Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

forskrift/2011-12-06-1355·98 paragrafer·Sist endret 1. januar 2026·Utforsk grafen
I kraft 2013-01-01Kunngjort 2011-12-28Sist endret ved forskrift/2025-12-16-2617 fra 2026-01-01
HjemmelDeleg. av myndighet etter arbeidsmiljøloven til Direktoratet for arbeidstilsynet§ 11-1Arbeidsmiljøloven§ 11-2Arbeidsmiljøloven§ 11-3Arbeidsmiljøloven§ 11-4Arbeidsmiljøloven§ 11-5Arbeidsmiljøloven§ 1-2Arbeidsmiljøloven§ 1-3Arbeidsmiljøloven§ 1-4Arbeidsmiljøloven§ 18-1Arbeidsmiljøloven§ 3-1Arbeidsmiljøloven§ 3-2Arbeidsmiljøloven§ 3-3Arbeidsmiljøloven§ 4-2Arbeidsmiljøloven§ 4-3Arbeidsmiljøloven§ 4-4Arbeidsmiljøloven§ 4-5Arbeidsmiljøloven§ 5-3Arbeidsmiljøloven§ 6-1Arbeidsmiljøloven§ 6-4Arbeidsmiljøloven§ 7-1Arbeidsmiljøloven§ 7-3Arbeidsmiljøloven§ 9-3Arbeidsmiljøloven§ 9-4Arbeidsmiljøloven

Formål

Formålet med forskriften er at arbeid organiseres og tilrettelegges slik at arbeidstakere sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø beskyttet mot fysiske eller psykiske belastninger ved at -) kartlegging, risikovurdering og iverksetting av tiltak gjennomføres før aktiviteten igangsettes, -) arbeidstakerne og deres representanter sikres medvirkning, -) arbeidstakerne og deres representanter gis nødvendig informasjon og opplæring.

Innhold98 paragrafer

Kapittel 1. Innledende bestemmelser

§ 1-1

Formål

Formålet med forskriften er at arbeid organiseres og tilrettelegges slik at arbeidstakere sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø beskyttet mot fysiske eller psykiske belastninger ved at -) kartlegging, risikovurdering og iverksetting av tiltak gjennomføres før aktiviteten igangsettes, -) arbeidstakerne og deres representanter sikres medvirkning, -) arbeidstakerne og deres representanter gis nødvendig informasjon og opplæring.

Denne forskriften skal sikre at arbeid organiseres slik at arbeidsmiljøet er forsvarlig og beskyttet mot fysiske og psykiske belastninger. Dette skal skje gjennom risikovurderinger, medvirkning fra ansatte og nødvendig opplæring.AI

§ 1-2

Virkeområde

Forskriften gjelder organisering, tilrettelegging og ledelse av arbeidet, og medvirkning fra arbeidstakerne eller deres representanter. Forskriftens kapitler 6, 7, 8 og 9 gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs og for virksomhet på landanlegg som nevnt i rammeforskriften § 6 bokstav e. Forskriftens kapittel 12 gjelder ikke for petroleumsvirksomheten til havs.

Denne forskriften bestemmer hvordan arbeid skal organiseres, tilrettelegges og ledes, samt hvordan arbeidstakere eller deres representanter skal kunne medvirke.AI

Endret 27. april 2018 · i kraft 1. januar 2019
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 27 april 2018 nr. 636 (i kraft 1 jan 2019).

Se ogsåRammeforskriften (petroleumsvirksomheten) § 6 første leddreferert av 1 →

§ 1-3

Hvem forskriften retter seg mot

Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i denne forskriften blir gjennomført. Forskriften kapittel 5, 6 og 15, samt § 10-1 bokstav m og o, og § 14-2 gjelder også for virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere. Forskriften § 14-3 gjelder leger i forbindelse med meldeplikt.

Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at reglene i forskriften blir fulgt. Enkelte deler av regleverket gjelder også for virksomheter uten ansatte, og en bestemt regel gjelder for leger når det kommer til meldeplikt.AI

Endret 28. desember 2017 · i kraft 1. januar 2018
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 24 feb 2014 nr. 210, 25 aug 2014 nr. 1108, 20 des 2017 nr. 2352 (i kraft 1 jan 2018).

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 10-1 første leddForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-2Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-3referert av 1 →

§ 1-4

Definisjoner

I denne forskriften menes med: 1) arbeidsplass: ethvert sted, innendørs, utendørs eller under jord hvor det utføres arbeid av fast eller midlertidig karakter. 2) arbeidsutstyr: tekniske innretninger o.l. som maskiner, løfteredskap, sikkerhetskomponenter, beholdere, transportinnretninger, apparater, installasjoner, verktøy og enhver annen gjenstand som nyttes ved fremstilling av et produkt eller ved utførelse av arbeid. 3) asbest: de fibrøse, krystallinske silikatmineralene krysotil (hvit asbest), krokidolitt (blå asbest), amositt (brun asbest), antofyllittasbest, tremolittasbest og aktinolittasbest. 4) bruk av arbeidsutstyr: arbeidsoperasjoner som igangsetting, stans, montering og demontering, transport, bruk, overvåking, ettersyn, reparasjon, vedlikehold, pass og renhold. 5) bygge- og anleggsvirksomhet: -) oppføring av bygninger -) innrednings-, utsmykkings-, og installasjonsarbeid -) montering og demontering av prefabrikkerte elementer -) riving, demontering, ombygging og istandsetting -) sanering og vedlikehold -) alminnelig anleggsvirksomhet -) graving, sprenging og annet grunnarbeid -) annet arbeid som utføres i tilknytning til bygge- eller anleggsarbeid. 6) elektromagnetisk felt: statisk elektrisk, statisk magnetisk og tidsvarierende elektrisk, magnetisk og elektromagnetisk felt med frekvenser opp til 300 GHz. 7) hånd- og armsignal: bevegelser eller innstillinger av armer eller hender, i kodet form, for å veilede personer som utfører arbeid som kan medføre fare for arbeidstakere. 8) ioniserende stråling: stråling fra radioaktivt stoff, røntgenstråling og partikkelstråling. 9) kjemikalier: grunnstoffer, kjemiske forbindelser eller blandinger av slike, enten de forekommer i naturlig tilstand eller er industrielt fremstilt eller brukes eller frigjøres, ved enhver arbeidsoperasjon, uavhengig av om fremstillingen er tilsiktet eller ikke. Dette gjelder uavhengig av om kjemikaliene er tilgjengelige på markedet eller ikke. 10) personlig verneutstyr: alt utstyr inkludert tilbehør til utstyret, som bæres eller holdes av arbeidstaker for å verne arbeidstaker mot en eller flere farer som kan true vedkommendes sikkerhet og helse under arbeidet. Personlig verneutstyr omfatter ikke: -) alminnelig arbeidstøy og uniformer som ikke spesielt er beregnet til å beskytte arbeidstakernes sikkerhet og helse -) nødhjelp- og redningsutstyr -) selvforsvarsutstyr -) transportabelt utstyr til sporing og lokalisering av farlige og skadelige faktorer -) personlig verneutstyr som brukes i henhold til krav i veitrafikkloven. 11) risiko: en funksjon av sannsynligheten for at en uønsket hendelse kan inntreffe og konsekvensen for arbeidstakernes liv eller helse. 12) sikkerhetsskilting og signalgivning: anvendelse av skilt, farge, lyssignal, lydsignal, muntlig anvisning eller et hånd- og armsignal som henviser til en bestemt gjenstand, virksomhet eller situasjon og som gir opplysninger eller instruksjoner om hvordan personer skal forholde seg i forskjellige situasjoner av hensyn til sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Definisjonen omfatter ikke skilting og signalgivning som reguleres av annen lovgivning eller i medhold av veg-, jernbane-, luft- eller sjøtransport eller transport på innenlandske sjøveier.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016).
§ 1-5

Dispensasjon

Arbeidstilsynet, Havindustritilsynet og Luftfartstilsynet kan på sine områder gi dispensasjon fra forskriften dersom det foreligger særlige grunner, det er sikkerhets- og helsemessig forsvarlig, og det ikke strider mot EØS-avtalen.

Arbeidstilsynet, Havindustritilsynet og Luftfartstilsynet kan gi unntak fra reglene i forskriften. Dette krever at det finnes særlige grunner, at det er trygt for helse og sikkerhet, og at det er i tråd med EØS-avtalen.AI

Endret 27. desember 2018 · i kraft 1. januar 2019
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 20 des 2018 nr. 2183 (i kraft 1 jan 2019), 18 des 2023 nr. 2278 (i kraft 1 jan 2024).

referert av 1 →

§ 1-6

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

Kapittel 2. Medvirkning fra arbeidstakere eller deres representanter

§ 2-1

Arbeidstakernes medvirkning

Planlegging og vurdering av arbeidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige og forebyggende tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstakerne, verneombud og tillitsvalgte. Utviklingstiltak for å forebygge skader ved ergonomisk belastende arbeid skal iverksettes i samarbeid med berørte arbeidstakere. Ved utarbeidelse av sikkerhetsprosedyrer, beredskapsplaner og nødprosedyrer ved arbeid under vann eller økt omgivende trykk skal verneombudet eller, hvis virksomheten ikke har verneombud, en representant for arbeidstakerne tas med på råd. Arbeidstakerne skal medvirke ved planlegging av dykkeoperasjoner, herunder risikovurdering og tiltak.

Arbeidstakere, verneombud og tillitsvalgte skal samarbeide om planlegging og tiltak for arbeidsmiljøet. Ved ergonomisk belastende arbeid og dykkeoperasjoner skal de berørte arbeidstakerne medvirke. Verneombud eller representanter skal tas med på råd ved utarbeidelse av sikkerhets- og nødprosedyrer for arbeid under vann.AI

Endret 28. desember 2012 · i kraft 1. januar 2013
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013).

referert av 1 →

§ 2-2

Verneombudets oppgaver og medvirkning

Verneombudet skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovens målsettinger og ellers utføre sine oppgaver etter arbeidsmiljølovens § 6-2 og forskriften her § 12-11. Verneombudet har rett til å bruke den tid som er nødvendig for å utføre oppgavene på forsvarlig måte. I virksomhet som ikke har arbeidsmiljøutvalg, skal verneombudet også: a) vurdere og avgi uttalelse om saker som er nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2 (2) og (3). b) gjennomgå rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker, yrkeshygieniske undersøkelser mv. som nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2 (4). Verneombudet skal i slike tilfelle ha samme adgang til Arbeidstilsynets og politiets etterforskningsdokumenter som arbeidsmiljøutvalget. Verneombudet skal medvirke til at årsaken til arbeidsulykker og yrkessykdommer søkes klarlagt og se til at arbeidsgiveren treffer tiltak for å hindre gjentakelse.

Verneombudet skal jobbe for å oppnå målene i arbeidsmiljøloven og har rett til nødvendig tid for å utføre oppgavene sine. I bedrifter uten arbeidsmiljøutvalg har verneombudet ekstra oppgaver knyttet til uttalelser og oppfølging av arbeidsulykker og yrkessykdommer.AI

Endret 28. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 24 feb 2014 nr. 210.

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-2 første leddForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-11Arbeidsmiljøloven § 7-2 første ledd

§ 2-3

Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver

Arbeidsmiljøutvalget er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovgivningen i virksomheten. Foruten de oppgaver som er spesielt nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2, skal a) utvalget delta i å utarbeide en handlingsplan for verne- og miljøarbeidet i virksomheten, b) utvalget eller representanter for utvalget foreta befaringer i virksomheten for å kartlegge og vurdere behovet for verne- og miljøtiltak. Verneombud og arbeidsledere for de enkelte områder i virksomheten bør delta under befaringen av områder som de er verneombud eller arbeidsleder for, c) utvalget gi råd om prioritering av virksomhetens planer i arbeidsmiljøspørsmål og selv ta opp spørsmål om nye tiltak, d) utvalget fastsette retningslinjer for introduksjon av nye tilsatte arbeidstakere om det som gjelder verne- og miljøarbeidet i virksomheten og se til at arbeidsgiveren sørger for opplæring av nye tilsatte så snart som mulig etter tilsettingen, e) utvalget også arbeide for at de tilsatte i virksomheten får innsikt i arbeidsmiljøproblemer og søke deres medvirkning i verne- og miljøarbeidet. f) utvalget behandle arbeidsinstruks som skal utarbeides ved samtidig arbeid med cytostatika og ioniserende stråling, jf. forskrift om utførelse av arbeid § 15-2. I slike tilfelle som nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2 (4), skal utvalget i alminnelighet ha adgang til Arbeidstilsynets og politiets etterforskningsdokumenter. Arbeidstilsynet eller politiet avgjør i hvilken utstrekning dokumenter skal framlegges. Opplysninger utvalget får fra Arbeidstilsynet eller politiet, skal utelukkende benyttes så langt det er nødvendig for å klarlegge årsaken til en arbeidsulykke.

Arbeidsmiljøutvalget skal bidra til at lovene om arbeidsmiljø følges i virksomheten. Utvalget har oppgaver knyttet til planlegging, befaringer, rådgivning og opplæring av nye ansatte.AI

Endret 28. desember 2012 · i kraft 1. januar 2013
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 7-2 første leddForskrift om utførelse av arbeid § 15-2

§ 2-4

Behandling av planer for bygningsmessige arbeider m.m. i arbeidsmiljøutvalg

En arbeidsgiver som legger fram for arbeidsmiljøutvalget planer for bygningsmessige arbeider eller andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, jf. lovens § 7-2 (2) bokstav c) og d), skal samtidig gi utvalget beskjed om hvorvidt planene vil bli forelagt Arbeidstilsynet etter arbeidsmiljøloven § 18-9. Tilsvarende gjelder når planene behandles av verneombud i virksomheter som ikke har arbeidsmiljøutvalg, eller eventuelt av særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg eller lokale eller regionale verneombud, jf. arbeidsmiljøloven § 6-4.

Arbeidsgiver skal informere arbeidsmiljøutvalget eller verneombudet om planer for bygningsarbeider eller andre tiltak med stor betydning for arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må samtidig si om planene skal sendes til Arbeidstilsynet.AI

Endret 7. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 7-2 første leddArbeidsmiljøloven § 18-9Arbeidsmiljøloven § 6-4

Kapittel 3. Valg, opplæring m.m. av verneombud og arbeidsmiljøutvalg

§ 3-1

Inndeling i verneområder

Arbeidsmiljøutvalget deler inn arbeidsplassen i verneområder. I virksomheter som ikke har arbeidsmiljøutvalg, gjøres dette av lokal fagforening etter at arbeidsgiveren har uttalt seg. Er det flere lokale fagforeninger ved virksomheten, fastsetter de i fellesskap inndelingen av verneområder etter at arbeidsgiveren har uttalt seg. Blir fagforeningene ikke enige, avgjør arbeidsgiver inndelingen. Finnes det ingen lokal fagforening, avgjør representanter utpekt av arbeidstakerne denne inndelingen etter at arbeidsgiveren har uttalt seg.

Bestemmelsen forklarer hvem som bestemmer hvordan arbeidsplassen skal deles inn i verneområder. Dette gjøres primært av arbeidsmiljøutvalget, eller av fagforeninger eller utvalgte arbeidstakere i samråd med arbeidsgiver.AI

referert av 2 →

§ 3-2

Valg av verneombud

Verneombudene skal velges blant arbeidstakere som har erfaring og innsikt i virksomhetens arbeidsforhold. Verneombudene velges av og blant arbeidstakere innenfor hvert verneområde. Med unntak av virksomhetens øverste daglige leder har alle arbeidstakere stemmerett. Grupper av arbeidstakere som arbeider på flere verneområder, kan velge egne verneombud for områder som ikke dekkes av andre verneombud. På verneområder hvor en lokal fagforening alene organiserer flertallet av arbeidstakerne, kan fagforeningen utpeke verneombudet. På verneområder hvor flere fagforeninger til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne, men hvor ingen av dem organiserer flertallet alene, kan de i fellesskap utpeke verneombudet. Ellers velges verneombudene ved flertallsvalg. Valget ledes av et valgstyre for hele virksomheten. Valgstyret skal bestå av fra en til tre personer. Valgstyret utpekes av arbeidsmiljøutvalget. I virksomheter som ikke har arbeidsmiljøutvalg, utpekes valgstyret av lokal fagforening. Er det flere lokale fagforeninger, utpekes valgstyret av fagforeningene i fellesskap. Blir fagforeningene ikke enige, utpekes valgstyret av arbeidsgiveren. Finnes det ingen lokale fagforeninger, utpekes valgstyret av arbeidsgiveren. Enhver arbeidstaker innen verneområdet og lokale fagforeninger som organiserer arbeidstakere innen vedkommende verneområde, har rett til å foreslå kandidater. Valgstyret skal gjøre kandidatens navn samt forslagsstilleren kjent før valget. Ved stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. For øvrig fastsetter valgstyret regler for valget med mindre virksomhetens arbeidsmiljøutvalg fastsetter slike regler. Dersom arbeidstakere motsetter seg å velge verneombud, utpeker arbeidsgiveren verneombud. Dette verneombudet fungerer inntil arbeidstakerne har valgt verneombud etter reglene ovenfor, men ikke for mer enn to år om gangen. I virksomheter som skal opprette arbeidsmiljøutvalg, men ennå ikke har gjort det, gjelder bestemmelsene i § 3-1 første ledd andre punktum og andre ledd, og denne bestemmelses fjerde ledd femte punktum og følgende, inntil utvalget er opprettet.

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-1referert av 2 →

§ 3-3

Valg av stedfortreder for verneombudet

Det kan velges stedfortreder for verneombudet. Reglene som gjelder for verneombudet, kommer i så fall tilsvarende til anvendelse for stedfortrederen.

Det er mulig å velge en stedfortreder for verneombudet. En slik stedfortreder skal følge de samme reglene som gjelder for verneombudet.AI

Endret 7. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Endringshistorikk (2)

referert av 1 →

§ 3-4

Verneombudenes funksjonstid

Verneombudene velges for to år av gangen. Dersom et verneombud slutter i virksomheten eller går over i varig arbeid innen et annet verneområde, opphører vervet. I så fall skal det umiddelbart velges nytt verneombud, med mindre det er valgt stedfortreder. Da trer stedfortrederen inn som verneombud for den resterende del av valgperioden. Virksomhetens ledelse skal ha skriftlig melding om hvem som er valgt som verneombud. En arbeidstaker kan ikke kreves anerkjent som verneombud før slik melding er gitt. Inntil ledelsen mottar melding om nyvalg, blir den tidligere valgte å anse som verneombud.

Verneombud velges for to år av gangen. Hvis et verneombud slutter eller bytter verneområde, opphører vervet og et nytt må velges, med mindre en stedfortreder tar over. Ledelsen må få skriftlig melding om hvem som er valgt.AI

§ 3-5

Hovedverneombudet

Til hovedverneombud kan velges enten et av verneombudene eller en annen arbeidstaker som har eller har hatt tillitsverv ved virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven § 6-1 (3). Ved virksomhet hvor en lokal fagforening organiserer flertallet av arbeidstakerne, utpeker denne hovedverneombudet. I virksomhet som har flere lokale fagforeninger som til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne, men hvor ingen av dem organiserer flertallet alene, kan de i fellesskap utpeke hovedverneombudet. Blir de ikke enige, kommer regelen i fjerde ledd til anvendelse. Dersom vilkårene etter tredje ledd ikke er oppfylt, velger verneombudene hovedverneombud. Ved stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. Hovedverneombudet har ansvar for å samordne verneombudenes virksomhet. Spørsmål som gjelder flere verneområder, skal forelegges hovedverneombudet. Spørsmål om hvilket verneombud en sak hører under, avgjøres av hovedverneombudet. For øvrig gjelder de regler som er fastsatt for verneombudet, tilsvarende for hovedverneombudet.

Reglene bestemmer hvem som kan velges til hovedverneombud og hvordan valget skal gjennomføres. Hovedverneombudet skal koordinere arbeidet mellom de ulike verneombudene og avgjøre hvilke saker som hører til hvilket område.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-1referert av 3 →

§ 3-6

Valg av stedfortreder for hovedverneombudet

Det skal velges stedfortreder for hovedverneombudet. Reglene som gjelder for hovedverneombudet, kommer tilsvarende til anvendelse for stedfortrederen.

Det skal velges en stedfortreder for hovedverneombudet. Denne personen skal følge de samme reglene som hovedverneombudet.AI

referert av 1 →

§ 3-7

Arbeidsmiljøutvalg

I virksomhet hvor det jevnlig sysselsettes minst 30 arbeidstakere, skal det være arbeidsmiljøutvalg med like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, jf. arbeidsmiljøloven § 7-1. Ved avgjørelsen av om arbeidsmiljøutvalg skal opprettes, legges det gjennomsnittlige antall arbeidstakere i løpet av siste kalenderår til grunn. Ved beregningen av antall arbeidstakere skal enhver som arbeider minst 20 timer i uka, regnes med. Arbeidsgiveren peker ut sine representanter i utvalget. Arbeidsgiveren, den som i arbeidsgiverens sted leder virksomheten, eller når virksomheten er omfattende, en representant fra den øverste ledelse, skal alltid være medlem av arbeidsmiljøutvalget. Hovedverneombudet skal være en av arbeidstakernes representanter i utvalget og ha stemmerett. Er det flere hovedverneombud ved virksomheten, velger de en felles representant. Er det bare ett verneombud ved virksomheten, skal det være medlem av utvalget. Arbeidstakerne velger sine øvrige representanter ved flertallsvalg. Bare tilsatte i virksomheten kan velges. Personale i bedriftshelsetjenesten, jf. arbeidsmiljøloven § 3-3, kan ikke velges som representanter for arbeidsgiveren eller arbeidstakerne. Minst én representant fra bedriftshelsetjenesten skal være fast medlem av utvalget.

Virksomheter med minst 30 ansatte skal ha et arbeidsmiljøutvalg. Utvalget skal ha like mange representanter fra arbeidsgiver og arbeidstaker. En representant fra bedriftshelsetjenesten skal også være fast medlem.AI

Endret 19. desember 2023 · i kraft 1. januar 2024
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 18 des 2023 nr. 2115 (i kraft 1 jan 2024).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 7-1Arbeidsmiljøloven § 3-3referert av 2 →

§ 3-8

Stemmerett ved valg av medlemmer til arbeidsmiljøutvalg

Alle arbeidstakere har stemmerett ved valget med unntak av den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten.

Alle ansatte kan stemme ved valg av medlemmer til arbeidsmiljøutvalget. Det eneste unntaket er personen som leder virksomheten på vegne av arbeidsgiver.AI

§ 3-9

Gjennomføring av valg av medlemmer til arbeidsmiljøutvalg

Valget skal være hemmelig og skriftlig. Valget ledes av et valgstyre slik som nevnt i § 3-2. Enhver arbeidstaker og lokal fagforening har rett til å foreslå kandidater. Valgstyret skal gjøre kandidatenes navn samt forslagsstilleren kjent før valget. Valgstyret skal utarbeide stemmesedler. Det skal bare avgis stemme på inntil det antall arbeidstakerrepresentanter og stedfortredere som skal velges. Det kan bare stemmes på kandidater som er foreslått. De som har fått flest stemmer, er valgt i den rekkefølge stemmetallene tilsier. Ved stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning.

Valg av medlemmer til arbeidsmiljøutvalget skal skje skriftlig og hemmelig. Alle ansatte og lokale fagforeninger kan foreslå kandidater. De med flest stemmer blir valgt, og loddtrekning brukes ved stemmelikhet.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-2 første leddreferert av 1 →

§ 3-10

Gjennomføring av valg til arbeidsmiljøutvalg i virksomhet med flere lokale fagforeninger

I virksomhet med flere lokale fagforeninger, kan to eller flere fagforeninger som til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne avtale at valget skal skje som forholdstallsvalg eller at fagforeningene skal utpeke arbeidstakernes representanter i arbeidsmiljøutvalg. Blir slik avtale ikke inngått, skal valget skje som flertallsvalg.

I virksomheter med flere fagforeninger kan flertallet av disse avtale at representanter til arbeidsmiljøutvalget velges gjennom forholdstallsvalg eller utpeking. Hvis det ikke gjøres en slik avtale, skal det holdes flertallsvalg.AI

Endret 9. januar 2015 · i kraft 1. januar 2015
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 22 des 2014 nr. 1884 (i kraft 1 jan 2015).

referert av 1 →

§ 3-11

Stedfortredere for arbeidsmiljøutvalgets medlemmer

Medlemmene i arbeidsmiljøutvalget skal ha stedfortredere. Stedfortreder for arbeidsgiver skal utpekes av denne og være fra virksomhetens øverste ledelse. Stedfortredere for arbeidstakernes representanter skal velges eller utpekes etter reglene i § 3-9 og § 3-10. Avholdes valg, velges arbeidstakerrepresentanter og stedfortredere under ett. Medlemmer og stedfortredere blir innvalgt i den rekkefølge stemmetallene tilsier. Stedfortreder med flest stemmer blir personlig stedfortreder for medlem med flest stemmer osv.

Alle medlemmer i arbeidsmiljøutvalget skal ha en stedfortreder. Arbeidsgiver utpeker sin egen stedfortreder fra ledelsen, mens arbeidstakernes stedfortredere velges eller utpekes etter bestemte regler.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-9Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-10

§ 3-12

Leder av arbeidsmiljøutvalg

Blir partene ikke enige om lederen skal være fra arbeidsgiver- eller arbeidstakersiden det første året, avgjøres det ved loddtrekning.

Hvis partene ikke blir enige om hvem som skal lede arbeidsmiljøutvalget det første året, skal lederen avgjøres ved loddtrekning.AI

§ 3-13

Saker som gjelder arbeidstakergruppe uten medlem i arbeidsmiljøutvalget

Når arbeidsmiljøutvalget behandler saker som særlig gjelder en arbeidstakergruppe som ikke er representert i utvalget, skal det tilkalles representanter for denne arbeidstakergruppa. Disse har tale- og forslagsrett i utvalget, men ikke stemmerett. Denne regelen kommer også til anvendelse for de grupper som er nevnt i arbeidsmiljøloven § 1-6.

Hvis arbeidsmiljøutvalget behandler saker som gjelder en gruppe ansatte som ikke er representert i utvalget, skal representanter for denne gruppa kalles inn. De kan uttale seg og komme med forslag, men de kan ikke stemme.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 1-6

§ 3-14

Flere arbeidsmiljøutvalg i samme virksomhet

I virksomheter med flere atskilte driftsenheter, kan arbeidsmiljøutvalget vedta at det skal velges lokale arbeidsmiljøutvalg for hver driftsenhet. Arbeidsmiljøutvalget for hele virksomheten fastsetter arbeidsoppgaver og beslutningsmyndighet for det lokale arbeidsmiljøutvalg. For øvrig gjelder forskriftenes regler om arbeidsmiljøutvalg. Arbeidsmiljøutvalget kan opprette underutvalg som skal behandle særskilte problemer (f.eks. attføringsutvalg, ergonomiutvalg mv.). Underutvalgene er rådgivende for arbeidsmiljøutvalget. Arbeidsmiljøutvalget kan likevel vedta at de enkelte underutvalg skal ha en viss avgjørelsesmyndighet.

Virksomheter med flere driftsenheter kan velge å ha lokale arbeidsmiljøutvalg. Det sentrale utvalget bestemmer oppgavene og myndigheten til disse. Det kan også opprettes rådgivende underutvalg for spesielle problemer.AI

Endret 28. desember 2012 · i kraft 1. januar 2013
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013).

referert av 1 →

§ 3-15

Funksjonstid for medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Medlemmer av arbeidsmiljøutvalget velges for to år av gangen. Dersom et utvalgsmedlem slutter i virksomheten, opphører vervet. Da trer stedfortrederen inn som medlem for den resterende del av valgperioden.

Medlemmer av arbeidsmiljøutvalget velges for to år av gangen. Hvis et medlem slutter i jobben, opphører vervet, og stedfortrederen tar over for resten av perioden.AI

referert av 1 →

§ 3-16

Saksbehandlingen i arbeidsmiljøutvalget

Arbeidsmiljøutvalget fastsetter selv hvor ofte det skal holdes møter. Det skal normalt holdes 4 møter pr. år. Dersom minst to utvalgsmedlemmer krever det, skal arbeidsmiljøutvalget holde møte. Utvalget tar opp spørsmål på eget initiativ eller etter anmodning fra et verneombud. Enhver annen arbeidstaker kan også henvende seg til utvalget med et arbeidsmiljøproblem. Utvalget drøfter de saker de behandler, først med sikte på å oppnå enighet. Finner ikke utvalget fram til en løsning medlemmene kan bli enige om, skal det foretas avstemning. Det skal skrives referat fra møtene i arbeidsmiljøutvalget. Ved avstemninger skal både flertallets og mindretallets standpunkt protokolleres.

Arbeidsmiljøutvalget bestemmer selv møtefrekvensen, men det skal normalt holdes 4 møter i året. Utvalget behandler saker fra egne medlemmer, verneombud eller andre ansatte. Beslutninger tas gjennom enighet eller avstemning, og det skal skrives referat.AI

§ 3-17

Taushetsplikt for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Verneombud, eller annen representant for arbeidstakerne der verneombud ikke er valgt, og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det de i forbindelse med utførelsen av oppgavene sine får vite om: a) noens personlige forhold, eller b) tekniske innretninger, produksjonsmetoder, forretningsmessige analyser og beregninger og forretningshemmeligheter ellers, når opplysningene er av en slik art at andre kan utnytte dem i sin egen næringsvirksomhet. Taushetsplikten gjelder ikke om de får samtykke fra virksomheten eller den opplysningene gjelder til å legge dem fram, eller dette er nødvendig for å informere berørte arbeidstakere eller medlemmer av virksomhetens organer om ulykkes- eller helsefare i virksomheten. Arbeidsmiljøutvalget kan vedta at medlemmene skal være bundet av taushetsplikt. Unntakene fra taushetsplikten i annet ledd gjelder tilsvarende. Er verneombudet, annen representant for arbeidstakerne der verneombud ikke er valgt, eller et utvalgsmedlem i tvil om det kan skade å legge fram opplysninger, skal det rådføre seg med den opplysningen gjelder.

Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg har taushetsplikt om personlige forhold og forretningshemmeligheter de får vite om i jobben. Plikten gjelder ikke ved samtykke eller når det er nødvendig å informere om ulykkes- eller helsefare.AI

Endret 15. desember 2021 · i kraft 1. januar 2022
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 15 des 2021 nr. 3562 (i kraft 1 jan 2022).

referert av 2 →

§ 3-18

Opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal få den opplæring som er nødvendig for at de kan utføre sine verv på forsvarlig måte, jf. arbeidsmiljøloven § 6-5 første ledd og § 7-4. Opplæringen skal a) gi deltakerne forståelse av hva fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer på deres arbeidsplass, arbeidsgivers og arbeidstakers roller og ansvar samt arbeidsmiljøutvalgets, verneombudets, bedriftshelsetjenestens og Arbeidstilsynets rolle og oppgaver, b) gi deltakerne kunnskap om det løpende helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet basert på bred medvirkning, god dokumentasjon og systematikk, c) gi deltakerne kunnskap til å gjennomføre en enkel risikovurdering av fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet, d) gjøre deltakerne i stand til å identifisere faktorer som fremmer eller hemmer et godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø i deres virksomhet, e) gjøre deltakerne i stand til å identifisere de viktigste fysiske arbeidsmiljøfaktorene på egen arbeidsplass for å kunne redusere og forebygge skader og ulykker, blant annet når det gjelder ergonomi, støy og inneklima, f) gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og regler. Brukes det kjemiske stoffer eller biologisk materiale slik som nevnt i arbeidsmiljøloven § 4-5, skal det gis opplæring om de helsefarer stoffene kan medføre. Det skal gis ytterligere opplæring i emner nevnt i første og andre ledd som særlig er av betydning for arbeidsmiljøet i vedkommende virksomhet, i den utstrekning dette er nødvendig for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal kunne utføre sine verv på forsvarlig måte. Det bør også gis spesiell opplæring av verneombud innenfor verneområder med særlig kompliserte arbeidsmiljøproblemer. Hovedverneombudet skal ha minst samme opplæring som andre verneombud i virksomheten og i tillegg den opplæring som er nødvendig for å utføre oppgavene etter forskriften her § 3-5.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-5Arbeidsmiljøloven § 7-4Arbeidsmiljøloven § 4-5Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-5referert av 1 →

§ 3-19

Varighet av opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Opplæringens varighet skal være minst 40 timer. Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer, dersom partene i fellesskap er kommet fram til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang.

Opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal normalt vare i minst 40 timer. Det er mulig å avtale kortere opplæring dersom partene er enige om at dette er forsvarlig basert på problemenes karakter og omfang.AI

§ 3-20

Gjennomføringen av opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Praktiske spørsmål i forbindelse med gjennomføringen av opplæringen avklares i samarbeid mellom arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte eller ved avtale mellom arbeidsgiverforening og fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven § 39. Er det ingen tillitsvalgte ved virksomheten, avklarer arbeidsgiveren dette med de som skal delta i opplæringen. Opplæring skal gis snarest mulig etter nyvalg, og den skal fortrinnsvis legges i arbeidstida. Arbeidsgiveren skal dekke utgiftene ved opplæringen. Ved gjennomføringen av opplæring i arbeidstida skal deltakerne ha tjenestefri med full lønn. Er opplæringen lagt i fritida, skal lønn betales som om det gjaldt ordinær arbeidstid, uten overtidstillegg for den faktiske undervisningstid.

Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget skal få opplæring kort tid etter valg. Arbeidsgiver betaler for opplæringen, og deltakerne får lønn mens de lærer, enten det skjer i arbeidstiden eller i fritiden.AI

Endret 7. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014).

Se ogsåArbeidstvistloven § 39referert av 1 →

§ 3-21

Arbeidstilsynets adgang til å pålegge arbeidsgiveren å gi opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

I tilfelle hvor arbeidsforholdene gjør det nødvendig med en mer omfattende opplæring av verneombud eller utvalgsmedlemmer enn det er besluttet i virksomheten, kan Arbeidstilsynet pålegge arbeidsgiveren å sørge for dette. Arbeidstilsynet kan også fastsette minimumskrav til opplæringen innenfor spesielle bransjer og typer av virksomhet. Hvor opplæring ikke er planlagt eller ikke gjennomført, kan Arbeidstilsynet pålegge arbeidsgiveren å gjennomføre opplæring som fastsatt i denne bestemmelse og § 3-18 til § 3-20 og herunder fastsette innholdet og omfanget av opplæringen.

Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgiver å gi mer omfattende opplæring til verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget dersom arbeidsforholdene krever det. De kan også fastsette minimumskrav til opplæring for ulike bransjer eller pålegge opplæring som ikke er gjennomført.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-18 første leddForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-20

§ 3-22

Virksomheter med andre samarbeidsorganer

I virksomhet hvor det allerede er et samarbeidsorgan, kan arbeidsgiveren og lokale fagforeninger som til sammen har flertallet av arbeidstakerne som medlemmer, avtale at det skal fungere som arbeidsmiljøutvalg. Finnes det ingen lokal fagforening, eller organiserer fagforeningen et mindretall av arbeidstakerne, kan arbeidstakerne utpeke representanter som enten alene eller sammen med fagforeningen, slutter slik avtale med arbeidsgiveren. For at et annet samarbeidsorgan kan fungere som arbeidsmiljøutvalg, må følgende vilkår oppfylles: a) Arbeidsgiveren og arbeidstakerne skal ha like mange medlemmer i utvalget. Er andre grupper representert i utvalget, skal disse representantene ikke ha stemmerett i arbeidsmiljøsaker. b) Arbeidsgiveren må være representert slik som foreskrevet i § 3-7. c) Hovedverneombudet skal være medlem fra arbeidstakersiden, jf. § 3-7. d) Bedriftshelsetjenesten skal være representert uten stemmerett, jf. § 3-7. Kan kravene bli oppfylt ved supplering av utvalget, kan utvalget fungere som arbeidsmiljøutvalg når slik supplering skjer.

Hvis en bedrift allerede har et samarbeidsorgan, kan dette fungere som arbeidsmiljøutvalg gjennom avtale. Det kreves da at utvalget har lik representasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og at verneombud og bedriftshelsetjeneste er med.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-7

§ 3-23

Spesielle grupper

Representanter for elever, vernepliktige, sivile tjenestepliktige, innsatte, pasienter og utplasserte kan ikke velges til verneombud eller til medlemmer av arbeidsmiljøutvalg uten at dette er fastsatt i tilleggsforskrifter. De har heller ikke stemmerett ved valg av verneombud og arbeidsmiljøutvalg og skal heller ikke være med i tellegrunnlaget når det skal avgjøres om virksomheten har så mange arbeidstakere at arbeidsmiljøutvalg skal opprettes, hvis annet ikke er fastsatt i tilleggsforskrifter.

Visse grupper, som elever og pasienter, kan normalt ikke velges til verneombud eller medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. De har heller ikke stemmerett ved valg, og teller ikke med når man avgjør om det skal opprettes et arbeidsmiljøutvalg.AI

Kapittel 4. Lokale verneombud og arbeidsmiljøutvalg for laste- og lossearbeidere

§ 4-1

Valg av verneombud og arbeidsmiljøutvalg på bedriftskaier og i havner

Dette kapittel gjelder ikke på bedriftskaier og i havner hvor bare virksomhetens egne ansatte nyttes til losse- og lastearbeid.

Reglene i dette kapittelet gjelder ikke for bedriftskaier og havner hvis det kun er bedriftens egne ansatte som utfører laste- og lossearbeid.AI

§ 4-2

Valg av verneombud for laste- og lossearbeidere

I havner hvor det jevnlig sysselsettes minst 5 arbeidstakere med laste- og losse- arbeider, skal det velges ett eller flere lokale verneombud. Antall verneombud fastsettes ved avtale mellom partene. Er det flere lokale verneombud, skal det velges lokalt hovedverneombud, jf. arbeidsmiljøloven § 6-1 tredje ledd, og forskriften her § 3-5 kommer til anvendelse. Ved valg av lokale verneombud skal for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven § 6-1 og § 3-1, § 3-2, § 3-3, § 3-5, § 3-6 og § 3-14 i denne forskriften følges så langt de passer.

I havner med minst 5 faste laste- og lossearbeidere skal det velges ett eller flere lokale verneombud. Hvor mange verneombud som skal velges, bestemmes gjennom avtale mellom partene.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-1Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-5Arbeidsmiljøloven § 3-1Arbeidsmiljøloven § 3-2

§ 4-3

Valg av arbeidsmiljøutvalg for laste- og lossearbeidere

I havner hvor det jevnlig sysselsettes minst 15 arbeidstakere med laste- og lossearbeid, skal det opprettes lokalt arbeidsmiljøutvalg, dersom en av partene krever det. Ved beregning av antall arbeidstakere legges regelen i § 3-7 andre ledd til grunn, men likevel slik at alle som arbeider minst samme antall arbeidstimer som gjennomsnittet for de faste arbeidstakere, skal regnes med. Utvalgets størrelse fastsettes ved avtale mellom partene. Hvis ikke alle arbeidsgivere blir representert i utvalget, skal de som har de største antall arbeidstimer utført av laste- og lossearbeidere ha fortrinnsrett. Lokal fagforening som organiserer flertallet av laste- og lossearbeiderne, kan utpeke arbeidstakernes representanter i utvalget. Ved opprettelse av arbeidsmiljøutvalg, skal for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven § 7-1 og forskriften her § 3-1, § 3-2, § 3-3, § 3-5, § 3-6, § 3-7 og § 3-15 følges så langt de passer.

I havner med minst 15 laste- og lossearbeidere skal det opprettes et lokalt arbeidsmiljøutvalg hvis en av partene krever det. Størrelsen på utvalget avtales mellom partene, og fagforeningen med flertallet kan velge representantene for arbeiderne.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-7Arbeidsmiljøloven § 7-1Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-1Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-2 første ledd

§ 4-4

Verneombudets og arbeidsmiljøutvalgets oppgaver, plikter og rettigheter

Lokalt verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal ha de oppgaver, plikter og rettigheter som er bestemt for ordinære verneombud og arbeidsmiljøutvalg, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 6 og 7, og forskriften her kapittel 3.

Lokale verneombud og arbeidsmiljøutvalg for laste- og lossearbeidere har de samme oppgavene, pliktene og rettighetene som ordinære verneombud og arbeidsmiljøutvalg.AI

§ 4-5

Arbeidsgivers rett til å uttale seg

Før det fattes vedtak som nevnt i arbeidsmiljølovens § 7-2 fjerde og femte ledd, skal de arbeidsgivere som vedtaket retter seg mot, gis anledning til å uttale seg innen en rimelig frist.

Arbeidsgivere skal få mulighet til å uttale seg innen en rimelig frist før det fattes visse vedtak.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 7-2 første ledd

§ 4-6

Arbeidsgivers adgang til å forelegge arbeidsmiljøutvalgets vedtak for Arbeidstilsynet

Har utvalget truffet vedtak i medhold av arbeidsmiljøloven § 7-2 fjerde og femte ledd, kan enhver arbeidsgiver som omfattes av vedtaket, forelegge det for Arbeidstilsynet til avgjørelse. I slike tilfeller skal arbeidsmiljøutvalget underrettes om at vedtaket er forelagt Arbeidstilsynet og om grunnlaget for dette.

En arbeidsgiver som blir berørt av et vedtak fra arbeidsmiljøutvalget, kan sende dette til Arbeidstilsynet for en endelig avgjørelse. Arbeidsmiljøutvalget skal informeres om at dette skjer og hvorfor.AI

Endret 3. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 7-2 første ledd

§ 4-7

Utgifter knyttet til verneombudenes og arbeidsmiljøutvalgets virksomhet

Utgiftene i forbindelse med verneombudenes og arbeidsmiljøutvalgenes virksomhet fordeles forholdsvis på de arbeidsgivere som omfattes av ordningen, på tilsvarende måte som er fastsatt for andre administrative utgifter.

Kostnader knyttet til verneombud og arbeidsmiljøutvalg for laste- og lossearbeidere skal deles mellom arbeidsgiverne som er med i ordningen. Fordelingen skjer på samme måte som for andre administrative utgifter.AI

Kapittel 5. Regionale verneombud for bygge- og anleggsvirksomhet

§ 5-1

Virkeområde

Dette kapitlet gjelder for bygge- og anleggsvirksomhet hvor arbeidsplassene er midlertidige eller mobile, inkludert virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere.

Reglene i dette kapitlet gjelder for bygge- og anleggsvirksomhet med midlertidige eller mobile arbeidsplasser. Dette inkluderer også virksomheter som ikke har ansatte.AI

Endret 28. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 24 feb 2014 nr. 210.
§ 5-2

Regionale verneombuds myndighet og oppgaver

De regionale verneombudene skal arbeide på de arbeidsplassene som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljølovens regler. På arbeidsplasser hvor det ikke er valgt verneombud, skal det regionale verneombudet gjøre arbeidsgiver og arbeidstakerne oppmerksom på plikten til å velge verneombud etter arbeidsmiljøloven § 6-1. Hvis verneombud etter dette ikke velges, skal det regionale verneombudet gi melding til Arbeidstilsynet. Inntil verneombud er valgt for arbeidsplassen, har det regionale verneombudet samme myndighet som verneombud har etter arbeidsmiljøloven § 6-2 første til sjette ledd og § 6-3. Det regionale verneombudet kan delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner i virksomheten. De regionale verneombudene har tilsvarende myndighet overfor virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere. På arbeidsplasser med flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass og hvor virksomhetene ikke har avtalt hvem av dem som skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters verne- og miljøarbeid, skal det regionale verneombudet gjøre arbeidsgiverne oppmerksom på plikten til skriftlig å avtale hvem av dem som skal ha ansvaret for samordningen, jf. arbeidsmiljøloven § 2-2. Dersom arbeidsgiverne etter dette ikke avtaler hvem som skal ha ansvaret for samordningen, skal det regionale verneombudet gi melding til Arbeidstilsynet. Dersom det ikke er opprettet arbeidsmiljøutvalg i virksomheter som har plikt til det etter arbeidsmiljøloven § 7-1, skal de regionale verneombudene gjøre arbeidsgiver og arbeidstakerne oppmerksomme på denne plikten. Hvis arbeidsmiljøutvalg etter dette ikke opprettes, skal det regionale verneombudet gi melding til Arbeidstilsynet. De regionale verneombudene skal utarbeide årsrapport om sin virksomhet til forbundene.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 210 (tidligere § 5-1).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-1Arbeidsmiljøloven § 6-2 første leddArbeidsmiljøloven § 6-3Arbeidsmiljøloven § 2-2referert av 1 →

§ 5-3

Regionale verneombuds rett til opplysninger

Regionale verneombud har tilsvarende krav på opplysninger fra virksomhetene som ordinært valgt verneombud har og ellers de opplysninger som anses nødvendige for at det regionale verneombudet skal kunne utføre sine oppgaver etter § 5-2 i denne forskrift.

Regionale verneombud i bygge- og anleggsvirksomhet har rett til å få nødvendige opplysninger fra virksomhetene. De har i utgangspunktet samme krav på informasjon som et vanlig verneombud.AI

Endret 28. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 210 (tidligere § 5-2).

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 5-2 første ledd

§ 5-5

Kompetansekrav

De regionale verneombudene plikter å gjøre seg kjent med de regler om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø som gjelder for bygge- og anleggsvirksomhet under denne forskriften.

Regionale verneombud i bygge- og anleggsvirksomhet må sette seg inn i gjeldende regler for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø.AI

Endret 28. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 24 feb 2014 nr. 210 (tidligere § 5-4).

Kapittel 6. Regionale verneombud for overnattingsvirksomheter, serveringsvirksomheter, rengjøringsvirksomheter mfl.

§ 6-1

Virkeområde

Dette kapitlet gjelder for virksomheter a) som har plikt til å ha serveringsbevilling etter lov 13. juni 1997 nr. 55 om serveringsvirksomhet (serveringsloven) eller bevilling etter lov 2. juni 1989 nr. 27 om omsetning av alkoholholdig drikk m.v. (alkoholloven), b) som har krav om å være godkjent av Arbeidstilsynet etter forskrift 8. mai 2012 nr. 408 om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester, c) som tilbyr overnatting, herunder hotellvirksomhet, drift av vandrerhjem, ferieleiligheter, campingplasser og turisthytter. Dette kapitlet gjelder ikke for petroleumsvirksomheten, jf. § 1-2. Kapitlet gjelder også for virksomheter som ikke har arbeidstakere og virksomheter som leier ut arbeidstakere til virksomheter som er omfattet av denne bestemmelsens første ledd bokstav a–c.

Reglene i dette kapitlet gjelder for virksomheter innen servering, utskjenking, renhold og overnatting. Dette inkluderer også bedrifter uten ansatte og utleie av arbeidskraft til slike virksomheter. Reglene gjelder ikke for petroleumsvirksomheten.AI

Endret 27. april 2018 · i kraft 1. januar 2019
Endringshistorikk (2)
  • 27. april 2018Endr. i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
  • 18. mai 2017Endr. i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 27 april 2018 nr. 636 (i kraft 1 jan 2019).

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 1-2

§ 6-2

Kvalifikasjoner mv

Regionale verneombud skal ha minst tre års erfaring fra arbeid innenfor den bransjen de skal være verneombud for, og ha minst to års erfaring som verneombud. Kvalifikasjonskravene kan i særlige tilfeller fravikes. Regionale verneombud plikter å gjøre seg kjent med de regler om helse-, miljø- og sikkerhet som gjelder for sin bransje.

Regionale verneombud må ha erfaring fra bransjen og erfaring som verneombud. Det er mulig å fravike disse kravene i spesielle tilfeller. De må også sette seg inn i gjeldende HMS-regler for sin bransje.AI

§ 6-3

Regionale verneombuds myndighet og oppgaver

De regionale verneombudene skal virke på arbeidsplasser som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljølovens regler. På arbeidsplasser hvor det ikke er valgt verneombud, skal det regionale verneombudet gjøre arbeidsgiver og arbeidstakerne oppmerksom på plikten til å ha verneombud etter arbeidsmiljøloven § 6-1. Hvis verneombud etter dette ikke velges eller utpekes, skal det regionale verneombudet gi melding til Arbeidstilsynet. Inntil verneombud er valgt for arbeidsplassen, har det regionale verneombudet samme myndighet som verneombud har etter arbeidsmiljøloven § 6-2 første til sjette ledd og § 6-3. Det regionale verneombudet kan delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner i virksomheten. På arbeidsplasser med flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass og hvor virksomhetene ikke har avtalt hvem av dem som skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters verne- og miljøarbeid, skal det regionale verneombudet gjøre arbeidsgiverne oppmerksom på plikten til skriftlig å avtale hvem av dem som skal ha ansvaret for samordningen, jf. arbeidsmiljøloven § 2-2. Dersom arbeidsgiverne etter dette ikke avtaler hvem som skal ha ansvaret for samordningen, skal det regionale verneombudet gi melding til Arbeidstilsynet. Dersom det ikke er opprettet arbeidsmiljøutvalg i virksomheter som har plikt til det etter arbeidsmiljøloven § 7-1, skal de regionale verneombudene gjøre arbeidsgiver og arbeidstakerne oppmerksom på denne plikten. Hvis arbeidsmiljøutvalg etter dette ikke opprettes, skal det regionale verneombudet gi melding til Arbeidstilsynet.

Regionale verneombud skal bistå arbeidsplasser som mangler eget verneombud eller arbeidsmiljøutvalg. De skal minne arbeidsgiver og ansatte om pliktene sine og kan varsle Arbeidstilsynet dersom dette ikke blir rettet opp. De kan også delta på inspeksjoner fra Arbeidstilsynet.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 6-1Arbeidsmiljøloven § 6-2 første leddArbeidsmiljøloven § 6-3Arbeidsmiljøloven § 2-2referert av 1 →

§ 6-4

Rett til opplysninger

Regionale verneombud har samme rett til opplysninger fra virksomhetene som ordinære verneombud har, og ellers til de opplysninger som anses nødvendige for at det regionale verneombudet skal kunne utføre sine oppgaver etter § 6-3 i denne forskrift.

Regionale verneombud har rett til å få nødvendig informasjon fra virksomheter. De har i utgangspunktet samme rett til opplysninger som ordinære verneombud.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 6-3

Kapittel 7. Risikovurdering

§ 7-1

Gjennomgående krav til kartlegging og risikovurdering

Den som forskriften retter seg mot, jf. § 1-3, skal sørge for at arbeidsmiljøet i virksomheten blir vurdert ved planleggingen, tilrettelegging og gjennomføringen av arbeidet. Faktorer som kan påvirke arbeidstakernes fysiske eller psykiske helse og sikkerhet, herunder arbeidstid, skal kartlegges og om nødvendig måles. Det skal tas særskilt hensyn til om arbeidstakere under 18 år skal benyttes i arbeidet, jf. kapittel 12. På grunnlag av kartleggingen skal risikoen for skade på eller fare for arbeidstakernes helse og sikkerhet vurderes. Risikovurdering skal gjentas regelmessig, ved endringer som kan ha betydning for risikoforholdene og ved innkjøp av maskiner og utstyr, som kan ha betydning for helse, arbeidsmiljøet og sikkerheten i virksomheten. Risikovurdering skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter. Kartlegging og risikovurdering, samt planer og tiltak som utløses av risikovurderinger, skal dokumenteres i den form og det omfang som er nødvendig på bakgrunn av virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse og oppbevares slik at opplysningene kan anvendes på et senere tidspunkt.

Virksomheter skal kartlegge og vurdere risiko for arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og sikkerhet. Dette skal gjøres i samarbeid med ansatte, dokumenteres og gjentas jevnlig eller ved endringer.AI

Endret 19. desember 2023 · i kraft 1. januar 2024
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 22 des 2014 nr. 1884 (i kraft 1 jan 2015).

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 1-3referert av 1 →

§ 7-2

Måling som grunnlag for risikovurdering

Når det gjennomføres måling som grunnlag for risikovurdering, skal målemetoder og måleinstrumenter være tilpasset miljøet, den type eksponering som forekommer og eksponeringens varighet. Målemetodene som brukes skal være representative for den enkelte arbeidstakers personlige eksponering, og det skal tas hensyn til måleusikkerhet ved vurdering av risiko.

Ved målinger for risikovurdering skal utstyr og metoder passe til miljøet, typen eksponering og hvor lenge man er utsatt for den. Metodene skal gjenspeile den enkelte arbeidstakers personlige eksponering, og måleusikkerhet skal tas med i vurderingen.AI

Endret 28. februar 2014 · i kraft 24. februar 2014
Endringshistorikk (2)
§ 7-3

Tilleggskrav til risikovurderingen

Risikovurdering skal gjennomføres i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid ved: -) bruk og håndtering av kjemikalier, jf. kapittel 3, -) utførelse av varmt arbeid, jf. kapittel 5, -) fare for eksponering for biologiske faktorer, jf. kapittel 6, -) eksponering for forplantningsskadelige faktorer, jf. kapittel 7, -) eksponering for støy og mekaniske vibrasjoner, jf. kapittel 14, -) eksponering for kunstig optisk stråling, jf. kapittel 16, -) eksponering for elektromagnetisk felt, jf. kapittel 16 A, -) utførelse av arbeid i høyden, jf. kapittel 17, -) utførelse av gravearbeid, jf. kapittel 21, -) utførelse av manuelt arbeid som kan innebære risiko for helseskadelig belastning, jf. kapittel 23, -) arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trusler, jf. kapittel 3A -) arbeid under vann eller økt omgivende trykk, jf. kapittel 26, -) snøskredfare, jf. kapittel 30.

Denne bestemmelsen fastslår at det skal gjennomføres risikovurderinger ved spesifikke typer arbeid. Dette gjelder blant annet ved bruk av kjemikalier, arbeid i høyden, gravearbeid og eksponering for støy.AI

Endret 16. desember 2021 · i kraft 1. januar 2022
Endringshistorikk (5)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 22 des 2014 nr. 1884 (i kraft 1 jan 2015), 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016), 17 nov 2016 nr. 1337 (i kraft 1 jan 2017), 15 des 2021 nr. 3601 (i kraft 1 jan 2022), 16 des 2025 nr. 2617 (i kraft 1 jan 2026).

Kapittel 8. Opplæring

§ 8-1

Gjennomgående krav til opplæring

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere som bruker utstyr og anlegg eller håndterer varer, stoffer eller produkter, har nødvendig opplæring og øvelse i hensiktsmessig arbeidsteknikk, organiseringen av arbeidet, andre relevante forhold, og har nødvendige kvalifikasjoner for sikker utførelse av arbeidet. Der det er påkrevd med bruk av hjelpemidler, rømnings- og redningsutstyr, bruk av førstehjelpsutstyr eller personlig verneutstyr skal det gis opplæring, og om nødvendig øvelse, i bruken av dette. I opplæringen av personer under 18 år, skal det tas særlig hensyn til deres manglende arbeidserfaring, at de ikke er oppmerksomme på eksisterende og potensiell risiko, eller at de ennå ikke er fullt utviklet. Innehaver av virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere og som ved bruk av utstyr og utførelse av arbeid kan utsette arbeidstakere for fare, skal sørge for å ha nødvendig opplæring og kvalifikasjoner. Opplæringen skal gjentas når det er nødvendig. Opplæringen skal gis på et språk som arbeidstakerne forstår.

Arbeidsgiver må sørge for at ansatte har nødvendig opplæring, øvelse og kvalifikasjoner for å utføre arbeidet sikkert. Dette gjelder også bruk av verneutstyr og førstehjelp. Opplæringen skal skje på et språk den ansatte forstår.AI

§ 8-2

Kvalifikasjons- og tilleggskrav til opplæring

Arbeidsgiveren skal sørge for opplæring i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid ved: -) arbeid med kjemikalier, jf. kapittel 3 -) arbeid med asbest, jf. kapittel 4 -) varmt arbeid, jf. kapittel 5 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for biologiske faktorer, jf. kapittel 6 -) arbeid ved avløpsanlegg, jf. kapittel 8 -) arbeid med arbeidsutstyr som krever særskilt forsiktighet, jf. kapittel 10 -) vedlikehold av arbeidsutstyr, jf. kapittel 12 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for helseskadelig støy eller mekaniske vibrasjoner,jf. kapittel 14 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for kunstig optisk stråling, jf. kapittel 16 -) montering, demontering, endring og kontroll av stillas, jf. kapittel 17 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for elektromagnetisk felt, jf. kapittel 16 A -) gravearbeid, jf. kapittel 21 -) sikkerhetsskilting og signalgivning, jf. kapittel 22 -) ergonomisk belastende arbeid, jf. kapittel 23 -) arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trusler, jf. kapittel 3 A, -) arbeid med driftskontroll og sikkerhetsovervåking (kontrollrom), jf. kapittel 24 -) arbeid under vann eller økt omgivende trykk, jf. kapittel 26.

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for opplæring når arbeid innebærer visse risikofaktorer eller bruk av spesifikt utstyr. Dette gjelder blant annet arbeid med kjemikalier, asbest, varmt arbeid og gravearbeid.AI

Endret 16. desember 2021 · i kraft 1. januar 2022
Endringshistorikk (6)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 22 des 2014 nr. 1884 (i kraft 1 jan 2015), 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016), 17 nov 2016 nr. 1337 (i kraft 1 jan 2017), 15 des 2021 nr. 3601 (i kraft 1 jan 2022), 16 des 2025 nr. 2617 (i kraft 1 jan 2026).

Kapittel 9. Informasjon til arbeidstakerne

§ 9-1

Gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne og deres representanter får løpende informasjon om risikofaktorer i tilknytning til arbeidet og hvordan disse kan unngås. Informasjon skal være utformet på en slik måte at den er forståelig for den enkelte arbeidstaker.

Arbeidsgiver skal gi ansatte og deres representanter jevnlig informasjon om risiko ved arbeidet og hvordan man kan unngå denne. Informasjonen skal være skrevet slik at alle ansatte forstår den.AI

§ 9-2

Tilleggskrav om informasjon til arbeidstakerne

Arbeidsgiveren skal sørge for å informere i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid ved -) arbeid med kjemikalier, jf. kapittel 3 -) varmt arbeid, jf. kapittel 5 -) eksponering for forplantningsskadelige faktorer, jf. kapittel 7 -) arbeid med arbeidsutstyr som krever særskilt forsiktighet, jf. kapittel 10 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for helseskadelig støy eller mekaniske vibrasjoner, jf. kapittel 14 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for kunstig optisk stråling, jf. kapittel 16 -) arbeid med risiko for å bli utsatt for elektromagnetisk felt, jf. kapittel 16 A -) gravearbeid, jf. kapittel 21 -) sikkerhetsskilting og signalgivning, jf. kapittel 22 -) ergonomisk belastende arbeid, jf. kapittel 23 -) arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trusler, jf. kapittel 3A.

Arbeidsgiver plikter å gi ansatte informasjon når arbeidet innebærer særskilte risikofaktorer. Dette gjelder blant annet arbeid med kjemikalier, støy, vibrasjoner, stråling og risiko for vold og trusler.AI

Endret 16. desember 2021 · i kraft 1. januar 2022
Endringshistorikk (4)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016), 17 nov 2016 nr. 1337 (i kraft 1 jan 2017), 15 des 2021 nr. 3601 (i kraft 1 jan 2022), 16 des 2025 nr. 2617 (i kraft 1 jan 2026).

Kapittel 10. Planlegging, tilrettelegging av arbeidet og sikker drift

§ 10-1

Planlegging og tilrettelegging av arbeidet

Arbeidsgiver skal planlegge arbeidet og kontrollere rutinene for det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, slik at arbeidet kan utføres sikkert og helsemessig forsvarlig. a) Det skal iverksettes tiltak for å fjerne eller motvirke risikofaktorer. Tiltak for å redusere eksponering for risikofaktorer skal gjøres ved kilden så langt det er mulig. b) Kollektive vernetiltak skal prioriteres framfor personlige vernetiltak. c) Ved planlegging og tilrettelegging av arbeidet skal det tas hensyn til arbeidstakernes individuelle forutsetninger og behovet for variasjon i arbeidsoppgaver. Arbeidet skal tilrettelegges for den enkelte arbeidstaker slik at uheldige belastninger om mulig unngås. d) Forekomsten av helsefarlige kjemikalier og biologiske faktorer skal unngås. Dersom dette ikke lar seg gjennomføre, skal mengden reduseres så langt det er mulig. Antall arbeidstakere som eksponeres eller kan bli eksponert for helsefarlige kjemikalier eller biologiske faktorer skal være lavest mulig. e) Det skal opprettes stoffkartotek for de helsefarlige stoffene som håndteres i virksomheten. f) Ergonomiske prinsipper skal legges til grunn når det gjelder arbeidsstillinger og tilpassing til arbeidsplassen ved bruk av arbeidsutstyr. Arbeidsstillinger skal kunne varieres og statisk arbeid unngås. Arbeidet skal så langt mulig ikke innebære bevegelser eller stillinger som kan medføre helseskade. g) Arbeidet skal planlegges og gjennomføres på en slik måte at arbeidstakerne beskyttes mot støy, vibrasjoner og kunstig optisk stråling. h) Det skal treffes tiltak for å verne de arbeidstakerne som har adgang til faresoner. i) Det skal sørges for sikker atkomst der arbeidet er vanskelig tilgjengelig. Ved arbeid i høyden skal det om nødvendig tilrettelegges med arbeidsplattform eller stillas. j) Det skal utarbeides rutiner som sikrer at ferdselsveier og rømningsveier er åpne for fri ferdsel. k) Arbeidsplasser og arbeidslokaler skal holdes ryddige og forsvarlig rengjort. l) Det skal være hensiktsmessig førstehjelpsutstyr tilgjengelig på alle steder hvor arbeidsforholdene gjør det nødvendig. m) Arbeidstidsordninger skal legges opp slik at helse- og sikkerhetshensyn ivaretas. n) Arbeidet skal planlegges og gjennomføres på en slik måte at arbeidstakerne beskyttes mot vold og trusler så langt det er mulig. o) Arbeidet skal planlegges og gjennomføres på en slik måte at ikke andre som utfører arbeid på samme arbeidsplass utsettes for ulykkes- eller helsefare.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 17 nov 2016 nr. 1337 (i kraft 1 jan 2017), 20 des 2017 nr. 2352 (i kraft 1 jan 2018), 16 des 2025 nr. 2617 (i kraft 1 jan 2026).

referert av 2 →

§ 10-2

Forebygging av skader ved ergonomisk belastende arbeid

Arbeidsgiver skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende og helseskadelig manuelt arbeid, herunder iverksette utviklingstiltak, jf. § 2-1 andre ledd. Tiltakene skal ta utgangspunkt i arbeidet som utføres og omfatte faktorer som: -) organisering av arbeidet, -) lokaler, -) inventar, -) utstyr, herunder tekniske hjelpemidler, -) samarbeidsrelasjoner, og -) styrings- og planleggingssystemer som bidrar til å påvirke arbeidstakt og arbeidsinnhold.

Arbeidsgiver skal fjerne eller redusere manuelt arbeid som er helseskadelig eller gir ergonomisk belastning. Tiltakene skal tilpasses det konkrete arbeidet og omfatte alt fra utstyr og lokaler til organisering og styringssystemer.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 2-1

§ 10-3

Krav til valg av arbeidsutstyr

Arbeidsgiver skal påse at arbeidsutstyr som skal brukes, er konstruert og innrettet slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv eller helse ved bruken av dem, jf. forskrift om utførelse av arbeid. For å sikre arbeidstakernes liv eller helse skal arbeidsgiver ved valg av arbeidsutstyr ta hensyn til spesielle arbeidsforhold på den enkelte arbeidsplass, arbeidets særpreg og de farer som kan oppstå ved bruken. Arbeidsgiveren skal vurdere farene og treffe nødvendige tiltak for å sikre at arbeidsutstyr som stilles til rådighet for arbeidstakerne egner seg for arbeidet og er tilpasset formålet. Arbeidsutstyret skal kunne brukes og vedlikeholdes uten fare for skade på liv eller helse for den som utfører arbeidet. Når det ikke er mulig å sikre fullt ut at arbeidsutstyr kan brukes uten fare for skade på liv eller helse, skal arbeidsgiveren treffe tiltak for å begrense farene mest mulig.

Arbeidsgiver må sørge for at arbeidsutstyr er trygt og utformet slik at ansatte ikke blir skadet. Utstyret skal være tilpasset det spesifikke arbeidet og arbeidsplassen, og farer skal vurderes og begrenses så mye som mulig.AI

§ 10-4

Krav om systematisk kontroll og vedlikehold

Arbeidsutstyr og anlegg som er i bruk, skal underlegges regelmessig kontroll og vedlikehold slik at det er samsvar med bestemmelsene i forskrift om utførelse av arbeid, jf. § 10-6 første ledd. Når det er nødvendig, skal det utarbeides rutiner for kontroll og vedlikehold av arbeidsutstyr og anlegg før bruk.

Arbeidsutstyr og anlegg som brukes skal kontrolleres og vedlikeholdes regelmessig. Det skal lages rutiner for kontroll og vedlikehold før bruk dersom dette er nødvendig.AI

Endret 30. desember 2016 · i kraft 1. januar 2017
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 22 des 2016 nr. 1857 (i kraft 1 jan 2017).

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-6

§ 10-5

Krav om sikkerhetsskilting og signalgivning

Arbeidsgiver skal vurdere farlige forhold i virksomheten med sikte på å sørge for sikkerhetsskilting og signalgivning der hvor farene ikke kan unngås ved andre tiltak. Dersom virkningen er den samme, kan det velges mellom: -) lyssignal, lydsignaler eller muntlige anvisninger, -) hånd- og armsignaler eller muntlige anvisninger, -) en varselfarge eller sikkerhetsskilting for å angi steder hvor det er en hindring eller høydeforskjell. Signaler som kan brukes sammen: -) lyssignaler og lydsignaler, -) lyssignaler og muntlige anvisninger, -) hånd- og armsignaler og muntlige anvisninger.

Arbeidsgiver skal sørge for sikkerhetsskilting og signaler der farlige forhold ikke kan fjernes på andre måter. Det kan brukes ulike typer lys-, lyd- og fargesignaler, eller muntlige og fysiske anvisninger.AI

Endret 11. mars 2020 · i kraft 10. mars 2020
§ 10-6

Krav om varslings- og kommunikasjonsmidler

Dersom risikovurderingen tilsier at det kan bli behov for øyeblikkelig hjelp, skal arbeidsgiver treffe de nødvendige tiltak for å kunne varsle arbeidstakerne og for at arbeidstaker har tilgang til de varslings- og kommunikasjonsmidler som er nødvendige.

Arbeidsgiver må sørge for at det finnes nødvendige varslings- og kommunikasjonsmidler dersom en risikovurdering viser at det kan være behov for øyeblikkelig hjelp. Dette gjelder både for å kunne varsle ansatte og for at ansatte skal ha tilgang til utstyret.AI

Endret 30. desember 2016 · i kraft 1. januar 2017
§ 10-7

Krav til programvare og datasystemer

Ved utarbeidelse, valg, innkjøp og endring av programvare og ved fastsettelse av oppgaver som medfører bruk av dataskjerm, skal arbeidsgiveren ta hensyn til følgende faktorer: a) programvaren skal være tilpasset oppgaven som skal utføres, og skal så langt som mulig være på norsk, b) programvaren skal være enkel å bruke og skal eventuelt kunne tilpasses brukerens kunnskaps- og erfaringsnivå, det kan ikke benyttes kvantitative eller kvalitative kontrollinnretninger uten at arbeidstakerne kjenner til dette, c) systemene skal gi arbeidstakerne opplysninger om arbeidets gang, d) systemene skal vise informasjon i et format og tempo som er tilpasset operatørene.

Arbeidsgiver skal sørge for at programvare og datasystemer er tilpasset oppgavene og brukerne. Systemene skal være enkle å bruke, helst på norsk, og gi nødvendig informasjon om arbeidet.AI

§ 10-8

Variasjon og hvile

Når arbeidets karakter tilsier det, som for eksempel arbeid ved dataskjerm, skal arbeidsgiver tilrettelegge arbeidet ved å sørge for at det regelmessig avbrytes av andre former for arbeidsoppgaver, eller hvor dette ikke er mulig, avbrytes av tid til nødvendig hvile og restituering slik at helseskadelige påvirkninger unngås.

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeid som er ensidig, for eksempel skjermarbeid, avbrytes regelmessig. Dette skal skje gjennom andre arbeidsoppgaver eller nødvendig hvile for å unngå helseskader.AI

Kapittel 11. Arbeidsinstruks

§ 11-1

Gjennomgående krav til arbeidsinstruks for utførelse av arbeid og bruk av arbeidsutstyr

Dersom utførelse av arbeid kan medføre særlig fare for skade på liv eller helse, skal arbeidsgiveren sørge for å utferdige skriftlig arbeidsinstruks for å sikre at: a) arbeidet kan utføres på en fullt forsvarlig måte, b) utførelsen av arbeid eller bruken av arbeidsutstyr begrenses til de personer som har gjennomgått nødvendig opplæring, c) de personer som skal utføre reparasjoner, ombygging eller vedlikehold, er spesielt utpekt til å utføre slikt arbeid, og d) arbeidsutstyr som skal repareres, ikke tas i bruk dersom feilen, slitasjen eller skaden kan medføre fare ved bruk.
§ 11-2

Tilleggskrav om arbeidsinstruks

Det skal alltid foreligge skriftlig arbeidsinstruks i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid ved: -) arbeid med asbest, jf. kapittel 4, -) montering, demontering, endring og kontroll av stillas, jf. kapittel 17 -) manuell høytrykkspyling med trykk over 250 bar, jf. kapittel 20. -) gravearbeid dypere enn 1,25 meter, jf. kapittel 21, -) arbeid med driftskontroll og sikkerhetsovervåking, jf. kapittel 24, -) arbeid under vann eller økt omgivende trykk, jf. kapittel 26 -) bergarbeid, jf kapittel 27, -) arbeid ved CO2-anlegg, jf. kapittel 28, -) snøskredfare, jf kapittel 30.

Det kreves skriftlig arbeidsinstruks for spesifikke typer risikofylt arbeid. Dette gjelder blant annet arbeid med asbest, stillas, høytrykkspyling, gravearbeid, bergarbeid og arbeid under vann.AI

Endret 14. mars 2022 · i kraft 11. mars 2022
Endringshistorikk (5)
  • 14. mars 2022Forskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
  • 11. mars 2020Endr. i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
  • 23. juni 2016Endr. i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
  • 7. januar 2014Endr. i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
  • 28. desember 2012Endr. forskr om organisering, ledelse og medvirkning
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014), 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016), 11 mars 2022 nr. 373.

Kapittel 12. Arbeid av barn og ungdom

§ 12-1

Risikovurdering og særlig tilpassede tiltak for arbeidstakere under 18 år

Når personer under 18 år skal nyttes i arbeidet, skal arbeidsgiver foreta en vurdering av den risiko de utsettes for. Risikovurderingen skal utføres før personer under 18 år tiltrer arbeidet og gjentas hver gang det skjer vesentlige endringer i arbeidsvilkårene. Risikovurderingen skal særlig ta utgangspunkt i: a) arbeidsstedets og arbeidsplassens utstyr og innredning, b) innretning, valg og bruk av arbeidsutstyr og maskiner, samt måten de håndteres på, c) arbeidsorganiseringen, d) art, grad og varighet av eksponering for fysiske, biologiske og kjemiske faktorer, e) uheldige psykiske belastninger som arbeidet kan medføre, f) arbeidsoperasjoner som kan overbelaste muskel- og skjelettsystemet, g) barns og unges nivå med hensyn til opplæring og instruksjon. Arbeidsgiver skal iverksette nødvendige tiltak for å ivareta sikkerhet, helse og utvikling til personer under 18 år. Det skal tas særlig hensyn til deres manglende arbeidserfaring, at de ikke er oppmerksomme på eksisterende og potensiell risiko, eller at de ennå ikke er fullt utviklet.

Arbeidsgiver må vurdere risikoen for ansatte under 18 år før de begynner i jobben. Det skal settes inn tiltak for å sikre helse og sikkerhet, med særlig hensyn til at unge har mindre erfaring og er i utvikling.AI

§ 12-2

Adgang til å sette barn som har fylt 13 år til arbeid

Barn som har fylt 13 år, kan utføre lett arbeid. Med lett arbeid menes ethvert arbeid som på grunn av arbeidsoppgavenes art og de særskilte forhold de skal utføres under, ikke påvirker barns sikkerhet, helse eller utvikling på en uheldig måte, og ikke går ut over deres skolegang, deltakelse i yrkesveiledning eller yrkesrettet opplæring, eller deres mulighet til å få utbytte av undervisning.

Barn over 13 år kan utføre lett arbeid. Dette er arbeid som ikke skader barnets helse, sikkerhet eller utvikling, og som ikke går ut over skolegangen eller opplæringen.AI

§ 12-3

Adgang til å sette barn til kulturelt eller lignende arbeid

Barn som er under 15 år eller er skolepliktig etter lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den videregående opplæringa kan utføre kulturelt, kunstnerisk, sportslig eller reklamemessig arbeid så fremt arbeidet ikke påvirker deres sikkerhet, helse eller utvikling på en uheldig måte og ikke går ut over deres skolegang, deltakelse i yrkesveiledning eller yrkesrettet opplæring, eller deres mulighet til å få utbytte av undervisning. Før barn settes til arbeid som nevnt i første ledd skal arbeidsgiver innhente forhåndssamtykke fra Arbeidstilsynet. Samtykket etter § 12-4 skal vedlegges søknaden til Arbeidstilsynet. Når det er verne- og helsemessig forsvarlig, kan Arbeidstilsynet etter søknad gi forhåndssamtykke til at barn kan nyttes til kulturelt, kunstnerisk eller sportslig arbeid utover to timer i døgnet og tolv timer i uken.

Barn under 15 år eller skolepliktige kan utføre kulturelt, kunstnerisk, sportslig eller reklamemessig arbeid. Arbeidet må ikke skade barnets helse, sikkerhet eller utvikling, og det må ikke gå ut over skolegangen. Arbeidsgiver må ha forhåndssamtykke fra Arbeidstilsynet.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-4referert av 1 →

§ 12-4

Samtykke fra foreldre eller foresatte

Før barn som er under 15 år eller er skolepliktig settes til arbeid, skal arbeidsgiver sørge for at det innhentes skriftlig samtykke fra foreldre eller andre foresatte.

Arbeidsgiver må ha skriftlig samtykke fra foreldre eller foresatte før barn som er under 15 år eller er skolepliktige kan begynne å jobbe.AI

referert av 1 →

§ 12-5

Begrensninger i arbeid av barn og ungdom

Personer under 18 år skal ikke utføre arbeid som a) overstiger deres fysiske eller psykiske yteevne, b) medfører eksponering for giftige eller kreftfremkallende faktorer, faktorer som forårsaker arvelige genetiske skader, faktorer som forårsaker fosterskader eller som på annen måte forårsaker kroniske skader for mennesker, c) medfører eksponering for skadelig stråling, d) innebærer fare for ulykke som det er rimelig å anta at personer under 18 år ikke kan gjenkjenne eller unngå på grunn av liten bevissthet om sikkerhet eller liten erfaring, opplæring eller øvelse.

Barn og ungdom under 18 år har ikke lov til å utføre arbeid som er for fysisk eller psykisk krevende. Det er forbudt å jobbe med farlige stoffer, skadelig stråling eller i situasjoner med ulykkesfare som krever mer erfaring enn de har.AI

Endret 23. juni 2016 · i kraft 1. juli 2016

referert av 1 →

§ 12-6

Forbud mot arbeid som kan medføre særlig fare for helseskade

Personer under 18 år skal ikke utføre følgende typer arbeid: a) arbeid som medfører eksponering for ioniserende stråling, b) arbeid i hyperbarisk atmosfære, f.eks. i trykkamre og ved dykking, c) arbeid som medfører eksponering for biologiske faktorer i risikogruppe 3 og 4, jf. forskrift om tiltaks- og grenseverdier kapittel 6, og forskrift om utførelse av arbeid kapittel 6, d) arbeid som medfører eksponering for stoffer og stoffblandinger som oppfyller kriteriene for klassifisering etter forskrift 16. juni 2012 nr. 622 om klassifisering, merking og emballering av stoffer og stoffblandinger (CLP) i en eller flere av følgende fareklasser og farekategorier med en eller flere av følgende faresetninger: -) akutt giftighet, kategori 1, 2 eller 3 (H300, H310, H330, H301, H311, H331), -) etsende for huden, kategori 1A, 1B eller 1C (H314), -) brannfarlige gasser, kategori 1 eller 2 (H220, H221), -) aerosoler, kategori 1 (H222), -) brannfarlige væsker, kategori 1 eller 2 (H224, H225), -) eksplosive varer, kategori «Ustabile eksplosive varer», eller eksplosive varer i gruppe 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 (H200), H201, H202, H203, H204, H205), -) selvreaktive stoffer og blandinger, type A, B, C eller D (H240, H241, H242), -) organiske peroksider, type A eller B (H240, H241), -) spesifikk målorgantoksisitet – enkelteksponering, kategori 1 eller 2 (H370, H371), -) spesifikk målorgantoksisitet – gjentatt eksponering, kategori 1 eller 2 (H372, H373), -) sensibiliserende ved innånding, kategori 1, underkategori 1A eller 1B (H334), -) sensibiliserende ved hudkontakt, kategori 1, underkategori 1A eller 1B (H317), -) kreftfremkallende egenskaper, kategori 1A, 1B eller 2 (H350, H350i, H351), -) kjønnscellemutagenitet, kategori 1A, 1B eller 2 (H340, H341) og -) reproduksjonstoksisitet, kategori 1A eller 1B (H360, H360F, H360FD, H360Fd, H360D, H360Df). Dette gjelder enten stoffet eller stoffblandingen er klassifisert i medhold av nevnte forskrift eller ikke, e) arbeid som medfører eksponering for stoffer, stoffblandinger eller prosesser i følgende liste: -) arbeid som innebærer fremstilling av auramin, -) arbeid som innebærer eksponering for polysykliske aromatiske hydrokarboner (PAH) som forekommer i sot, tjære eller bek, -) arbeid som innebærer eksponering for støv, røyk eller tåke som utvikles under røsting og elektrolytisk raffinering av nikkelråstein, -) arbeid som innebærer fremstilling av 2-propanol ved sterkt sur prosess, -) arbeid som medfører eksponering for støv fra harde tresorter, samt stoffer eller stoffblandinger som frigjøres i disse prosessene, f) arbeid som medfører eksponering for bly og blyforbindelser, g) arbeid som medfører eksponering for asbest og asbestholdig materiale, h) arbeid med framstilling og håndtering av fyrverkeri, samt objekter og maskiner som inneholder sprengstoff, i) arbeid med ville eller giftige dyr, j) arbeid med industriell slakting av dyr, k) arbeid som innebærer håndtering av utstyr til produksjon, oppbevaring eller anvendelse av komprimert, flytende eller oppløste gasser, l) arbeid i tanker, bassenger, reservoarer eller med analyseflasker som inneholder kjemikalier omhandlet i bokstavene d til g, m) arbeid som innebærer fare for sammenbrudd av byggverk eller ras, n) arbeid som innebærer fare for kontakt med høyspent elektrisitet, o) akkordarbeid der tempoet bestemmes av maskiner, p) arbeid som medfører helsefare på grunn av ekstrem kulde eller varme eller på grunn av støy eller vibrasjon, q) arbeid med kraner og løfte- og stablevogner for gods som nevnt i forskrift om utførelse av arbeid § 10-3, r) arbeid med masseforflytningsmaskiner, s) arbeid med spikerpistoler, t) arbeid med boltpistoler. u) arbeid med væskestråleutstyr med arbeidstrykk over eller lik 250 bar (25 MPa).
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 26 juni 2015 nr. 797, 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016).

Se ogsåForskrift om utførelse av arbeid § 10-3referert av 1 →

§ 12-7

Unntak fra arbeidsforbudet ved yrkesrettet opplæring

Dersom arbeidet utføres som ledd i praktisk opplæring i skolens regi, eller praktisk opplæring på lærekontrakt eller opplæringskontrakt, kan ungdom mellom 15 og 18 år og som ikke er skolepliktig, utføre arbeid som nevnt i § 12-5 bokstav b til d og § 12-6 bokstav b til p. På samme vilkår som nevnt i første ledd kan ungdom mellom 16 og 18 år som ikke er skolepliktig utføre arbeid som nevnt i § 12-6 bokstav a når den effektive doseekvivalenten ikke overstiger 5 mSv i løpet av 12 måneder. Ved bestråling av enkeltorganer skal dosegrensen ikke overstige 50 mSv/år for øyelinse og 150 mSv/år for hud, hender og føtter. Ungdom som har fylt 17 år kan gis praktisk opplæring i bruk av arbeidsutstyr som nevnt i § 12-6 bokstav q til u, dersom opplæringen skjer i samsvar med kravene om sikkerhetsopplæring i forskrift om utførelse av arbeid kapittel 10. Slik opplæring kan også gis til elev i videregående skole når eleven er fylt 16 år og opplæring skjer under skolens kyndige veiledning. Når ungdom settes til arbeid som nevnt i første, annet og tredje ledd, skal arbeidsgiver organisere og tilrettelegge arbeidet under hensyn til den enkeltes arbeidslivserfaring og modenhet, og ellers iverksette de tiltak som er nødvendige for å ivareta deres sikkerhet, helse og utvikling. Arbeidsgiver skal sørge for at ungdom som settes til slikt arbeid, er underlagt tilsyn i nødvendig utstrekning av en erfaren og kompetent person.

Ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige kan utføre visse typer arbeid dersom det er en del av yrkesrettet opplæring. Arbeidsgiver må tilrettelegge arbeidet etter ungdommens modenhet og sørge for nødvendig tilsyn fra en kompetent person.AI

Endret 23. juni 2016 · i kraft 1. juli 2016
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016).

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-5Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-6 første ledd

§ 12-7A

Unntak fra arbeidsmiljøloven §§ 11-2 tredje ledd og 11-5 tredje ledd ved yrkesrettet opplæring i anleggsfag

Arbeidstakernes tillitsvalgte kan samtykke til at arbeidstidsordninger etter arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd og § 10-12 fjerde ledd som går ut over grensene i arbeidsmiljøloven § 11-2 tredje ledd og § 11-5 tredje ledd gjøres gjeldende for ungdom mellom 17 og 18 år som utfører arbeid som ledd i praktisk opplæring på lærekontrakt eller opplæringskontrakt i fag som bygger på vg2 anleggsteknikk. Arbeidstilsynet kan samtykke til at arbeidstidsordninger etter arbeidsmiljøloven § 10-5 tredje ledd og § 10-12 sjette ledd som går ut over grensene i arbeidsmiljøloven § 11-2 tredje ledd og § 11-5 tredje ledd gjøres gjeldende for ungdom mellom 17 og 18 år som utfører arbeid som ledd i praktisk opplæring på lærekontrakt eller opplæringskontrakt i fag som bygger på vg2 anleggsteknikk. Arbeidstidsordning som nevnt i første og andre ledd kan bare gjøres gjeldende i den utstrekning den ikke strider mot øvrige bestemmelser i arbeidsmiljøloven kapittel 11. Ungdom som settes til arbeid som nevnt i første eller andre ledd skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 36 timer i løpet av sju dager. Ungdommen kan ikke pålegges overtid.

Ungdom mellom 17 og 18 år i praktisk opplæring innen anleggsfag kan i visse tilfeller jobbe mer enn det vanlige regelverket tillater. Dette krever samtykke fra tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet. Ungdommen kan ikke pålegges overtid og skal ha minst 36 timer sammenhengende fri hver uke.AI

Endret 11. mars 2020 · i kraft 10. mars 2020
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 10 mars 2020 nr. 257.

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 11-2Arbeidsmiljøloven § 11-5Arbeidsmiljøloven § 10-5 første leddArbeidsmiljøloven § 10-12 første ledd

§ 12-8

Adgang til å sette barn til kulturelt, kunstnerisk eller sportslig arbeid

Barn som er under 15 år eller er skolepliktig kan utføre kulturelt, kunstnerisk eller sportslig arbeid i perioden mellom kl. 20.00 og kl. 23.00 på de vilkår som er nevnt i § 12-3. Den arbeidsfrie perioden skal i tilfeller der arbeidet avsluttes etter kl. 22.00 vare til kl. 07.00.

Barn under 15 år eller skolepliktige kan delta i kulturelt, kunstnerisk eller sportslig arbeid mellom klokken 20.00 og 23.00. Hvis arbeidet varer utover klokken 22.00, skal den arbeidsfrie perioden vare til klokken 07.00.AI

Se ogsåForskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-3

§ 12-9

Vilkår for å sette ungdom til arbeid om natten

I følgende tilfeller er det tillatt at ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig arbeider om natten, dersom arbeidet ikke er til skade for deres sikkerhet, helse eller utvikling: a) Kulturelt, kunstnerisk eller sportslig arbeid kan utføres fram til kl. 23.00. b) Arbeid på lærekontrakt i virksomheter innen hotell- og restaurantnæringen kan utføres fram til kl. 24.00 når det er nødvendig for betjening av gjester. c) Arbeid med salg eller ombæring av aviser kan utføres fra kl. 04.00. d) Arbeid på to skift i ikke-industriell virksomhet kan legges mellom kl. 06.00 og kl. 24.00. Unntaket omfatter ikke bygg- og anleggsvirksomhet og transportvirksomhet. e) Rengjøringsarbeid kan utføres fram til kl. 24.00 når arbeidet ikke kan drives uten at annet arbeid på arbeidsstedet avbrytes, og som på grunn av driftstida på arbeidsstedet må utføres om natten. f) Lett vakthold og portnerarbeid kan utføres mellom kl. 06.00 og kl. 24.00. g) Lett arbeid i virksomhet for syke- og pleiehjelp, samt i internat som er knyttet til internatskoler, barnehjem, barnehager o.l. kan utføres mellom kl. 06.00 og kl. 24.00. h) Lett arbeid ved sykehus eller liknende institusjoner kan utføres fram til kl. 06.00 av elever, lærlinger og lærekandidater i helsefagarbeider innen videregående opplæring. Arbeidet må inngå som ledd i den praktiske opplæringen i henhold til gjeldende læreplan.

Reglene bestemmer når ungdom mellom 15 og 18 år som ikke har skoleplikt kan jobbe om natten. Arbeidet er kun lov dersom det ikke skader deres sikkerhet, helse eller utvikling.AI

Endret 9. januar 2015 · i kraft 1. januar 2015
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 22 des 2014 nr. 1884 (i kraft 1 jan 2015).
§ 12-10

Krav om informasjon

Arbeidsgiver skal sørge for at personer under 18 år, deres foreldre eller andre foresatte, informeres om eventuell risiko som er forbundet med arbeidet og om alle tiltak som iverksettes for å ivareta de unges sikkerhet og helse.

Arbeidsgiver plikter å informere arbeidstakere under 18 år, samt deres foreldre eller foresatte, om risiko ved arbeidet. De skal også få vite hvilke tiltak som gjøres for å sikre helse og sikkerhet.AI

§ 12-11

Krav om medvirkning fra verneombudet når arbeidstaker er under 18 år

Arbeidsgiver skal ta verneombudet med på råd under planlegging og gjennomføring av arbeid som skal utføres av personer under 18 år. Ved virksomheter hvor det ikke er verneombud, skal arbeidstakernes representant tas med på råd.

Arbeidsgiver skal rådføre seg med verneombudet når arbeid som skal gjøres av personer under 18 år planlegges og gjennomføres. Dersom det ikke finnes et verneombud, skal arbeidstakernes representant brukes i stedet.AI

referert av 1 →

§ 12-12

Krav om listeføring av unge arbeidstakere

Arbeidsgiver som sysselsetter personer under 18 år skal føre liste over dem. Listeføring kan unnlates i virksomhet som sysselsetter mindre enn 20 arbeidstakere. Listen skal inneholde følgende opplysninger: a) arbeidstakerens navn, adresse og fødselsnummer, b) foresattes navn og adresse (for barn som er under 15 år eller er skolepliktig), c) arbeidets art, d) lengden på daglig arbeidstid, herunder arbeidstid hos andre arbeidsgivere, og på hvilken tid av døgnet arbeidet foregår, e) lengden på ordinær skoletid, f) tidspunkt for avvikling av fritid i sommerferien. Listen skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og verneombud.

Arbeidsgivere skal ha en liste over ansatte under 18 år. Listen skal inneholde personopplysninger, informasjon om arbeid og skole, samt ferieavvikling. Kravet gjelder ikke for virksomheter med færre enn 20 arbeidstakere.AI

Kapittel 13. Bedriftshelsetjeneste

§ 13-1

Plikt til å knytte bedriftshelsetjeneste til virksomheten

Arbeidsgiver plikter å knytte godkjent bedriftshelsetjeneste til virksomheten dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det, jf. forskrift om administrative ordninger kapittel 2. Virksomheter innenfor følgende næringsgrupperinger skal være tilknyttet bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet: Næringskode Hovedgruppe eller undergruppe der bare deler av hovedgruppen er omfattet 02 Skogbruk og tjenester tilknyttet skogbruk 03 03.2 Akvakultur 03.3 Tjenester tilknyttet akvakultur 05 Bryting av steinkull og brunkull 07 Bryting av metallholdig malm 08 Bryting og bergverksdrift ellers 09 09.9 Tjenester tilknyttet annen bergverksdrift 10 Produksjon av nærings- og nytelsesmidler 11 Produksjon av drikkevarer 12 Produksjon av tobakksvarer 13 Produksjon av tekstiler 14 Produksjon av klær 15 Produksjon av lær og andre relaterte produkter 16 Produksjon av trelast og varer av tre, kork, strå og flettematerialer, unntatt møbler 17 Produksjon av papir og papirvarer 18 18.1 Trykking og tjenester tilknyttet trykking 19 Produksjon av kullprodukter og raffinerte petroleumsprodukter 20 Produksjon av kjemikalier og kjemiske produkter 21 Produksjon av farmasøytiske råvarer og preparater 22 Produksjon av gummi- og plastprodukter 23 Produksjon av andre ikke-metalliske mineralprodukter 24 Produksjon av metaller 25 Produksjon av metallvarer, unntatt maskiner og utstyr 26 26.1 Produksjon av elektroniske komponenter og kretskort 26.2 Produksjon av datamaskiner og tilleggsutstyr 26.3 Produksjon av kommunikasjonsutstyr 26.4 Produksjon av elektronikk til husholdningsbruk 26.51 Produksjon av måle-, kontroll- og navigasjonsinstrumenter 26.6 Produksjon av strålingsutstyr, elektromedisinsk- og elektroterapeutisk utstyr 26.7 Produksjon av optiske instrumenter, magnetiske og optiske media og fotografisk utstyr 27 Produksjon av elektrisk utstyr 28 Produksjon av maskiner og utstyr ikke nevnt annet sted 29 Produksjon av motorvogner og tilhengere 30 Produksjon av andre transportmidler 31 Produksjon av møbler 32 32.3 Produksjon av sportsartikler. Kun den del som gjelder gummi- og plastprodukter 32.4 Produksjon av spill og leker. Kun den del som gjelder gummi- og plastprodukter 32.5 Produksjon av medisinske og tanntekniske instrumenter og utstyr 32.990 Annen industriproduksjon ikke nevnt annet sted 33 Reparasjon, vedlikehold og installasjon av maskiner og utstyr 35 35.1 Produksjon, overføring og distribusjon av elektrisitet 35.21 Produksjon av gass 35.22 Distribusjon av gass gjennom ledningsnett 35.23 Handel med gass gjennom ledningsnett 35.3 Vannbåren og luftbåren varme- og kjøleforsyning 35.4 Aktiviteter til meglere og agenter knyttet til elektrisk kraft og naturgass 36 Uttak fra kilde, rensing og distribusjon av vann 37 Oppsamling og behandling av avløpsvann 38 Innsamling, gjenvinning og behandling av avfall 39 Miljøutbedring, opprydding og lignende aktivitet 41 Oppføring av bygninger 42 Anleggsvirksomhet 43 43.1 Riving og grunnarbeid 43.2 Elektrisk installasjonsarbeid, VVS-arbeid og annet installasjonsarbeid 43.3 Ferdiggjøring av bygninger 43.4 Spesialisert byggevirksomhet i forbindelse med oppføring av bygninger 43.5 Spesialisert byggevirksomhet i forbindelse med anleggsarbeid 43.9 Annen spesialisert bygge- og anleggsvirksomhet 46 46.87 Engroshandel med avfall og skrap 49 Landtransport og rørtransport 52 52.21 Andre tjenester tilknyttet landtransport 52.22 Andre tjenester tilknyttet sjøtransport – unntatt redningstjeneste 52.23 Andre tjenester tilknyttet lufttransport 52.24 Lasting og lossing 53 53.1 Landsdekkende posttjenester 53.2 Andre post- og budtjenester 55 55.1 Drift av hoteller 56 56.11 Drift av restauranter 56.22 Kantinedrift og annen cateringvirksomhet – unntatt cateringvirksomhet 56.3 Drift av barer 61 Telekommunikasjon 75 Veterinærtjenester 77 77.1 Utleie og leasing av motorvogner 80 80.01 Etterforskningstjenester og private vakttjenester – unntatt etterforskningstjenester 80.09 Vakttjenester ikke nevnt annet sted 81 81.2 Rengjøringsvirksomhet 84 84.23 Aktiviteter i rettsvesen og kriminalomsorg – bare for kriminalomsorgen 84.24 Aktiviteter utført av politi- og påtalemyndighet – bare for politiet 84.25 Brannvernaktiviteter 85 85.1 Førskoleundervisning og drift av barnehager 85.2 Grunnskoleundervisning 85.3 Videregående opplæring 85.4 Undervisning innenfor høyere utdanning 85.5 Annen undervisning 85.69 Tjenester tilknyttet undervisning ikke nevnt annet sted 86 86.1 Sykehustjenester 86.2 Lege- og tannlegetjenester 86.91 Medisinske laboratorietjenester og bildediagnostikk 86.92 Ambulansetransport 86.93 Psykolog- og psykoterapitjenester, unntatt legetjenester innenfor psykiatri 86.94 Sykepleie- og jordmortjenester 86.95 Fysioterapi- og ergoterapitjenester 86.96 Aktiviteter innenfor tradisjonell, komplementær og alternativ medisin 86.99 Andre helsetjenester ikke nevnt annet sted 87 87.1 Helse- og omsorgstjenester med sykepleie i institusjoner og andre botilbud 87.2 Omsorgstjenester i botilbud for personer med psykiske helseproblemer, utviklingshemming eller rusmiddelproblemer 87.3 Omsorgstjenester i botilbud for eldre eller personer med fysisk funksjonsnedsettelse 87.99 Andre omsorgs- og sosialtjenester i botilbud ikke nevnt annet sted 88 Omsorgs- og sosialtjenester uten botilbud 91 91.3 Konservering, restaurering og andre tjenester tilknyttet kulturarv 95 95.23 Reparasjon og vedlikehold av skotøy og lærvarer. Gjelder fottøy av gummi og plast 95.24 Reparasjon og vedlikehold av møbler og boliginnredning 95.29 Reparasjon og vedlikehold av andre husholdningsvarer og varer til personlig bruk ikke nevnt annet sted. Gjelder varer av gummi og plast 95.31 Reparasjon og vedlikehold av motorvogner, unntatt motorsykler 95.32 Reparasjon og vedlikehold av motorsykler 96 96.1 Vaskeri og renserivirksomhet 96.21 Frisering og barbering 96.91 Personlig tjenesteyting i husholdninger Arbeidstilsynet kan fastsette at virksomhet som etter sin hovedaktivitet faller utenfor første ledd, men som også driver aktivitet som nevnt her, likevel helt eller delvis skal være tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste. Listen over næringsgrupper i andre ledd skal gjennomgås og oppdateres hvert sjette år.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 30 sep 2022 nr. 1687 (i kraft 1 jan 2023), 7 okt 2025 nr. 1993.
§ 13-2

Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten a) bistår med løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, foretar undersøkelser av arbeidsplassene og arbeidsprosessene og vurderer risiko for helsefare, b) fremmer forslag om forebyggende tiltak og sammen med virksomheten arbeider med tiltak som reduserer risikoen for helseskade forårsaket av arbeidet, c) bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering, vedlikehold og tilrettelegging av arbeidsplasser, lokaler, utstyr og arbeidsprosesser, d) bistår med utarbeidelse og endring av retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner, og utstyr og øvrige arbeidsprosesser, e) bistår i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse under hensyn til arbeidssituasjonen og foretar nødvendig oppfølging, i de tilfeller dette følger av lov eller forskrift, er begrunnet ut fra et arbeidshelseperspektiv, eller når virksomhetens risikovurdering tilsier det, f) bistår med individuell tilrettelegging, herunder med bistand i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6, g) bistår med informasjon og opplæring om relevant arbeidshelse-, arbeidsmiljø- og sikkerhetsrisiko og aktuelle tiltak, h) bistår ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten bidrar til å kartlegge arbeidsmiljøet, vurdere helsefare og foreslå forebyggende tiltak. Tjenesten skal også bistå med tilrettelegging av arbeidsplassen, opplæring og oppfølging av arbeidstakernes helse.AI

Endret 3. oktober 2022 · i kraft 1. januar 2023
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 30 sep 2022 nr. 1687 (i kraft 1 jan 2023).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 4-6 første leddreferert av 1 →

§ 13-3

Planer, årsrapporter og meldinger

Arbeidsgiver skal i samarbeid med bedriftshelsetjenesten utarbeide følgende dokumentasjon som skal inngå i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid: a) planer og årsrapporter for bedriftshelsetjenestens bistand i virksomheten, b) periodevise meldinger og resultater av kartlegginger, risikovurderinger, målinger o.l. som beskriver helsefarlige arbeidsforhold, forslag til forebyggende tiltak og resultater, c) rutiner for utarbeidelse av oppfølgingsplaner og tilretteleggingstiltak

Arbeidsgiver og bedriftshelsetjenesten skal sammen lage dokumentasjon om helse, miljø og sikkerhet. Dette inkluderer planer, årsrapporter, meldinger om helsefarlige forhold og rutiner for oppfølging og tilrettelegging.AI

Endret 7. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014).

referert av 1 →

Kapittel 14. Meldeplikt og helseovervåkning

§ 14-1

Krav til helseovervåkning

Når risikoforholdene tilsier det, skal arbeidsgiver sørge for fullgod helseovervåkning. Egnet helseundersøkelse av arbeidstakere skal alltid gjennomføres i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid når arbeidstakerne utsettes for: -) farlige kjemikalier, jf. kapittel 3, -) støv med asbestfiber, jf. kapittel 4, -) biologiske faktorer, jf. kapittel 6, -) støy eller mekaniske vibrasjoner, jf. kapittel 14, -) ioniserende stråling, jf. kapittel 15, -) kunstig optisk stråling, jf. kapittel 16, -) elektromagnetisk felt, jf. kapittel 16 A, -) arbeid under vann eller økt omgivende trykk, jf. kapittel 26, -) gass, støv eller andre helseskadelige forhold ved bergarbeid, jf. kapittel 27. Egnet helseundersøkelse etter andre ledd skal utføres av, eller under kontroll av kompetent lege.

Arbeidsgiver skal sørge for helseovervåkning når risikoforholdene tilsier det. Ved eksponering for visse farlige stoffer, stråling, støy eller spesielle arbeidsforhold, skal det gjennomføres egnet helseundersøkelse av eller under kontroll av kompetent lege.AI

Endret 23. juni 2016 · i kraft 1. juli 2016
Endringshistorikk (3)
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 22 des 2014 nr. 1884 (i kraft 1 jan 2015), 21 juni 2016 nr. 758 (i kraft 1 juli 2016).
§ 14-2

Registrering og varsling av arbeidsulykke og yrkessykdom

Registrering og varsling av arbeidsulykke og yrkessykdom gjelder også for familiebruk i landbruk og virksomheter i landbruk som ikke sysselsetter arbeidstakere.

Reglene om å registrere og varsle om arbeidsulykker og yrkessykdommer gjelder også for familiebruk i landbruket. Dette inkluderer landbruksvirksomheter som ikke har ansatte.AI

Endret 28. desember 2017 · i kraft 1. januar 2018
Endringshistorikk (4)

referert av 1 →

§ 14-3

Leges meldeplikt i bygge- og anleggsvirksomhet

Legers meldeplikt til Arbeidstilsynet gjelder tilsvarende for virksomhet innen bygge- og anleggsvirksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere.

Leger har plikt til å melde fra til Arbeidstilsynet også i bygge- og anleggsvirksomheter som ikke har ansatte arbeidstakere.AI

Endret 28. desember 2012 · i kraft 1. januar 2013
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013).

referert av 1 →

§ 14-4

Undersøkelse av arbeidstakeres syn ved arbeid ved dataskjerm

Arbeidstakerne som jevnlig og som en betydelig del av sitt arbeid arbeider ved dataskjerm, skal få tilbud om undersøkelse av øyne og syn foretatt av en person med nødvendige kvalifikasjoner: -) før de begynner arbeid ved dataskjermen, -) om nødvendig med jevne mellomrom i tiden deretter og -) dersom de får synsproblemer som kan skyldes arbeidet ved dataskjermen. Arbeidstakerne skal ha rett til undersøkelse hos øyespesialist dersom utfallet av undersøkelsen og prøvene nevnt i første ledd gjør det nødvendig. Dersom utfallet av prøven eller undersøkelsen gjør det nødvendig, og dersom vanlige synskorrigerende hjelpemidler ikke kan benyttes, skal arbeidstakerne få spesielle synskorrigerende hjelpemidler som egner seg for vedkommende arbeid. Utgifter til spesielle synskorrigerende hjelpemidler skal dekkes av arbeidsgiver.

Ansatte som jobber mye ved dataskjerm har rett til synsundersøkelser. Ved behov skal arbeidsgiver betale for spesielle synshjelpemidler dersom vanlige hjelpemidler ikke er nok.AI

§ 14-5

Arbeidsgivers oppfølging av helseundersøkelsene

Dersom det ved helseundersøkelse påvises sykdom eller annen helseeffekt, som legen mener kan skyldes påvirkning i arbeidet, skal arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak, og om nødvendig omplassere arbeidstaker til annet arbeid.

Hvis en lege finner sykdom eller helseeffekter som kan skyldes jobben, må arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak. Arbeidstakeren skal omplasseres til annet arbeid dersom det er nødvendig.AI

§ 14-6

Krav til leges kompetanse

Lege som gjennomfører helseundersøkelse skal ha nødvendig kompetanse på det området undersøkelsen gjelder.

En lege som utfører en helseundersøkelse må ha den nødvendige kompetansen innen det fagfeltet undersøkelsen gjelder.AI

§ 14-7

Arbeidsgivers dekning av utgifter til helseundersøkelse

Arbeidsgiver skal dekke utgifter som ikke dekkes av folketrygden i forbindelse med helseundersøkelser som arbeidsgiver skal påse arbeidstakerne gjennomgår etter dette kapittel.

Arbeidsgiver skal betale for helseundersøkelser som er pålagt av arbeidsgiver. Dette gjelder for utgifter som folketrygden ikke dekker.AI

Kapittel 15. Bruk av personlig verneutstyr

§ 15-1

Gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr

Arbeidsgiver skal stille hensiktsmessig personlig verneutstyr til rådighet for arbeidstaker hvis risiko for skade på liv eller helse hos arbeidstaker ikke kan unngås ved tekniske installasjoner på arbeidsplassen, ved endringer av arbeidsmetoder eller ved endringer av arbeidsprosesser. Arbeidsgiver skal påse at personlig verneutstyr brukes når tilfredsstillende vern av arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd ikke kan oppnås på annen måte. Krav i bestemmelsen gjelder også virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere innen bygge- og anleggsvirksomhet.

Arbeidsgiver skal gi personlig verneutstyr dersom risiko for skade ikke kan fjernes gjennom tekniske tiltak, arbeidsmetoder eller prosesser. Arbeidsgiver må også sørge for at utstyret faktisk blir brukt når andre tiltak ikke er nok.AI

§ 15-2

Tilleggskrav til personlig verneutstyr

Arbeidsgiver skal sørge for personlig verneutstyr i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid ved arbeid med: -) kjemikalier, jf. kapittel 3, -) asbest, jf. kapittel 4, -) risiko for å bli utsatt for biologiske faktorer, jf. kapittel 6, -) risiko for å bli utsatt for helseskadelig støy, jf. kapittel 14. Arbeidsgiver skal om nødvendig sørge for hensiktsmessig arbeidstøy før håndtering av farlig last ved havnearbeid.

Arbeidsgiver må stille personlig verneutstyr ved arbeid med kjemikalier, asbest, biologiske faktorer og helseskadelig støy. Ved havnearbeid med farlig last skal arbeidsgiver også sørge for egnet arbeidstøy om nødvendig.AI

Endret 28. desember 2012 · i kraft 1. januar 2013
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013).
§ 15-3

Krav til personlig verneutstyr

Arbeidsgiver skal sørge for at personlig verneutstyr som stilles til rådighet for arbeidstaker, oppfyller kravene gitt i forskrift 22. juni 2018 nr. 1019 om konstruksjon, utforming og produksjon av personlig verneutstyr (PVU), og dermed er merket med CE-merket. For petroleumsvirksomheten til havs gjelder likevel ikke denne forskrifts § 49 nr. 2, jf. innretningsforskriften § 75 annet ledd. Arbeidsgiver skal sørge for at personlig verneutstyr som anvendes på arbeidsplassen til enhver tid gir fullt forsvarlig vern. Arbeidsgiver skal særlig påse at personlig verneutstyr -) ikke medfører økt risiko ved bruk -) passer eller kan tilpasses arbeidstaker -) er tilpasset de aktuelle arbeidsforhold -) at verneutstyret ikke lett antennes eller smelter der det foreligger slik risiko. Hvis arbeidstaker må bruke flere forskjellige typer verneutstyr samtidig, skal utstyret kunne kombineres uten at det enkelte utstyrs verneeffekt nedsettes.

Arbeidsgiver må sørge for at personlig verneutstyr er CE-merket og gir fullt forsvarlig vern. Utstyret skal passe arbeidstakeren, være tilpasset arbeidsforholdene og ikke øke risikoen. Flere typer utstyr skal kunne brukes samtidig uten at vernet blir dårligere.AI

Endret 10. mai 2022 · i kraft 10. mai 2022
Endringshistorikk (2)
  • 10. mai 2022Forskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
  • 28. desember 2012Endr. forskr om organisering, ledelse og medvirkning
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 10 mai 2022 nr. 819.

Se ogsåInnretningsforskriften § 75

§ 15-4

Krav til vedlikehold og kontroll av personlig verneutstyr

Arbeidsgiver skal sørge for rutiner for oppbevaring, vedlikehold, reparasjon og utskifting av personlig verneutstyr, og at det personlige verneutstyret er i god hygienisk stand. Hvis ett og samme personlig verneutstyr må benyttes av flere personer, skal arbeidsgiver sørge for at slik bruk ikke medfører helsemessige eller hygieniske problemer for arbeidstakerne.

Arbeidsgiver skal ha faste rutiner for hvordan verneutstyr oppbevares, vedlikeholdes, repareres og byttes ut. Utstyret skal være hygienisk, også når flere personer bruker det samme utstyret.AI

§ 15-5

Krav til informasjon om personlig verneutstyr

Arbeidsgiver skal før personlig verneutstyr tas i bruk informere arbeidstaker om hvilke farer det personlige verneutstyret beskytter mot og sørge for at det gis tilstrekkelig og forståelig informasjon om bruken av det.

Arbeidsgiver må informere arbeidstaker om hvilke farer verneutstyret beskytter mot før det tas i bruk. Det skal også gis tilstrekkelig og forståelig informasjon om hvordan utstyret skal brukes.AI

Kapittel 16. Avsluttende bestemmelser

§ 16-1

Straff

Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskriften eller vedtak gitt i medhold av denne, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 19.

Det er straffbart å bryte reglene i denne forskriften eller vedtak basert på den. Dette gjelder både ved bevisste handlinger, uaktsomhet eller hvis man hjelper andre med å bryte reglene.AI

§ 16-2

Overtredelsesgebyr

Dersom noen som har handlet på vegne av virksomheten har overtrådt bestemmelser i forskriften her eller vedtak gitt i medhold av denne, kan virksomheten ilegges overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven § 18-10.

Virksomheter kan få overtredelsesgebyr hvis noen som handler på vegne av bedriften bryter reglene i denne forskriften eller vedtak gitt etter den.AI

Endret 7. januar 2014 · i kraft 1. januar 2014
Endringshistorikk (2)
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 18-10 første ledd

§ 16-3

Ikrafttredelse

Denne forskriften trer i kraft 1. januar 2013. Fra samme dato oppheves -) Forskrift 14. juni 1985 nr. 1410 om arbeid i tanker -) Forskrift 19. november 1985 nr. 2105 om graving og avstivning av grøfter -) Forskrift 14. juni 1985 nr. 1157 om arbeid med ioniserende stråling -) Forskrift 10. september 1982 nr. 1377 om tekniske innretninger -) Forskrift 1. november 1966 nr. 9192 om førervern på traktor -) Forskrift 26. april 2005 nr. 362 om asbest -) Forskrift 4. april 1973 nr. 1 om installasjon av nytt CO2-anlegg -) Forskrift 18. april 1974 nr. 3 om snøskredfare ved oppholds- og anleggssteder -) Forskrift 20. april 1977 nr. 9193 om traktorer -) Forskrift 29. april 1977 nr. 7 om verneombud og arbeidsmiljøutvalg -) Forskrift 25. mai 1977 nr. 2 om Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning, bygningsmessige endringer, omorganisering m.v. -) Forskrift 25. september 1978 nr. 5 om kvilekoier -) Forskrift 7. desember 1979 nr. 7 om tilsetting av luktestoff til oksygen (odorering) ved sveising, brenning og varmebehandling -) Forskrift 14. juni 1985 nr. 1411 om arbeid på tankfartøy beskyttet med nøytralgass i lastetankene -) Forskrift 26. april 2006 nr. 456 om vern mot støy på arbeidsplassen -) Forskrift 19. september 1997 nr. 1018 om regionale verneombud for bygge- og anleggsvirksomhet -) Forskrift 15. november 1983 nr. 1674 om kontroll, merking og fylling av trykkluftflasker til dykking og åndedrettsvern -) Forskrift 21. mars 1986 nr. 745 om arbeidsmiljølovens anvendelse på virksomhet i jordbruk og skogbruk som ikke sysselsetter arbeidstaker -) Forskrift 10. januar 1986 nr. 17 om arbeidsmiljølovens anvendelse for arbeid i enmannsbedrifter innen bygge- og anleggsvirksomhet -) Forskrift 11. april 1986 nr. 870 om lokale verneombud og arbeidsmiljøutvalg for losse- og lastearbeid -) Forskrift 25. januar 2005 nr. 47 om løselig seksverdig krom i sement -) Forskrift 14. april 1989 nr. 335 om stillaser, stiger og arbeid på tak m.m. -) Forskrift 11. februar 2009 nr. 162 om at virksomheter innen visse bransjer skal ha godkjent bedriftshelsetjeneste -) Forskrift 30. november 1990 nr. 944 om dykking -) Forskrift 13. februar 1992 nr. 1263 om høytrykksspyling m.m. -) Forskrift 24. mai 1993 nr. 1425 om bruk av personlig verneutstyr på arbeidsplassen -) Forskrift 16. september 1994 nr. 876 om førervern på gamle traktorer -) Forskrift 6. oktober 1994 nr. 972 om sikkerhetsskilting og signalgivning på arbeidsplassen -) Forskrift 10. november 1994 nr. 1053 om havnearbeid -) Forskrift 15. desember 1994 nr. 1259 om arbeid ved dataskjerm -) Forskrift 16. februar 1995 nr. 170 om arbeidsplasser og arbeidslokaler -) Forskrift 20. januar 1995 nr. 156 om tungt og ensformig arbeid -) Forskrift 20. april 1995 nr. 385 om arbeid i kontrollrom -) Forskrift 25. august 1995 nr. 768 om forplantningsskader og arbeidsmiljø -) Forskrift 16. desember 1996 nr. 1315 om arbeid ved avløpsanlegg -) Forskrift 30. juni 2005 nr. 794 om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø ved bergarbeid -) Forskrift 19. desember 1997 nr. 1322 om vern mot eksponering for biologiske faktorer (bakterier, virus, sopp m.m.) på arbeidsplassen -) Forskrift 26. februar 1998 nr. 179 om sveising, termisk skjæring, termisk sprøyting, kullbuemeisling, lodding og sliping (varmt arbeid) -) Forskrift 30. april 1998 nr. 551 om arbeid av barn og ungdom -) Forskrift 26. juni 1998 nr. 608 om bruk av arbeidsutstyr -) Forskrift 18. desember 1998 nr. 1206 om gebyr for byggesaksbehandling etter arbeidsmiljøloven § 19 -) Forskrift 14. april 2000 nr. 412 om oppbygging og bruk av stoffkartotek for helsefarlige stoffer i virksomheter (Stoffkartotekforskriften) -) Forskrift 30. april 2001 nr. 443 om vern mot eksponering for kjemikalier på arbeidsplassen (kjemikalieforskriften) -) Forskrift 6. juli 2005 nr. 804 om vern mot mekaniske vibrasjoner -) Forskrift 10. september 2009 nr. 1173 om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste -) Forskrift 27. april 2010 nr. 605 om vern mot kunstig optisk stråling på arbeidsplassen -) Forskrift 16. november 2010 nr. 1452 om regionale verneombud for visse bransjer. -) Forskrift 2. juni 1977 nr. 3219 om maskiner, redskap og verktøy.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 des 2012 nr. 1371 (i kraft 1 jan 2013), 30 des 2013 nr. 1695 (i kraft 1 jan 2014, tidligere § 16-2).

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er formålet med denne forskriften?

Denne forskriften skal sikre at arbeid organiseres slik at arbeidsmiljøet er forsvarlig og beskyttet mot fysiske og psykiske belastninger. Dette skal skje gjennom risikovurderinger, medvirkning fra ansatte og nødvendig opplæring.

Åpne § 1-1
Hva handler denne forskriften om?

Denne forskriften bestemmer hvordan arbeid skal organiseres, tilrettelegges og ledes, samt hvordan arbeidstakere eller deres representanter skal kunne medvirke.

Åpne § 1-2
Hvem har ansvaret for at forskriften blir gjennomført?

Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at reglene i forskriften blir fulgt. Enkelte deler av regleverket gjelder også for virksomheter uten ansatte, og en bestemt regel gjelder for leger når det kommer til meldeplikt.

Åpne § 1-3
Hvem kan gi dispensasjon fra forskriften?

Arbeidstilsynet, Havindustritilsynet og Luftfartstilsynet kan gi unntak fra reglene i forskriften. Dette krever at det finnes særlige grunner, at det er trygt for helse og sikkerhet, og at det er i tråd med EØS-avtalen.

Åpne § 1-5
Hvem skal samarbeide om planlegging av arbeidsmiljøet?

Arbeidstakere, verneombud og tillitsvalgte skal samarbeide om planlegging og tiltak for arbeidsmiljøet. Ved ergonomisk belastende arbeid og dykkeoperasjoner skal de berørte arbeidstakerne medvirke. Verneombud eller representanter skal tas med på råd ved utarbeidelse av sikkerhets- og nødprosedyrer for arbeid under vann.

Åpne § 2-1
Hva er verneombudets hovedoppgave?

Verneombudet skal jobbe for å oppnå målene i arbeidsmiljøloven og har rett til nødvendig tid for å utføre oppgavene sine. I bedrifter uten arbeidsmiljøutvalg har verneombudet ekstra oppgaver knyttet til uttalelser og oppfølging av arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Åpne § 2-2
Hva er oppgavene til arbeidsmiljøutvalget?

Arbeidsmiljøutvalget skal bidra til at lovene om arbeidsmiljø følges i virksomheten. Utvalget har oppgaver knyttet til planlegging, befaringer, rådgivning og opplæring av nye ansatte.

Åpne § 2-3
Må arbeidsgiver si fra hvis byggeplaner skal sendes til Arbeidstilsynet?

Arbeidsgiver skal informere arbeidsmiljøutvalget eller verneombudet om planer for bygningsarbeider eller andre tiltak med stor betydning for arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må samtidig si om planene skal sendes til Arbeidstilsynet.

Åpne § 2-4

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2023

  2. 2022

  3. 2021

  4. 2020

  5. 2018

  6. 2017

  7. 2016

  8. 2015

  9. 2014

  10. 2012

EØS-grunnlag

EU-rettsakter denne forskriften gjennomfører eller viser til.