Forskriftsendring
Arbeids- og sosialdepartementet
Forskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
LTI/forskrift/2021-12-15-3562·Kunngjort 15. desember 2021·Journalnr. 2021-2124
I kraft fra: 2022-01-01
HjemmelArbeidsmiljøloven – aml § 1-3Arbeidsmiljøloven – aml § 3-1Arbeidsmiljøloven – aml § 1-4Arbeidsmiljøloven – aml § 3-2Arbeidsmiljøloven – aml § 3-3Arbeidsmiljøloven – aml § 4-1Arbeidsmiljøloven – aml § 4-2Arbeidsmiljøloven – aml § 4-3Arbeidsmiljøloven – aml § 4-4Arbeidsmiljøloven – aml § 4-5Arbeidsmiljøloven – aml § 5-3Arbeidsmiljøloven – aml § 6-1Arbeidsmiljøloven – aml § 6-2Arbeidsmiljøloven – aml § 6-4Arbeidsmiljøloven – aml § 7-1Arbeidsmiljøloven – aml § 7-2Arbeidsmiljøloven – aml § 7-3Arbeidsmiljøloven – aml § 9-3Arbeidsmiljøloven – aml § 9-4Arbeidsmiljøloven – aml § 11-1Arbeidsmiljøloven – aml § 11-2Arbeidsmiljøloven – aml § 11-3Arbeidsmiljøloven – aml § 11-4Arbeidsmiljøloven – aml § 11-5Deleg. av myndighet etter arbeidsmiljøloven til Direktoratet for arbeidstilsynet
I
I forskrift 6. desember 2011 nr. 1355 om organisering, ledelse og medvirkning gjøres følgende endringer:
§ 3-17 første ledd skal lyde:
noens personlige forhold, eller tekniske innretninger, produksjonsmetoder, forretningsmessige analyser og beregninger og forretningshemmeligheter ellers, når opplysningene er av en slik art at andre kan utnytte dem i sin egen næringsvirksomhet.
§ 3-17 siste ledd skal lyde:
Er verneombudet, annen representant for arbeidstakerne der verneombud ikke er valgt, eller et utvalgsmedlem i tvil om det kan skade å legge fram opplysninger, skal det rådføre seg med den opplysningen gjelder.
II
Forskriften trer i kraft 1. januar 2022.