Oppsigelsesvern ved sykdom
(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest.
En ansatt som er borte fra jobb på grunn av sykdom eller ulykke, kan ikke sies opp på grunn av dette de første 12 månedene. Oppsigelser i denne perioden regnes som begrunnet i sykdom med mindre noe annet er sannsynlig.AI
Sammenheng
Referert av3
- Statsansatteloven § 21Oppsigelse eller avskjed på grunn av sykdom mv. for statsansatte og embetsmenn
- Forskrift om utsendte arbeidstakere § 3bArbeids- og ansettelsesvilkår ved langvarig utsending
- Arbeidsmiljøloven § 17-5Fristforlengelse og oppfriskning ved oppsigelse under sykdom, svangerskap, foreldrepermisjon, militærtjeneste mv
Nevnt i4
- Innst. 262 S (2022–2023)Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen
- Lovvedtak 115 (2016–2017)Vedtak til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
- Innst. 424 L (2016–2017)Innstilling til Stortinget fra kommunal- og forvaltningskomiteen
- Innst. 254 S (2011–2012)Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene Robert Eriksson, Per Arne Olsen og Laila Marie Reiertsen om utvidet sykelønnsordning for kreftpasienter, samt adgang til en fleksibel sykelønnsordning (Endring i lov 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd)
Koblinger for § 15-8 i arbeidsmiljøloven.