Lov
§ 12-10. Omsorg for og pleie av nærstående
Omsorg for og pleie av nærstående
Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.
Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd. Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig omsorg.
Ansatte har rett til permisjon for å pleie nærstående i hjemmet i livets sluttfase. Det er også rett til permisjon for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer, registrert partner eller voksne barn med funksjonsnedsettelse eller kronisk sykdom.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved lover 9 apr 2010 nr. 11 (ikr. 1 juli 2010 iflg. res. 9 apr 2010 nr. 499), 19 okt 2012 nr. 68 (ikr. 1 jan 2013 iflg. res. 19 okt 2012 nr. 978).
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 12-9 første leddomtalt i 5 kilder →referert av 3 →
Sammenheng
Referert av3
Nevnt i5
- Innst. 175 S (2012–2013)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene Robert Eriksson, Laila Marie Reiertsen og Vigdis Giltun om å sikre bedre rettigheter til pleiepenger for pårørende med alvorlig syke barn
- Lovvedtak 2 (2012–2013)Vedtak til lov om endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven�
- Innst. 396 L (2011–2012)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven
- Lovvedtak 42 (2009–2010)Vedtak til lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven (bedre muligheter for å kombinere arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver)
- Innst. 183 L (2009–2010)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
Koblinger for § 12-10 i arbeidsmiljøloven.