Lov
§ 13-8. Bevisbyrde
Bevisbyrde
Dersom arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted diskriminering i strid med bestemmelse i dette kapittel, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted slik diskriminering eller gjengjeldelse.
Hvis en ansatt eller jobbsøker kan vise til ting som tyder på diskriminering, er det arbeidsgiver som må bevise at diskriminering eller gjengjeldelse faktisk ikke har skjedd.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved lov 1 des 2006 nr. 64 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 1 des 2006 nr. 1324).
Sammenheng
Endringshistorikk1
Koblinger for § 13-8 i arbeidsmiljøloven.