Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Hjemmekontorforskriften

forskrift/2002-07-05-715·8 paragrafer·Sist endret 1. juli 2022·Utforsk grafen
I kraft 2002-07-05Kunngjort 2002-07-09Sist endret ved forskrift/2022-03-18-409 fra 2022-07-01
Hjemmel§ 1-5Arbeidsmiljøloven§ 20-2Arbeidsmiljøloven
§ 1

Virkeområde

Denne forskriften gjelder for arbeid som utføres i arbeidstakers eget hjem. Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk arbeid, med mindre arbeidstaker kun utfører arbeid i eget hjem. Arbeidsmiljøloven gjelder med de presiseringer og unntak som følger av denne forskriften.

Denne forskriften gjelder for arbeid som gjøres i arbeidstakers eget hjem. Den gjelder ikke for arbeid som skjer sjelden eller i korte perioder, med mindre alt arbeid gjøres hjemmefra. Arbeidsmiljøloven gjelder i tillegg.AI

Endret 18. mars 2022 · i kraft 1. juli 2022
Endringshistorikk (2)
  • 18. mars 2022Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
  • 4. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2007 nr. 1673 (i kraft 1 jan 2008), 18 mars 2022 nr. 409 (i kraft 1 juli 2022).
§ 2

Skriftlig avtale

I tillegg til den skriftlige arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 skal det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter: -) omfanget av hjemmearbeidet -) arbeidstid for hjemmearbeidet -) eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver -) dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet -) eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv. -) eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen -) eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr -) eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter. Endringer i hjemmearbeidsforholdet skal gjenspeiles i avtalen. Der hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene, kan det i stedet for skriftlig avtale gis skriftlig informasjon til arbeidstakerne om det som følger av første ledd. Arbeidsgiver skal drøfte informasjonen med de tillitsvalgte før den gis.

Det skal være en skriftlig avtale om hjemmearbeid i tillegg til den vanlige arbeidsavtalen. Avtalen skal beskrive praktiske rammer for arbeidet, utstyr og gjeldende regler. Endringer i forholdet skal oppdateres i avtalen.AI

Endret 18. mars 2022 · i kraft 1. juli 2022
Endringshistorikk (2)
  • 18. mars 2022Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
  • 4. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2007 nr. 1673 (i kraft 1 jan 2008), 18 mars 2022 nr. 409 (i kraft 1 juli 2022).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 14-5Arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd

§ 3

Arbeidsmiljøet

For å sikre at arbeidstakers sikkerhet, helse og velferd ivaretas, skal arbeidsgiver så langt det er praktisk mulig forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. Dette gjelder blant annet at arbeidsstedet, arbeidsutstyret og innemiljøet ikke medfører uheldige fysiske belastninger og at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt. Arbeidstaker skal medvirke til gjennomføringen av de tiltak som blir satt i verk for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven kapittel 2, kapittel 3 med unntak av § 3-1 og kapittel 4 gjelder ikke for arbeid i arbeidstakers private hjem. Arbeidsgiver har ikke tilgang til arbeidstakers hjemmearbeidsplass uten etter særskilt avtale.

Arbeidsgiver skal sørge for at hjemmekontoret er forsvarlig når det gjelder utstyr, fysisk belastning og psykososialt miljø. Arbeidstaker plikter å bidra til tiltak for et trygt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver kan ikke besøke hjemmearbeidsplassen uten avtale.AI

Endret 18. mars 2022 · i kraft 1. juli 2022
Endringshistorikk (2)
  • 18. mars 2022Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
  • 4. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2007 nr. 1673 (i kraft 1 jan 2008), 18 mars 2022 nr. 409 (i kraft 1 juli 2022).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 3-1

§ 4

Internkontroll

Arbeidsgivers internkontrollsystem etter arbeidsmiljøloven § 3-1 og forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) skal i tillegg omfatte arbeid som utføres i arbeidstakers private hjem.

Arbeidsgivers system for internkontroll skal også gjelde for arbeid som gjøres i den ansatte sitt private hjem.AI

Endret 4. januar 2008 · i kraft 1. januar 2008
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 20 des 2007 nr. 1673 (i kraft 1 jan 2008).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 3-1

§ 5

Verneombud og arbeidsmiljøutvalg

Verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal så langt det er praktisk mulig ivareta arbeidstakernes interesser i spørsmål som knytter seg til den enkeltes arbeidsmiljø, samt påse at arbeidsmiljøforhold for arbeidstakere i eget hjem er en del av virksomhetens internkontrollsystem. Verneombud har ikke tilgang til arbeidstakers hjemmearbeidsplass uten etter særskilt avtale.

Verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal følge opp arbeidstakernes interesser og arbeidsmiljø ved hjemmekontor. Dette skal være en del av bedriftens internkontroll. Verneombud kan ikke besøke hjemmearbeidsplassen uten en spesiell avtale.AI

§ 6

Tilsynet med forskriften

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i denne forskrift blir overholdt. Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelsene. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse. Arbeidsmiljøloven § 18-9 om Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning, bygningsmessige endringer, omorganisering mv., gjelder ikke. Arbeidstilsynet har ikke tilgang til arbeidstakers hjemmearbeidsplass uten etter særskilt avtale.

Arbeidstilsynet kontrollerer at reglene for hjemmekontor blir fulgt og kan gi pålegg om dette. De har ikke lov til å gå inn på den ansattes hjemmearbeidsplass uten en egen avtale.AI

Endret 18. mars 2022 · i kraft 1. juli 2022
Endringshistorikk (2)
  • 18. mars 2022Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
  • 4. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2007 nr. 1673 (i kraft 1 jan 2008), 18 mars 2022 nr. 409 (i kraft 1 juli 2022, tidligere § 7).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-9

§ 7

Straff

Overtredelse av denne forskriften straffes etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 19.

Brudd på reglene i denne forskriften kan straffes. Straffen følger bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 19.AI

Endret 18. mars 2022 · i kraft 1. juli 2022
Endringshistorikk (2)
  • 18. mars 2022Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
  • 4. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2007 nr. 1673 (i kraft 1 jan 2008), 18 mars 2022 nr. 409 (i kraft 1 juli 2022, tidligere § 8).
§ 8

Ikrafttredelse

Denne forskriften trer i kraft straks.

Denne forskriften gjelder fra og med nå.AI

Endret 18. mars 2022 · i kraft 1. juli 2022
Endringshistorikk (2)
  • 18. mars 2022Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
  • 4. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 18 mars 2022 nr. 409 (i kraft 1 juli 2022, tidligere § 9).

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva skjer hvis jeg jobber hjemmefra?

Denne forskriften gjelder for arbeid som gjøres i arbeidstakers eget hjem. Den gjelder ikke for arbeid som skjer sjelden eller i korte perioder, med mindre alt arbeid gjøres hjemmefra. Arbeidsmiljøloven gjelder i tillegg.

Åpne § 1
Må det være en skriftlig avtale om hjemmearbeid?

Det skal være en skriftlig avtale om hjemmearbeid i tillegg til den vanlige arbeidsavtalen. Avtalen skal beskrive praktiske rammer for arbeidet, utstyr og gjeldende regler. Endringer i forholdet skal oppdateres i avtalen.

Åpne § 2
Hvilket ansvar har sjefen for utstyret jeg bruker hjemme?

Arbeidsgiver skal sørge for at hjemmekontoret er forsvarlig når det gjelder utstyr, fysisk belastning og psykososialt miljø. Arbeidstaker plikter å bidra til tiltak for et trygt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver kan ikke besøke hjemmearbeidsplassen uten avtale.

Åpne § 3
Gjelder arbeidsgivers internkontroll også når jeg jobber hjemmefra?

Arbeidsgivers system for internkontroll skal også gjelde for arbeid som gjøres i den ansatte sitt private hjem.

Åpne § 4
Skal verneombud følge med på arbeidsmiljøet hjemme?

Verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal følge opp arbeidstakernes interesser og arbeidsmiljø ved hjemmekontor. Dette skal være en del av bedriftens internkontroll. Verneombud kan ikke besøke hjemmearbeidsplassen uten en spesiell avtale.

Åpne § 5
Hvem kontrollerer at reglene for hjemmekontor blir fulgt?

Arbeidstilsynet kontrollerer at reglene for hjemmekontor blir fulgt og kan gi pålegg om dette. De har ikke lov til å gå inn på den ansattes hjemmearbeidsplass uten en egen avtale.

Åpne § 6
Hva skjer om man bryter reglene i denne forskriften?

Brudd på reglene i denne forskriften kan straffes. Straffen følger bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 19.

Åpne § 7
Når begynner forskriften å gjelde?

Denne forskriften gjelder fra og med nå.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2022

  2. 2008

    • 4. januar 2008i kraft 1. januar 2008Endr. i hushjelpforskriften7 §§ endret: § 1, § 2, § 3, § 4, § 6, § 7, § 8Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forarbeider og bakgrunn

Innst. 164 S (2022–2023)Forarbeider

Innstilling til Stortinget fra kontroll- og konstitusjonskomiteen

Stortinget · 31. januar 2023

EØS-grunnlag

EU-rettsakter denne forskriften gjennomfører eller viser til.