Omsorgspermisjon
(1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.
(2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
Faren har rett til to ukers permisjon ved fødsel for å hjelpe moren. Adoptivforeldre og fosterforeldre har også rett til to ukers permisjon når de overtar omsorgen for barnet, med visse unntak.AI
Sammenheng
Referert av4
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 10Lovlig forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon
- Ferieloven § 9 første leddFerieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv
- Folketrygdloven § 8-24Rett til å nytte egenmelding
- Arbeidsmiljøloven § 15-9Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon
Nevnt i5
- Lovvedtak 77 (2023–2024)Vedtak til lov om endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)
- Innst. 348 L (2023–2024)Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen
- Lovvedtak 118 (2016–2017)Vedtak til lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
- Innst. 389 L (2016–2017)Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen
- Innst. 221 L (2013–2014)Innstilling fra kirke-, utdannings- og forskningskomiteen om endringer i universitets- og høyskoleloven
Koblinger for § 12-3 i arbeidsmiljøloven.