Delvis permisjon
(1) Permisjon etter §§ 12-2, 12-4 og 12-5 første ledd kan tas ut som delvis permisjon.
(2) Delvis permisjon baseres på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske om hvordan uttaket av delvis permisjon skal gjennomføres, skal oppfylles med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant. Avtale om delvis permisjon kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig.
(3) Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år.
Enkelte typer permisjon kan tas ut som delvis permisjon. Dette krever en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers ønsker skal følges med mindre det gir vesentlige ulemper for bedriften. Permisjonen må tas ut innen tre år.AI
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 12-2Arbeidsmiljøloven § 12-4Arbeidsmiljøloven § 12-5omtalt i 1 kilde →referert av 6 →
Sammenheng
Referert av6
- Forskrift om tvisteløsningsnemnd etter aml. § 4Frist for å fremme sak for tvisteløsningsnemnda
- Arbeidsmiljøloven § 12-5Foreldrepermisjon
- Arbeidsmiljøloven § 12-7Varslingsplikt
- Arbeidsmiljøloven § 15-9Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon
- Arbeidsmiljøloven § 17-2 aFrist for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda
- Arbeidsmiljøloven § 17-5Fristforlengelse og oppfriskning ved oppsigelse under sykdom, svangerskap, foreldrepermisjon, militærtjeneste mv
Koblinger for § 12-6 i arbeidsmiljøloven.