid gjelder ikke.

Verneombudet har ikke rett til å stanse farlig arbeid i sivil luftfart og lignende virksomheter.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-3

§ 6

Unntak for arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid

Arbeidsmiljøloven § 2-3 annet ledd bokstav c om arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid gjelder ikke.

Regelen om at en arbeidstaker plikter å avbryte farlig arbeid gjelder ikke i denne sammenhengen.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 2-3

§ 7

Rett til omplassering ved graviditet

Når et besetningsmedlem ikke kan tjenestegjøre ombord i luftfartøy på grunn av graviditet, skal arbeidsgiver så langt det er mulig, iverksette de nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne få et annet høvelig arbeid i denne perioden.

Besetningsmedlemmer som er gravide og ikke kan jobbe ombord i luftfartøy, har rett til andre passende arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver skal så langt det er mulig iverksette tiltak for å finne en slik løsning.AI

§ 8

Varslingsplikt ved bruk av foreldrepermisjon

Besetningsmedlem som vil gjøre bruk av retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5, skal uten hensyn til arbeidsmiljøloven § 12-7 varsle arbeidsgiver snarest mulig, og senest 6 uker i forveien.

Besetningsmedlemmer må varsle arbeidsgiver når de skal ta ut foreldrepermisjon. Varslingen skal skje så snart som mulig, og senest 6 uker før permisjonen starter.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 12-5 Arbeidsmiljøloven § 12-7

§ 9

Bestemmelser om den fysiske utformingen av arbeidsplassen

Bestemmelser i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter om krav til utformingen og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler kommer til anvendelse så langt de passer.

Regler i arbeidsmiljøloven om hvordan arbeidsplasser og lokaler skal utformes og innrettes gjelder for sivil luftfart så langt det er hensiktsmessig.AI

§ 10

Unntak for forskrift om HMS-kort for bygg og anlegg

Forskrift om HMS-kort på bygge- og anleggsplasser kommer ikke til anvendelse for besetningsmedlem.

Regelen om HMS-kort på bygge- og anleggsplasser gjelder ikke for besetningsmedlemmer.AI

§ 11

Tilsynet med loven

Luftfartstilsynet fører tilsyn med gjennomføringen av arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter for så vidt gjelder besetningsmedlemmers arbeidsmiljø. Luftfartstilsynets adgang til å dispensere fra regelverket, følger av forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 1-5, arbeidsplassforskriften § 1-5, forskrift om utførelse av arbeid § 1-5 og forskrift om tiltaks- og grenseverdier § 1-9.

Luftfartstilsynet har ansvaret for å kontrollere at arbeidsmiljøloven og tilhørende regler følges for besetningsmedlemmer. Tilsynet kan i visse tilfeller gi dispensasjon fra regelverket.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 1-5 Forskrift om tiltaks- og grenseverdier § 1-9

§ 12

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. januar 2019.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2019.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem gjelder unntakene fra arbeidsmiljøloven for i luftfarten?

Denne forskriften gir unntak fra arbeidsmiljøloven for personer som jobber som besetningsmedlemmer i sivil og statlig luftfart. Unntakene gjelder fra sjekk inn til sjekk ut på hjemmebasen.

Åpne § 1

Hvilken lov gjelder først dersom både arbeidsmiljøloven og luftfartsloven regulerer samme forhold?

Luftfartsloven har forrang over arbeidsmiljøloven. Det betyr at reglene i arbeidsmiljøloven kun gjelder dersom forholdet ikke allerede er regulert av luftfartsloven.

Åpne § 2

Gjelder arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid for besetningsmedlemmer?

Reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven gjelder i utgangspunktet ikke for besetningsmedlemmer. Samferdselsdepartementet eller deres utvalgte kan bestemme egne regler for arbeidstiden.

Åpne § 3

Kan et arbeidsmiljøutvalg i et luftfartsforetak lage et eget underutvalg?

Åpne § 4

Kan verneombudet stanse farlig arbeid i sivil luftfart?

Verneombudet har ikke rett til å stanse farlig arbeid i sivil luftfart og lignende virksomheter.

Åpne § 5

Må arbeidstakeren avbryte farlig arbeid i henhold til denne regelen?

Regelen om at en arbeidstaker plikter å avbryte farlig arbeid gjelder ikke i denne sammenhengen.

Åpne § 6

Hva skjer hvis en gravid besetningsmedlem ikke kan jobbe i flyet?

Åpne § 7

Når må jeg gi beskjed til sjefen om foreldrepermisjon?

Besetningsmedlemmer må varsle arbeidsgiver når de skal ta ut foreldrepermisjon. Varslingen skal skje så snart som mulig, og senest 6 uker før permisjonen starter.

Åpne § 8