Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om arbeidstid for avlastere

forskrift/2017-06-25-1052·13 paragrafer·Sist endret 1. juli 2022·Utforsk grafen
I kraft 2017-07-01Kunngjort 2017-06-30Sist endret ved forskrift/2022-06-28-1208 fra 2022-07-01
Innhold13 paragrafer
§ 1
Forskriften gjelder arbeid som oppfyller kommunenes plikt etter helse- og omsorgstjenesteloven § 3-6 første ledd nr. 2 eller barnevernloven, når avlastningen skjer utenfor institusjon, og avlasteren anses som arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven § 1-8.

Denne forskriften bestemmer arbeidstiden for avlastere som jobber utenfor institusjon. Reglene gjelder når avlasteren er regnet som arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven og utfører lovpålagte oppgaver for kommunen eller barnevernet.AI

Endret 31. mai 2019 · i kraft 1. juni 2019
Endringshistorikk (2)
  • 31. mai 2019Endr. i forskrift om arbeidstid for avlastere
  • 12. september 2017Endr. i forskrift om arbeidstid for avlastere, forskrift om alderspensjon i folketrygden, og forskrift om omsorgspoeng – voksne.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 8 sep 2017 nr. 1381 (i kraft 1 okt 2017), 24 mai 2019 nr. 687 (i kraft 1 juni 2019).

Se ogsåHelse- og omsorgstjenesteloven § 3-6Arbeidsmiljøloven § 1-8

§ 2
Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid gjelder med de unntak som følger av denne forskriften.

Reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven gjelder for avlastere. Det finnes imidlertid noen unntak fra disse reglene i denne forskriften.AI

§ 3

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

§ 4
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den samlede arbeidstiden kan være inntil 60 timer i løpet av sju dager. Dette gjelder både arbeid som avlaster alene og arbeid som avlaster i kombinasjon med annet arbeid i samme virksomhet. Grensen på 60 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på seks uker, likevel slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger 88 timer i noen enkelt uke.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at arbeidstiden kan være opptil 60 timer i løpet av sju dager. Denne grensen kan gjennomsnittsberegnes over seks uker, så lenge man ikke jobber mer enn 88 timer i én enkelt uke.AI

Endret 31. mai 2019 · i kraft 1. juni 2019
Endringshistorikk (2)
  • 31. mai 2019Endr. i forskrift om arbeidstid for avlastere
  • 12. september 2017Endr. i forskrift om arbeidstid for avlastere, forskrift om alderspensjon i folketrygden, og forskrift om omsorgspoeng – voksne.

referert av 2 →

§ 5
For avlastere som har annen stilling i samme virksomhet, kan arbeid ut over arbeidsmiljøloven § 10-4 bare gjennomføres som avlasterarbeid. Dette er ikke til hinder for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden eller overtidsarbeid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 og § 10-6. Samlet arbeidstid skal uansett ikke overstige grensene i § 4.

Avlastere med andre oppgaver i samme bedrift kan bare jobbe ekstra timer som avlastere. Det er likevel lov med gjennomsnittsberegning og overtid, så lenge den totale arbeidstiden holder seg innenfor grensene i § 4.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 10-4 første leddArbeidsmiljøloven § 10-5 første leddArbeidsmiljøloven § 10-6 første leddForskrift om arbeidstid for avlastere § 4

§ 6
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at arbeidstaker kan arbeide i inntil 56 timer sammenhengende.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at arbeidstakeren kan jobbe i inntil 56 timer sammenhengende.AI

§ 7
Dersom en arbeidsperiode er inntil 16 timer, kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at den daglige arbeidsfrie perioden blir kortere enn 11 timer, jf. arbeidsmiljøloven § 10-8 første ledd. Slik avtale forutsetter at arbeidstaker sikres kompenserende hvile.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale en kortere daglig hvileperiode enn 11 timer hvis arbeidsperioden er inntil 16 timer. Dette krever at arbeidstaker får kompenserende hvile.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 10-8

§ 8
Dersom en arbeidsperiode er mer enn 16 timer skal arbeidstaker sikres minst 16 timer sammenhengende arbeidsfri umiddelbart før eller etter arbeidsperioden.

Hvis en arbeidsperiode varer i mer enn 16 timer, skal arbeidstakeren ha minst 16 timer sammenhengende fri. Denne hvileperioden skal være rett før eller rett etter arbeidsperioden.AI

§ 9
Dersom en arbeidsperiode er mer enn 24 timer skal arbeidstaker sikres minst 16 timer sammenhengende arbeidsfri umiddelbart før og etter arbeidsperioden.

Hvis en arbeidsperiode varer i mer enn 24 timer, skal arbeidstakeren ha minst 16 timer sammenhengende fri både før og etter denne perioden.AI

§ 10
Dersom avlastning utføres i tilknytning til annet arbeid i samme virksomhet, må den samlede arbeidstiden ikke overstige 56 timer sammenhengende. Slikt annet arbeid kan ikke utgjøre mer enn 16 timer av en samlet arbeidsperiode på inntil 48 timer, og ikke mer enn åtte timer av en samlet arbeidsperiode på over 48 timer.

Hvis avlastning skjer sammen med annet arbeid i samme virksomhet, er det en grense for hvor mye man totalt kan jobbe sammenhengende. Det er også satt grenser for hvor mye av det andre arbeidet som kan inngå i ulike arbeidsperioder.AI

Endret 31. mai 2019 · i kraft 1. juni 2019

referert av 1 →

§ 11
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den ukentlige arbeidsfrie perioden forkortes til 24 timer der det er nødvendig for å gjennomføre avlastning.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at den ukentlige hviletiden kan forkortes til 24 timer. Dette gjelder når det er nødvendig for å gjennomføre avlastning.AI

§ 12
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale avlastning i en lengre sammenhengende periode enn det som følger av § 4 til § 10, dersom avlastningen ikke er svært belastende. Avlastning kan ikke avtales for en lengre periode enn en uke. Arbeidstakeren skal sikres tilstrekkelige muligheter for restitusjon og hvile i løpet av perioden. Arbeidstakeren kan ikke utføre annet arbeid i perioden avlastningen gjennomføres. Arbeidstakeren skal sikres en arbeidsfri periode etter at avlastningen er avsluttet.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale avlastning i lengre perioder hvis arbeidet ikke er svært belastende. Slik avlastning kan maksimalt vare i en uke, og arbeidstakeren skal ha hvile i perioden og være arbeidsfri etterpå.AI

Endret 31. mai 2019 · i kraft 1. juni 2019
Noter (1)
  • EndringTilføyd ved forskrift 24 mai 2019 nr. 687 (i kraft 1 juni 2019).

Se ogsåForskrift om arbeidstid for avlastere § 4Forskrift om arbeidstid for avlastere § 10

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem gjelder denne forskriften for?

Denne forskriften bestemmer arbeidstiden for avlastere som jobber utenfor institusjon. Reglene gjelder når avlasteren er regnet som arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven og utfører lovpålagte oppgaver for kommunen eller barnevernet.

Åpne § 1
Hvilke regler for arbeidstid gjelder for avlastere?

Reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven gjelder for avlastere. Det finnes imidlertid noen unntak fra disse reglene i denne forskriften.

Åpne § 2
Hvor mange timer kan man avtale å jobbe i løpet av sju dager?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at arbeidstiden kan være opptil 60 timer i løpet av sju dager. Denne grensen kan gjennomsnittsberegnes over seks uker, så lenge man ikke jobber mer enn 88 timer i én enkelt uke.

Åpne § 4
Kan jeg jobbe ekstra i andre stillinger enn avlaster hvis jeg har flere roller i samme bedrift?

Avlastere med andre oppgaver i samme bedrift kan bare jobbe ekstra timer som avlastere. Det er likevel lov med gjennomsnittsberegning og overtid, så lenge den totale arbeidstiden holder seg innenfor grensene i § 4.

Åpne § 5
Kan man jobbe 56 timer i strekk?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at arbeidstakeren kan jobbe i inntil 56 timer sammenhengende.

Åpne § 6
Kan den daglige hvileperioden være kortere enn 11 timer?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale en kortere daglig hvileperiode enn 11 timer hvis arbeidsperioden er inntil 16 timer. Dette krever at arbeidstaker får kompenserende hvile.

Åpne § 7
Hvor mye fri skal jeg ha hvis jeg jobber mer enn 16 timer i ett strekk?

Hvis en arbeidsperiode varer i mer enn 16 timer, skal arbeidstakeren ha minst 16 timer sammenhengende fri. Denne hvileperioden skal være rett før eller rett etter arbeidsperioden.

Åpne § 8
Hvor mye fri skal man ha etter en arbeidsperiode på mer enn 24 timer?

Hvis en arbeidsperiode varer i mer enn 24 timer, skal arbeidstakeren ha minst 16 timer sammenhengende fri både før og etter denne perioden.

Åpne § 9

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2022

  2. 2019

  3. 2017