Forskrift om forsøk med statlig finansiering av utdanningspermisjoner/-vikariater

§ 1 . Formål og innhold

Utdanningspermisjon er et tiltak som skal bidra til at arbeidstakere blir stående lengre i jobb gjennom oppdatering eller tilføring av ny kompetanse. Samtidig kan arbeidssøkere som har vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet få prøve seg i arbeid gjennom et utdanningsvikariat. Utdanningspermisjon kan tas på fulltid eller deltid.

Det skal som en hovedregel tas inn en vikar når det innvilges utdanningspermisjon.

Utdanningspermisjon skal være en del av en plan for at arbeidstakere skal forbli i arbeidslivet.

Søknad om finansiering av utdanningspermisjon skal bygge på en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Tillitsvalgte i virksomheten skal tas med på råd ved vurdering av søknad om utdanningspermisjon. Der det er hensiktsmessig, kobles virksomhetens kontaktperson i NAV arbeidslivssenter inn ved vurdering av nytten av oppkvalifisering av arbeidstakeren.

§ 2 . Målgruppe

For utdanningspermisjoner er målgruppen seniorer som trenger oppdatering av sin kompetanse eller har behov for mer eller ny utdanning for å kunne stå lenger i arbeid. Utdanningspermisjoner er forbeholdt ansatte i IA-virksomheter.

For utdanningsvikariater er målgruppen arbeidssøkere som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet og som Arbeids- og velferdsetaten vurderer har behov for tiltak av minst seks måneders varighet for å øke sine jobbmuligheter.

§ 3 . Varighet

Søknad om finansiering av utdanningspermisjoner kan innvilges for inntil 12 måneder som også er maksimal varighet for statlig finansiering av tiltaket.

Utdanningsvikariater bør ha en minimumsvarighet på seks måneder. Støtte til vikariater kan gis i maksimalt 12 måneder.

§ 4 . Oppfølging av deltaker

Arbeidsgiver skal følge opp den ansatte i utdanningspermisjon og rapportere til NAV om eventuelle endringer i planer og/eller forutsetninger for gjennomføringen av utdanningen.

Deltaker i utdanningsvikariat skal følges opp av arbeidsgiver og NAV lokal. Mot slutten av tiltaksperioden skal deltaker oppfordres og få bistand til jobbsøking på det ordinære arbeidsmarkedet.

§ 5 . Ytelse til deltaker

Personer som går ut i utdanningspermisjon mottar ordinær lønn fra arbeidsgiver.

Personer som deltar i utdanningsvikariat lønnes av arbeidsgiver i henhold til de avtaler som gjelder for virksomheten.

§ 6 . Tilskudd til arbeidsgiver

Arbeidsgiver får refundert lønn og sosiale utgifter for personer som har fått innvilget finansiering av utdanningspermisjon. Eventuelle utgifter til skolepenger og/eller materiell finansieres av arbeidsgiver/arbeidstaker.

For utdanningsvikariater ytes et fast tilskudd per tiltaksplass per måned til arbeidsgiver.

§ 7 . Virkeområde

Oppland Vestfold Telemark Sogn og Fjordane Møre og Romsdal.

§ 8 . Søknad og utbetaling av tilskudd

Søknad om finansiering av utdanningspermisjon sendes Arbeids- og velferdsetaten som forvalter ordningen og utbetaler tilskudd.

§ 9 . Forsøkets varighet

Forsøket skal vare ut perioden for gjeldende avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), dvs. t.o.m. 31. desember 2009.

§ 10 . Ikrafttredelse

Denne forskriften trer i kraft 1. september 2007.