Forskrift om tilretteleggingstilskudd.

§ 1 . Formål

Tilretteleggingstilskuddet skal være et bidrag til å stimulere virksomheter i privat og offentlig sektor til å legge til rette for at arbeidstakere som på grunn av sykdom, skade eller lyte har redusert arbeidsevne, kan bevare tilhørigheten til arbeidsplassen. Tilskuddet skal kompensere for virksomhetens merutgifter/merinnsats i forbindelse med et konkret tilretteleggingstiltak. Målet er å redusere sykefravær, opprettholde arbeidsforholdet og hindre utstøting.

§ 2 . Personkrets

Det kan ytes tilskudd for sykmeldte arbeidstakere som mottar sykepenger eller rehabiliteringspenger og har behov for tilrettelegging.

Dersom tiltaket ikke er avsluttet når arbeidstakeren blir friskmeldt, kan det ytes fortsatt tilskudd dersom dette anses nødvendig.

Det kan også ytes tilretteleggingstilskudd for en arbeidstaker som står i fare for å bli sykmeldt.

§ 3 . Når kan tilskuddet ytes

Tilskuddet kan ytes ved igangsetting og gjennomføring av tiltak i form av utprøving, tilrettelegging, opplæring eller arbeidstrening. Tilrettelegging må være nødvendig og hensiktsmessig for å redusere arbeidstakerens sykmeldingsperiode, forebygge framtidig sykefravær, eller for at arbeidstakeren skal kunne beholde arbeidet.

Arbeidsgiver og arbeidstaker skal i fellesskap utarbeide en individuell oppfølgingsplan som blant annet skal inneholde en beskrivelse av aktuelle tilretteleggingstiltak.

Det gis ikke tilskudd etter denne forskrift til kjøp av gjenstander.

§ 4 . Dokumentasjon

Det må sannsynliggjøres i søknaden at tiltaket vil medføre merutgifter/merinnsats for arbeidsgiveren minst tilsvarende tilskuddssatsen i § 6 første punktum. Oppfølgingsplan som nevnt i § 3 skal følge søknaden.

§ 5 . Varighet

Det kan ytes tilskudd i en tidsbegrenset periode på opptil 12 uker.

Det kan ytes tilskudd for en lengre periode enn 12 uker dersom tilrettelegging er nødvendig og hensiktsmessig for at arbeidstakeren skal kunne beholde arbeidet. Det kan ikke gis tilskudd for mer enn 36 uker for en arbeidstaker.

§ 6 . Utbetaling

Tilskuddet ytes med en dagsats på 250 kroner. Dersom arbeidsgiver kan dokumentere høyere utgifter kan det ytes tilskudd med en dagsats på opptil 500 kroner. Tilskuddet utbetales etterskuddsvis.

§ 7 . Vedtaksmyndighet. Anke

Trygdekontoret eller den Rikstrygdeverket bestemmer gjør vedtak etter denne forskrift.

Vedtak etter denne forskrift kan ikke ankes inn for Trygderetten.

§ 8 . Ikrafttredelse

Denne forskrift trer i kraft straks og gis virkning fra 22. mars 2002.