Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om de ansattes rett til representasjon i styrer i interkommunale selskaper mv.

forskrift/2017-08-24-1280·26 paragrafer·Sist endret 1. oktober 2025·Utforsk grafen
I kraft 2018-01-01Kunngjort 2017-08-25Sist endret ved forskrift/2025-09-04-1782 fra 2025-10-01
HjemmelDeleg. til ASD etter IKS-loven
Innhold26 paragrafer

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1

Definisjoner

I denne forskriften menes med a) ansatt: person som arbeider i selskapet eller er i lovfestet permisjon. Ferievikarer anses likevel ikke som ansatt. b) hovedstilling: arbeidsforhold hvor det skal arbeides gjennomsnittlig minst 50 prosent av arbeidstiden for ansatte i heltidsstilling som utfører arbeid av samme art. c) deltidsstilling: arbeidsforhold hvor det skal arbeides gjennomsnittlig mindre enn 50 prosent av arbeidstiden for ansatte i heltidsstilling som utfører arbeid av samme art. Når det i denne forskriften kreves et bestemt antall ansatte, telles hver ansatt i deltidsstilling som en halv. d) lokal fagforening: fagforening i selskapet eller avdeling av fagforening i selskapet som utelukkende har ansatte i selskapet som medlemmer, og som er bundet av tariffavtale med selskapet eller arbeidsgiverorganisasjon som selskapet er medlem av (bedriftsklubb e.l.).

Bestemmelsen forklarer hvem som regnes som ansatte, hva som er en hoved- eller deltidsstilling, og hva en lokal fagforening er i denne sammenhengen.AI

§ 2

De ansattes rett til å bli representert i styret

Dersom selskapet har 30 ansatte eller færre, har representanter for de ansatte i selskapet tilsvarende møterett i styret som etter kommuneloven § 26 nr. 1, jf. lov om interkommunale selskaper § 10 sjuende ledd. Dersom selskapet har flere enn 30 ansatte kan et flertall av de ansatte kreve at ett styremedlem og en observatør med varamedlemmer velges av og blant de ansatte, jf. lov om interkommunale selskaper § 10 åttende ledd. Dersom selskapet har flere enn 50 ansatte kan et flertall av de ansatte kreve at inntil en tredjedel men minst to, av styrets medlemmer med varamedlemmer velges av og blant de ansatte, jf. lov om interkommunale selskaper § 10 niende ledd. Dersom selskapet har flere enn 200 ansatte skal de ansatte velge ett styremedlem med varamedlem i tillegg til den representasjonen som følger av foregående ledd. Det kan inngås avtale mellom selskapet og et flertall av de ansatte eller lokal fagforening som representerer to tredeler av de ansatte om at det isteden skal velges to observatører og varamedlemmer, jf. lov om interkommunale selskaper § 10 tiende ledd.

Ansatte i interkommunale selskaper har rett til representasjon i styret. Antall representanter og deres rettigheter avhenger av hvor mange ansatte selskapet har.AI

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 3

Fremsettelse av krav om styrerepresentasjon

Krav om styrerepresentasjon etter lov om interkommunale selskaper § 10 må støttes av et flertall av de ansatte, og rettes skriftlig til selskapets styre.

Ansatte kan kreve representasjon i styret i interkommunale selskaper. Kravet må være skriftlig og støttes av et flertall av de ansatte.AI

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 4

Endring og opphør av de ansattes styrerepresentasjon

Utvidelse av de ansattes representasjon som følge av økning i antall ansatte, jf. lov om interkommunale selskaper § 10 niende ledd, skjer når funksjonstiden for de ansattes styremedlemmer, observatører og varamedlemmer utløper. Styret kan beslutte at de ansattes rett til representasjon etter lov om interkommunale selskaper § 10 åttende ledd skal opphøre dersom selskapet har 30 ansatte eller færre. Styret kan beslutte at de ansattes rett til representasjon etter jf. lov om interkommunale selskaper § 10 niende ledd skal opphøre dersom selskapet har 50 ansatte eller færre. De ansattes styrerepresentasjon opphører når funksjonstiden for de ansattes styremedlemmer og varamedlemmer utløper. Representasjon etter lov om interkommunale selskaper § 10 åttende ledd etableres samtidig med opphør av representasjon etter lov om interkommunale selskaper § 10 niende ledd. Styret kan beslutte at de ansattes rett til representasjon etter lov om interkommunale selskaper § 10 tiende ledd skal opphøre dersom selskapet har 200 ansatte eller færre. De ansattes styrerepresentasjon opphører når funksjonstiden for de ansattes styremedlemmer, observatører og varamedlemmer utløper.

Bestemmelsen forklarer når ansattes representasjon i styret kan utvides eller opphøre. Dette avhenger av antall ansatte i selskapet og når funksjonstiden til de valgte medlemmene utløper.AI

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

Kapittel II. Regler om valg til selskapets styre

§ 5

Regler om valget

Medlemmer, observatører og varamedlemmer til styret velges av og blant de ansatte i selskapet. Valget skal være hemmelig og skriftlig. Elektronisk valg anses for å være skriftlig. Valget skal foregå som flertallsvalg. Valget skal foregå som forholdstallsvalg dersom minst en femtedel av de som har stemmerett eller lokale fagforeninger som representerer minst en femtedel av de som har stemmerett skriftlig krever det senest seks uker før valgdagen. Valget skal foregå i valgkretser dersom et flertall av de ansatte eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte skriftlig krever det senest syv uker før valgdagen.

Ansatte i selskapet velger egne representanter, observatører og varamedlemmer til styret. Valget skal være hemmelig og skriftlig, og skjer vanligvis som flertallsvalg med visse muligheter for andre valgformer.AI

§ 6

Stemmerett

De som er ansatt i selskapet på valgdagen har stemmerett. Ansatte i hovedstilling har en hel stemme. Ansatte i deltidsstilling har en halv stemme. Dersom valgresultatet åpenbart avslører hvordan en ansatt i deltidsstilling har stemt, skal valgstyret avrunde valgresultatet opp til nærmeste hele stemme. Daglig leder som er styremedlem på aksjonærenes vegne har ikke stemmerett.

Ansatte i selskapet har stemmerett ved valg til styret. De i fulltidsstillinger har én stemme, mens de i deltidsstillinger har en halv stemme. Daglig leder som representerer aksjonærene i styret kan ikke stemme.AI

referert av 1 →

§ 8

Opprettelse av valgstyre

Hvert valg ledes av et valgstyre som opprettes av selskapet sammen med de ansattes tillitsvalgte. Valgstyret skal bestå av minst tre personer med stemmerett, hvorav en leder. De ansatte og selskapet skal ha minst en representant hver i valgstyret.

Hvert valg til selskapets styre skal ledes av et valgstyre. Dette styret opprettes av selskapet og de ansattes tillitsvalgte, og skal bestå av minst tre personer med stemmerett, inkludert en leder.AI

§ 9

Valgstyrets oppgaver

Valgstyret skal fastsette datoen for valget. Valgdatoen skal kunngjøres med en frist på to måneder. Samtidig med kunngjøringen skal det være tilgjengelig en liste over de som har stemmerett og er valgbare, og det skal gis opplysning om krav til kjønnssammensetning. Valgstyret skal kunngjøre fristen og vilkårene for å kreve forholdstallsvalg, og fristen og vilkårene for å kreve at valget skal gjennomføres i valgkretser. Dersom valget skal gjennomføres i valgkretser, skal valgstyret umiddelbart etter at krav om dette er fremsatt, kunngjøre en liste over hvem som har stemmerett og er valgbare i hver valgkrets. Valgstyret skal fastsette og kunngjøre fristen for å fremme krav om forholdstallsvalg i valgkretsene. Fristen kan ikke settes kortere enn en uke etter kunngjøringen. Valgstyret skal senest fire uker før valgdagen kunngjøre om valget skal foregå som flertallsvalg eller forholdstallsvalg, og oppfordre dem som har forslagsrett til å fremme forslag til styremedlemmer, observatører og varamedlemmer. Dersom valget skal foregå som forholdstallsvalg, kan det foreslås personlige varamedlemmer. Forslag må være levert valgstyret senest tre uker før valgdagen. Valgstyret avgjør om forslagene er i samsvar med kravene i loven og forskriften, og undersøker om de foreslåtte kandidatene er villige til å motta valg. Valgstyrets avgjørelse skal forelegges forslagsstillerne, som må rette eventuelle mangler straks. De godkjente forslagene skal kunngjøres senest en uke før valgdagen. Dersom valgstyret finner det hensiktsmessig at valget deles opp, kan det etableres særskilte stemmestyrer. Dersom valget skal gjennomføres i valgkretser, kan det etableres stemmestyrer i hver valgkrets. Stemmestyrene oppnevnes av valgstyret blant dem som har stemmerett. Valgstyret skal utarbeide nødvendige retningslinjer for gjennomføringen av valget. Valgstyret kan fastsette kortere frister for gjennomføring av valget dersom et flertall av de ansatte eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte og selskapet er enig om dette. Frist for å fremme forslag til kandidater kan ikke settes kortere enn to uker før valgdagen. Godkjente forslag skal kunngjøres senest en uke før valgdagen.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

referert av 1 →

Kapittel III. Valgmåter og valgresultat

§ 11

Flertallsvalg

Alle som har stemmerett, har forslagsrett. Forslagsrett har også lokal fagforening. Et forslag bør inneholde inntil det antall styremedlemmer, observatører og varamedlemmer som skal velges. Forslaget skal være skriftlig og det skal fremgå hvem som er forslagsstiller. Kandidatenes navn og opplysning om hvor i selskapet de arbeider skal fremgå av forslaget. Dersom de ansatte i et selskap med 200 eller færre ansatte skal velge to eller flere styremedlemmer eller varamedlemmer, skal forslaget inneholde kandidater av flere kjønn. Dette er likevel ikke et krav dersom mer enn 80 prosent av de ansatte i selskapet på valgtidspunktet har samme kjønn. Når de ansatte i selskaper med 200 eller flere ansatte skal velge styremedlemmer, skal forslaget inneholde det nødvendige antall kandidater av ulike kjønn for å oppfylle kravet til kjønnssammensetning i lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd. Valgstyret skal senest en uke før valgdagen kunngjøre en liste over de foreslåtte kandidatene i alfabetisk rekkefølge. Det skal fremgå av listen hvem som er forslagsstiller til den enkelte kandidat. Valgstyret skal utarbeide stemmesedler med de foreslåtte kandidatenes navn i alfabetisk rekkefølge, med opplysning om hvor i selskapet de arbeider og hvem som er forslagsstiller. Valgstyret skal informere velgerne om hvordan de skal gå fram for å markere på stemmeseddelen hvem de stemmer på, og det skal fremgå av stemmesedlene hva som kan føre til at de blir forkastet. Det skal avgis stemme på inntil det antall styremedlemmer, observatører og varamedlemmer som skal velges. Det kan bare stemmes på kandidater som er foreslått. Kumulasjon, oppføring av andre navn enn dem som er foreslått eller andre oppføringer eller rettelser, skal ikke tas i betraktning ved opptelling av stemmene. Dersom det er avgitt stemme på flere kandidater enn det antall som skal velges, skal stemmeseddelen forkastes.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 12

Fordeling av verv ved flertallsvalg

Styremedlemmer, observatører og varamedlemmer er valgt i den rekkefølge stemmetallene tilsier. Ved stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. Dersom det skal velges to eller flere styremedlemmer i et selskap med 200 eller færre ansatte og fremgangsmåten for fordeling av verv fører til at kun ett kjønn blir representert, rykker nærmeste kandidat på listen fra et ikke representert kjønn opp i det omfang som er nødvendig for å sikre at flere kjønn blir representert. Det samme gjelder for varamedlemmer. Dette gjelder likevel ikke dersom mer enn 80 prosent av de ansatte i selskapet på valgtidspunktet har samme kjønn. Når det skal velges styremedlemmer i selskaper med flere enn 200 ansatte, og fremgangsmåten for fordeling av verv fører til at kjønnene ikke blir representert i samsvar med lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd, rykker nærmeste kandidat på listen fra et underrepresentert kjønn opp i det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovens krav.

Styremedlemmer og varamedlemmer velges etter hvem som får flest stemmer. Ved stemmelikhet brukes loddtrekning. Reglene sikrer at flere kjønn blir representert i styret dersom det velges flere medlemmer.AI

Endret 5. september 2025 · i kraft 1. oktober 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 13

Forholdstallsvalg

Forslag til liste må være undertegnet av minst seks personer med stemmerett, eller lokal fagforening. Forslaget til liste må inneholde like mange navn som det antall styremedlemmer, observatører og varamedlemmer som skal velges. Navnene føres opp i den rekkefølge de foreslås valgt. Det er kun anledning til å stille som kandidat på en liste. Kandidatenes navn og opplysning om hvor i selskapet de arbeider må fremgå av forslaget. Dersom det skal velges to eller flere styremedlemmer i et selskap med 200 eller færre ansatte, skal et forslag inneholde kandidater av flere kjønn. Det samme gjelder for varamedlemmer. Dette er likevel ikke et krav dersom mer enn 80 prosent av de ansatte i selskapet på valgtidspunktet har samme kjønn. Når de ansatte i selskaper med flere enn 200 ansatte skal velge styremedlemmer, skal et forslag inneholde det nødvendige antall kandidater av ulike kjønn for å oppfylle kravet til kjønnssammensetning i lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd. Valgstyret utarbeider stemmesedler i samsvar med godkjente forslag. Det kan bare avgis stemme på en liste. Kumulasjon eller andre endringer, tilføyelser eller strykninger fører til at stemmeseddelen forkastes.

Bestemmelsen forklarer hvordan lister med kandidater til styret skal settes opp og leveres. Det stilles krav til hvem som kan foreslå lister, hvordan navn skal føres opp og krav til kjønnsfordeling blant kandidatene. Stemmesedler må brukes uten endringer for å være gyldige.AI

Endret 5. september 2025 · i kraft 1. oktober 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 14

Fordeling av verv ved forholdstallsvalg

Styrevervene skal fordeles på listene i forhold til det antall stemmer hver liste har fått, på følgende måte: Man fører opp de kvotienter som fremkommer når hver listes stemmetall deles med 1,4–3–5–7 osv. inntil hvert stemmetall er delt tilsvarende antall ganger som det antall styremedlemmer og observatører som skal velges. Første medlemsplass tilfaller listen som har den høyeste kvotienten. Neste plass tilfaller listen som har den nest høyeste kvotienten osv. Dersom det skal velges observatører, tilfaller første observatørplass listen som har den høyeste kvotienten etter at styremedlemmer er valgt. Dersom flere lister har samme kvotient, avgjøres det ved loddtrekning hvilken liste vervet skal tilfalle. Dersom det bare fremkommer ett forslag til liste, er de som er foreslått på denne listen valgt. Dersom det skal velges to eller flere styremedlemmer i et selskap med 200 eller færre ansatte, og fremgangsmåten for fordeling av verv fører til at kun ett kjønn blir representert, rykker nærmeste kandidat på listen fra et ikke representert kjønn opp i det omfang som er nødvendig for å sikre at flere kjønn blir representert. Dersom kandidatene er valgt inn fra forskjellige lister, foretas opprykket på listen med den kandidaten som ble valgt inn med lavest kvotient ved valget. Dette gjelder likevel ikke dersom mer enn 80 prosent av de ansatte i selskapet på valgtidspunktet har samme kjønn. Når det skal velges styremedlemmer i et selskap med flere enn 200 ansatte, og fremgangsmåten for fordeling av verv fører til at kjønnene ikke blir representert i samsvar med lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd, rykker nærmeste kandidat på listen fra et underrepresentert kjønn opp i det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovens krav. Dersom kandidatene er valgt inn fra forskjellige lister, foretas hvert opprykk på den listen med den kandidaten som ble valgt inn med lavest kvotient.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 15

Valgkrets

Selskapet kan deles inn i like mange valgkretser som det skal velges styremedlemmer og observatører. Alle ansatte skal tilhøre en valgkrets. De ansatte har bare stemmerett og er bare valgbare i den valgkretsen de tilhører. I tvilstilfelle avgjør valgstyret hvilken valgkrets en ansatt tilhører. Valget kan foregå som flertallsvalg eller forholdstallsvalg av og blant de ansatte i den enkelte valgkrets. Dersom et styremedlem eller en observatør slutter å ha sitt arbeidssted i den delen av virksomheten som tilhører valgkretsen vedkommende er valgt fra, opphører vervet. Dersom det skal velges to eller flere styremedlemmer i et selskap med 200 eller færre ansatte og valget skal gjennomføres i valgkretser, gjelder følgende ordning dersom resultatet av valget innebærer at alle styremedlemmer har samme kjønn: Kandidaten eller listen som fikk lavest oppslutning målt i antall stemmer i forhold til antallet stemmeberettigete i den enkelte valgkrets erstattes av nærmeste kandidat på listen fra et ikke representert kjønn i det omfang som er nødvendig for å sikre at flere kjønn blir representert. Det samme gjelder for varamedlemmene. Dette gjelder likevel ikke dersom mer enn 80 prosent av de ansatte i selskapet på valgtidspunktet har samme kjønn. Når det skal velges styremedlemmer i et selskap med flere enn 200 ansatte, og valget skal gjennomføres i valgkretser, gjelder følgende ordning dersom resultatet av valget innebærer at kjønnene ikke blir representert i samsvar med lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd: Kandidaten eller listen som fikk lavest oppslutning målt i antall stemmer i forhold til antallet stemmeberettigete i den enkelte valgkrets erstattes av nærmeste kandidat på listen fra et underrepresentert kjønn i det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovens krav.
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 16

Varamedlemmer

Ved flertallsvalg bør det velges så mange varamedlemmer som det skal velges styremedlemmer og observatører, med tillegg av to. Ved forholdstallsvalg bør det fra hver liste velges så mange varamedlemmer som den har fått tildelt styremedlemmer og observatører, med tillegg av to. Dersom det skal velges personlige varamedlemmer, bør det velges to varamedlemmer for hvert styremedlem og hver observatør. Dersom valget skal gjennomføres i valgkretser bør det i hver krets velges like mange varamedlemmer som det skal velges styremedlemmer og observatører, med tillegg av to. Kjønnssammensetningen blant varamedlemmene må oppfylle kravene som gjelder etter lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd. Varamedlemmene innkalles i den rekkefølge de er valgt. Dersom det har vært forholdstallsvalg, innkalles varamedlemmene fra samme liste som det styremedlem eller den observatør vedkommende skal erstatte. Dersom det er valgt observatører, skal observatøren rykke opp på styremedlems plass og første varamedlem skal innkalles som observatør. Dette gjelder likevel ikke dersom det er valgt personlige varamedlemmer. Dersom et styremedlem fratrer eller vervet på annen måte opphører i valgperioden, blir observatøren eller varamedlemmet som rykker opp på vedkommendes plass, ordinært styremedlem.

Bestemmelsen beskriver hvordan varamedlemmer til styret og observatører skal velges og kalles inn. Den fastslår også at kjønnssammensetningen må være i tråd med loven og hvordan man rykker opp ved ledige plasser.AI

Endret 5. september 2025 · i kraft 1. oktober 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første leddreferert av 1 →

§ 17

Resultatet av valget

Valgresultatet skal føres inn i en valgprotokoll som underskrives av valgstyret. Valgresultatet skal meddeles selskapets ledelse og lokale fagforeninger ved oversendelse av valgprotokollen. Protokollen oppbevares av selskapet. De ansatte skal orienteres om valgresultatet.

Resultatet av valget skal føres i en protokoll som valgstyret signerer. Protokollen skal sendes til selskapets ledelse og lokale fagforeninger, og oppbevares av selskapet. De ansatte skal få informasjon om resultatet.AI

§ 18

Funksjonstid og møteplikt

Valg skal finne sted annethvert år. Funksjonstiden regnes fra valget og opphører når nye representanter er valgt det året valgperioden utløper. Dersom de ansatte ikke har valgt nye representanter på dette tidspunktet, fungerer sittende styremedlemmer, observatører og varamedlemmer inntil nye er valgt. Gjenvalg kan finne sted. Styremedlem, observatør og innkalt varamedlem har møteplikt med mindre vedkommende har gyldig forfall. Når det foreligger særlige forhold, har styremedlem, observatør og varamedlem rett til å fratre før valgperioden er ute. Dersom styremedlem, observatør eller varamedlem ikke lenger er ansatt i selskapet, opphører vervet. Dersom det foretas suppleringsvalg, fungerer de nyvalgte representantene resten av valgperioden.

Valg av representanter skal skje annethvert år, og gjenvalg er mulig. Medlemmer har møteplikt med mindre de har gyldig forfall. Vervet opphører dersom man ikke lenger er ansatt i selskapet.AI

Endret 5. september 2025 · i kraft 1. oktober 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).
§ 19

Suppleringsvalg

Det skal holdes valg på styremedlemmer, observatører og varamedlemmer i valgperioden når det er nødvendig for å opprettholde de ansattes representasjon i styret. Suppleringsvalg skal foretas for å fylle de vervene som er igjen når opprykksordningen i § 16 er fulgt. Valget ledes av det valgstyret som fungerte ved siste ordinære valg. Valgstyret avgjør om valget skal foregå som flertallsvalg eller forholdstallsvalg. Valgstyret kan fastsette kortere frister enn de som følger av § 9, men likevel ikke kortere enn to uker før valgdagen.

Det skal holdes suppleringsvalg når det er nødvendig for å opprettholde de ansattes representasjon i styret. Valget ledes av det samme valgstyret som ved forrige ordinære valg.AI

Se ogsåForskrift om de ansattes rett til representasjon i styrer i interkommunale selskaper mv. § 16Forskrift om de ansattes rett til representasjon i styrer i interkommunale selskaper mv. § 9 første ledd

Kapittel IV. Adgang til å inngå avtale

§ 20

Tidsbegrenset avtale om unntak

Selskapet og et flertall av de ansatte eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte kan inngå skriftlig tidsbegrenset avtale om unntak fra reglene om ansattes rett til representasjon i styrende organer i lov om interkommunale selskaper og i denne forskriften. Slikt unntak kan gjelde for inntil to år. Det kan ikke avtales unntak fra kravet om kjønnssammensetning i lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd. Avtalen skal være skriftlig, angi hvem som har inngått avtalen og hvor lenge den varer. Selskapet eller konsernet og et flertall av de ansatte eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte kan avtale endringer i avtale etter første ledd, men likevel slik at varigheten av unntak ikke samlet overskrider to år.

Selskapet og et flertall av de ansatte eller deres fagforeninger kan avtale skriftlige unntak fra reglene om ansattes representasjon i styrende organer. Slikt unntak kan vare i maksimalt to år. Det kan ikke avtales unntak fra reglene om kjønnssammensetning.AI

Endret 5. september 2025 · i kraft 1. oktober 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

Kapittel V. Nemnd til å behandle søknad om unntak fra reglene om ansattes rett til representasjon i styrende organer

§ 21

Nemndsbehandling

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2, har kompetanse til å behandle søknad om unntak fra reglene om ansattes rett til representasjon i styrende organer. Forskrift 16. desember 2005 nr. 1569 om tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven gjelder.

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven har myndighet til å behandle søknader om unntak fra reglene for ansattes representasjon i styrende organer. Det er faste forskrifter for hvordan nemnda skal fungere.AI

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 17-2

§ 22

Søknad om unntak fra reglene om ansattes rett til representasjon i styrende organer

Dersom reglene i lov om interkommunale selskaper om ansattes rett til representasjon i styrende organer, eller reglene i denne forskriften vil medføre vesentlige ulemper eller er uhensiktsmessig for gjennomføringen av de ansattes rett til representasjon, kan tvisteløsningsnemnda gi helt eller delvis unntak fra disse. Det kan ikke gis unntak fra kravet om kjønnssammensetning i lov om interkommunale selskaper § 10 første ledd. Valg av de ansattes representanter utsettes til vedtak er fattet, med mindre nemnda bestemmer noe annet. Nemnda kan sette vilkår for vedtaket. Nemnda kan til enhver tid oppheve eller endre vedtaket dersom vilkårene ikke oppfylles eller forholdene endrer seg. Unntak fra reglene i lov om interkommunale selskaper eller denne forskriften gjelder for ubestemt tid med mindre nemnda bestemmer noe annet.

Tvisteløsningsnemnda kan gi helt eller delvis unntak fra reglene om ansattes representasjon i styrende organer hvis reglene medfører vesentlige ulemper eller er uhensiktsmessige. Det kan ikke gis unntak fra krav til kjønnssammensetning.AI

Endret 5. september 2025 · i kraft 1. oktober 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 4 sep 2025 nr. 1782 (i kraft 1 okt 2025).

Se ogsåIKS-loven § 10 første ledd

§ 23

Hvem som kan søke om unntak

Søknad om unntak kan fremmes av selskapet, et flertall av de ansatte eller lokal fagforening. Selskapet, et flertall av de ansatte eller lokal fagforening kan hver for seg søke tvisteløsningsnemnda om at et vedtak blir opphevet eller endret. Slik søknad kan fremmes til enhver tid.

Selskapet, et flertall av de ansatte eller den lokale fagforeningen kan søke om unntak fra reglene om representasjon i styrende organer. De samme partene kan når som helst be tvisteløsningsnemnda om at et vedtak blir endret eller opphevet.AI

§ 24

Søknadens innhold

Søknaden skal være skriftlig og begrunnet. Dersom søknaden fremmes av selskapet, skal uttalelse fra lokale fagforeninger vedlegges. Dersom søknaden fremmes av et flertall av de ansatte eller lokal fagforening skal uttalelse fra selskapet vedlegges.

En søknad om unntak fra reglene om ansattes representasjon i styrende organer må sendes skriftlig og være begrunnet. Søknaden skal inneholde en uttalelse fra motparten, enten det er selskapet eller de ansatte og deres fagforeninger.AI

§ 25

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. januar 2018. Fra samme tidspunkt oppheves forskrift 20. juni 2014 nr. 852 om de ansattes rett til representasjon i styrer i interkommunale selskaper mv.

Denne forskriften begynte å gjelde fra 1. januar 2018. Samtidig sluttet en tidligere forskrift fra 2014 å være gyldig.AI

§ 26

Overgangsregler

Saker som er fremmet for Bedriftsdemokratinemnda, men som ikke er avgjort på ikrafttredelsestidspunktet, overføres til tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven for behandling der.

Saker om ansattes representasjon i styrer som var til behandling i Bedriftsdemokratinemnda når reglene trådte i kraft, blir flyttet. Disse sakene skal nå behandles av tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem regnes som ansatt i selskapet?

Bestemmelsen forklarer hvem som regnes som ansatte, hva som er en hoved- eller deltidsstilling, og hva en lokal fagforening er i denne sammenhengen.

Åpne § 1
Hva skjer hvis selskapet har 30 ansatte eller færre?

Ansatte i interkommunale selskaper har rett til representasjon i styret. Antall representanter og deres rettigheter avhenger av hvor mange ansatte selskapet har.

Åpne § 2
Hvem må støtte et krav om styrepresentasjon?

Ansatte kan kreve representasjon i styret i interkommunale selskaper. Kravet må være skriftlig og støttes av et flertall av de ansatte.

Åpne § 3
Når skjer en utvidelse av de ansattes representasjon ved økt antall ansatte?

Bestemmelsen forklarer når ansattes representasjon i styret kan utvides eller opphøre. Dette avhenger av antall ansatte i selskapet og når funksjonstiden til de valgte medlemmene utløper.

Åpne § 4
Hvem skal velge medlemmene til styret?

Ansatte i selskapet velger egne representanter, observatører og varamedlemmer til styret. Valget skal være hemmelig og skriftlig, og skjer vanligvis som flertallsvalg med visse muligheter for andre valgformer.

Åpne § 5
Hvem har lov til å stemme ved valg til styret?

Ansatte i selskapet har stemmerett ved valg til styret. De i fulltidsstillinger har én stemme, mens de i deltidsstillinger har en halv stemme. Daglig leder som representerer aksjonærene i styret kan ikke stemme.

Åpne § 6
Må man jobbe i selskapet for å bli valgt til styret?

For å kunne bli valgt til styret må personen være ansatt i selskapet på valgdagen. Personer som ikke har stemmerett, kan heller ikke bli valgt.

Åpne § 7
Hvem skal lede valget til selskapets styre?

Hvert valg til selskapets styre skal ledes av et valgstyre. Dette styret opprettes av selskapet og de ansattes tillitsvalgte, og skal bestå av minst tre personer med stemmerett, inkludert en leder.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2025