§ 7-26. Personalforvaltning og folkevalgte

(1) Ansatte i kommune og fylkeskommune a) Planlegging, ledelse, styring og evaluering av organets personalfunksjon, herunder utarbeidelse og fastsettelse av strategiske planer, lokal personalpolitikk, lokale avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakere, interne instrukser og retningslinjer og andre styringsdokumenter og evalueringer. b) Behandlingen av saker i administrasjonsutvalget. c) Kommunens og fylkeskommunens arbeid med rekruttering og tilsetting, herunder kunngjøring, utvidet søkeliste og innstilling, protokoller og møtereferater fra innstillings- og tilsettingsmyndighet, eventuelle klager på tilsetting. d) Kommunens og fylkeskommunens organisering av arbeidet med helse-, miljø og sikkerhet. Saker som viser utarbeidelse og utvikling av organets instrukser og retningslinjer for HMS-arbeidet, evalueringer. e) Kommunens og fylkeskommunens håndtering av konflikter og varsling. f) Kommunens og fylkeskommunens planlegging, ledelse, styring og evaluering av kompetanseutvikling og opplæring, herunder enhetens egne opplæringsplaner, referater fra kompetanseutvalg. g) Om den enkelte ansatte bevares følgende dokumentasjon: -) Stillingssøknad, tilsettingsbrev, arbeidsavtale, klage på tilsetting. -) Kompetanseutvikling med betydning for den ansattes lønns- og ansettelsesforhold. -) Lønn, godtgjøringer og permisjoner med betydning for den ansattes pensjonsforhold. -) Oppfølging i forbindelse med sykemelding dersom saken har betydning for den ansattes langvarige tjenesteforhold og pensjonsforhold. -) Dokumentasjon på og oppfølging av yrkesskader. -) Omplassering, beordring, fortrinnsrett. -) Ordensstraff der saken fører til rettslig prøving eller får konsekvenser for den ansattes tilsettingsforhold. -) Avslutning av arbeidsforhold. (2) Folkevalgte a) Satser for godtgjøring. b) Pensjonsordninger. c) Avtaler med folkevalgte. d) Forhold som får betydning for folkevalgtes pensjonsrettigheter. e) Fritak eller suspensjon fra verv.