Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om adgang til ved tariffavtale å fravike reglene om likebehandling ved utleie fra bemanningsforetak

Forskrift om unntak fra likebehandlingsreglene, bemanningsforetak

forskrift/2015-07-06-874·2 paragrafer·Utforsk grafen
I kraft 2015-07-15Kunngjort 2015-07-10
§ 1

Vilkår for fravik

Et bemanningsforetak, jf. arbeidsmiljøloven § 14-12, kan fravike reglene om likebehandling etter arbeidsmiljøloven § 14-12a første ledd, dersom bemanningsforetaket er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven. Adgangen til å fravike likebehandlingsreglene etter første ledd gjelder for arbeid innenfor tariffavtalens virkeområde. Likebehandlingsreglene kan fravikes også for arbeidstakere som ikke er bundet av tariffavtalen, forutsatt at disse på tilsvarende måte gis rettigheter etter avtalen. Den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.

Bemanningsforetak kan i visse tilfeller fravike reglene om likebehandling dersom de er bundet av en tariffavtale med en fagforening som har innstillingsrett. Dette gjelder for arbeid innenfor avtalens virkeområde, også for ansatte som ikke er bundet av avtalen, så lenge de får tilsvarende rettigheter.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 14-12 første leddArbeidsmiljøloven § 14-12 a

§ 2

Ikrafttredelse og overgangsregel

Forskriften trer i kraft 15. juli 2015, likevel slik at den først får virkning ved inngåelse av en ny tariffavtale eller etter revisjon av en tariffavtale.

Denne forskriften trådte i kraft 15. juli 2015. Den får imidlertid først virkning når en ny tariffavtale inngås eller når en eksisterende tariffavtale blir revidert.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Kan et bemanningsforetak fravike reglene om likebehandling?

Bemanningsforetak kan i visse tilfeller fravike reglene om likebehandling dersom de er bundet av en tariffavtale med en fagforening som har innstillingsrett. Dette gjelder for arbeid innenfor avtalens virkeområde, også for ansatte som ikke er bundet av avtalen, så lenge de får tilsvarende rettigheter.

Åpne § 1
Når trådte forskriften i kraft?

Denne forskriften trådte i kraft 15. juli 2015. Den får imidlertid først virkning når en ny tariffavtale inngås eller når en eksisterende tariffavtale blir revidert.

Åpne § 2

EØS-grunnlag

EU-rettsakter denne forskriften gjennomfører eller viser til.