Svangerskapspermisjon
Arbeidstaker som er gravid har rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet.
Gravide arbeidstakere har rett til permisjon i opptil tolv uker i løpet av svangerskapet.AI
Sammenheng
Referert av7
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 10Lovlig forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 33Arbeidstakeres rettigheter ved foreldrepermisjon
- Folketrygdloven § 8-24Rett til å nytte egenmelding
- Arbeidsmiljøloven § 12-5Foreldrepermisjon
- Arbeidsmiljøloven § 12-6Delvis permisjon
- Arbeidsmiljøloven § 12-7Varslingsplikt
- Arbeidsmiljøloven § 15-9Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon
Nevnt i8
- Lovvedtak 77 (2023–2024)Vedtak til lov om endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)
- Innst. 348 L (2023–2024)Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen
- Lovvedtak 118 (2016–2017)Vedtak til lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
- Innst. 389 L (2016–2017)Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen
- Lovvedtak 94 (2012–2013)Vedtak til lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven)
- Innst. 441 L (2012–2013)Innstilling fra familie- og kulturkomiteen om diskrimineringslovgivning (diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven)
- Lovvedtak 28 (2012–2013)Vedtak til lov om endringer i likestillingsloven (tydeliggjøring av rettigheter ved foreldrepermisjon)
- Innst. 55 L (2012–2013)Innstilling fra familie- og kulturkomiteen om endringer i likestillingsloven (tydeliggjøring av rettigheter ved foreldrepermisjon)
Koblinger for § 12-2 i arbeidsmiljøloven.