Lov
§ 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker
Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker
(1) Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i § 14-12, skal retten etter påstand fra den innleide arbeidstakeren avsi dom for at den innleide har et fast arbeidsforhold hos innleier i samsvar med § 14-9 første ledd. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra innleier, bestemme at den innleide arbeidstakeren ikke har et fast arbeidsforhold dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at dette vil være åpenbart urimelig.
(2) Ved brudd på bestemmelsene i § 14-12 kan den innleide arbeidstaker kreve erstatning fra innleier. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.
Hvis en arbeidstaker er ulovlig innleid, kan retten bestemme at personen får fast jobb hos den som har leid inn arbeidskraften. Det er likevel mulig at retten i spesielle tilfeller kan komme til et annet resultat. Den innleide kan også kreve erstatning ved ulovlig innleie.AI
Noter (1)
- EndringEndret ved lov 22 juni 2018 nr. 46 (ikr. 1 jan 2019 iflg. res. 22 juni 2018 nr. 944).
Se ogsåArbeidsmiljøloven § 14-12 første leddArbeidsmiljøloven § 14-9 første leddArbeidsmiljøloven § 15-12omtalt i 1 kilde →referert av 5 →
Sammenheng
Se også3
Referert av5
- Forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven § 1Statsansatte og embetsmenn
- Forskrift om offentlig godkjenning av bemanningsforetak § 11Innleie fra bemanningsforetak
- Forskrift om innleie fra bemanningsforetak § 1
- Forskrift om innleie av avløser fra avløserlag § 5Unntak og særregler
- Forskrift om utsendte arbeidstakere § 3 første leddArbeids- og ansettelsesvilkår
Endringshistorikk1
Koblinger for § 14-14 i arbeidsmiljøloven.