Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi

forskrift/2023-06-20-1073·19 paragrafer·Sist endret 15. september 2026·Utforsk grafen
I kraft 2023-06-20Kunngjort 2023-06-23Sist endret ved forskrift/2026-09-15-1811
Hjemmel§ 12Arbeidsmarkedsloven

Formål

Oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi skal styrke deltakerens muligheter for å få eller beholde ordinært arbeid og skal bidra til en varig tilknytning til arbeidsmarkedet.

Innhold19 paragrafer

Kapittel 1. Fellesbestemmelser

§ 1-1

Formål

Oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi skal styrke deltakerens muligheter for å få eller beholde ordinært arbeid og skal bidra til en varig tilknytning til arbeidsmarkedet.

Oppfølgingstiltak i etatens egenregi skal hjelpe deltakere med å få eller beholde en vanlig jobb. Målet er at deltakeren skal få en varig tilknytning til arbeidsmarkedet.AI

§ 1-2

Definisjoner

I denne forskrift menes med a) «arbeid med støtte» tilpasset oppfølging som følger metoden Supported Employment (SE) b) «individuell jobbstøtte» tilpasset oppfølging som følger metoden Individual Placement and Support (IPS) c) «jobbspesialist» en veileder som gir oppfølging i samsvar med metoden SE eller IPS.

Denne bestemmelsen forklarer hva begrepene arbeid med støtte, individuell jobbstøtte og jobbspesialist betyr i forskriften. Den knytter disse rollene og tiltakene til spesifikke oppfølgingsmetoder.AI

§ 1-3

Vilkårene for deltakelse

Oppfølgingstiltak skal være nødvendig og hensiktsmessig for at deltakeren kan få eller beholde lønnet arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at deltakeren gjennomgår en behovs- eller arbeidsevnevurdering, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a. Oppfølgingstiltak opphører når vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, eller deltakeren ikke lenger ønsker å delta.

Oppfølgingstiltak skal være nødvendige og hensiktsmessige for at man kan få eller beholde en betalt jobb. Tiltaket avsluttes hvis vilkårene ikke lenger er oppfylt eller hvis deltakeren ikke ønsker å fortsette.AI

§ 1-4

Avgjørelsesmyndighet

Arbeids- og velferdsetaten gir tilbud om oppfølgingstiltak etter denne forskriften.

Arbeids- og velferdsetaten har myndighet til å tilby oppfølgingstiltak etter denne forskriften.AI

Kapittel 2. Arbeid med støtte

§ 2-1

Personkrets

Arbeid med støtte kan tilbys personer som har fylt 16 år, og som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den som tilbys etter arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 4 tredje ledd.

Arbeid med støtte er et tilbud til personer over 16 år. Tiltaket er for dem som trenger mer omfattende hjelp med formidling og oppfølging enn det som vanligvis gis.AI

Se ogsåNav-loven § 4

§ 2-2

Innhold

Deltakere i arbeid med støtte kan få tilbud om a) regelmessig og tilpasset oppfølging fra en jobbspesialist, b) karriereveiledning og yrkesplanlegging, c) bistand til å komme i arbeid i en ordinær virksomhet, d) tilrettelegging på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver, og e) nødvendig hjelp til å samhandle med andre relevante instanser som kan bistå deltakeren. Jobbspesialisten kan også tilby nødvendig oppfølging til arbeidsgivere som ansetter deltakere gjennom arbeid med støtte. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2. Deltakere i arbeid med støtte som får fag- og yrkesopplæring etter tiltaksforskriften § 7-2 første ledd bokstav d, kan få bistand til å gjennomføre opplæringen.

Deltakere i arbeid med støtte kan få tilpasset oppfølging, karriereveiledning og hjelp til å finne og tilrettelegge jobb. Jobbspesialister kan også gi støtte til arbeidsgivere hvis behovet er større enn den lovfestede tilretteleggingsplikten. De som tar fag- og yrkesopplæring kan få hjelp til å fullføre denne.AI

Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 4-2Tiltaksforskriften § 7-2

§ 2-3

Planlegging, gjennomføring og brukermedvirkning

Det skal utarbeides en plan for oppfølgingen i samarbeid med deltakeren, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a tredje ledd. Planen skal angi formålet og innholdet for tiltaket og oppfølgingsaktiviteter. Planen skal holdes oppdatert. Arbeids- og velferdsetaten skal sørge for at deltakeren får medvirket under planleggingen og gjennomføringen av aktiviteter gjennom hele oppfølgingsperioden.

Det skal lages en plan for oppfølgingen i samarbeid med deltakeren. Planen skal beskrive formålet og innholdet i tiltaket og aktivitetene, og skal holdes oppdatert. Deltakeren skal få være med på å planlegge og gjennomføre aktiviteter i hele perioden.AI

§ 2-4

Varighet

Varigheten på tiltaket skal tilpasses deltakerens individuelle behov og muligheter på arbeidsmarkedet. Tiltaket kan ha en varighet på inntil ett år. For personer med nedsatt arbeidsevne kan tiltaket ha en varighet på inntil tre år. For personer som deltar i opplæring etter tiltaksforskriften § 7-2 første ledd bokstav d, kan tiltaket forlenges med inntil ett år, slik at samlet varighet kan være inntil to år, eller fire år for personer med nedsatt arbeidsevne.

Varigheten av tiltaket bestemmes ut fra deltakerens behov og muligheter på arbeidsmarkedet. Tiltaket varer normalt i opptil ett år, men kan være lengre for personer med nedsatt arbeidsevne eller ved spesifikk opplæring.AI

Endret 31. juli 2025 · i kraft 1. august 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1576 (i kraft 1 aug 2025).

Se ogsåTiltaksforskriften § 7-2

Kapittel 3. Individuell jobbstøtte

§ 3-1

Personkrets

Individuell jobbstøtte kan tilbys personer med moderate til alvorlige psykiske lidelser og/eller rusproblemer som får behandling i helse- og omsorgstjenesten, og som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den som tilbys etter arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 4 tredje ledd. Tiltaket kan også tilbys personer under 30 år (IPS ung) som har sammensatte psykiske problemer og/eller rusutfordringer. Etter nærmere retningslinjer fra Arbeids- og velferdsdirektoratet kan tiltaket også tilbys andre personer som får oppfølging av helse- og omsorgstjenesten eller som har sammensatte utfordringer og behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand. Deltakelse i individuell jobbstøtte forutsetter at personen samtykker til å delta, og ønsker å komme i ordinært arbeid og/eller opplæring eller utdanning. Tiltaket kan gis fra det året personen fyller 16 år.

Regelen sier hvem som kan få tilbud om individuell jobbstøtte: personer med moderate til alvorlige psykiske lidelser og/eller rusproblemer som får behandling, eller unge under 30 år med sammensatte utfordringer. Deltakelse krever samtykke og ønske om arbeid, opplæring eller utdanning.AI

Endret 18. august 2026 · i kraft 1. september 2026
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 16 aug 2026 nr. 1636 (i kraft 1 sep 2026).

Se ogsåNav-loven § 4

§ 3-2

Innhold

Deltakere i individuell jobbstøtte skal få regelmessig og tilpasset oppfølging av en jobbspesialist. Jobbspesialisten kan blant annet gi: a) bistand til aktiv jobbsøking tidlig i oppfølgingen, b) støtte til å mestre arbeidsrelaterte forhold i samarbeid med behandlingsteam i helse- og omsorgstjenesten, c) tilrettelegging på arbeidsplassen i samarbeid med arbeidsgiver og behandlingsteam, d) nødvendig hjelp til å samhandle med andre relevante instanser, blant annet om økonomiske, sosiale og utdanningsrelaterte forhold. Individuell jobbstøtte inngår som en integrert del av behandlings- og rehabiliteringstilbudet i helse- og omsorgstjenesten. Jobbspesialisten følger deltakeren fra arbeidssøking til formidling, og underveis i arbeidsforholdet. Deltakeren kan også få oppfølging under opplæring og utdanning. Jobbspesialisten kan også tilby nødvendig oppfølging til arbeidsgivere som tilsetter deltakere gjennom individuell jobbstøtte. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2. For deltakere i IPS ung som har som mål å fullføre opplæring eller utdanning, følger jobbspesialisten deltakeren fra planlegging til oppstart, og underveis i opplærings- eller utdanningsforløpet. Jobbspesialisten kan også bistå med å samhandle med aktuelle opplærings- og utdanningsinstitusjoner.

Deltakere i individuell jobbstøtte får fast oppfølging av en jobbspesialist, som hjelper med jobbsøking, tilrettelegging og samarbeid med behandlingsteam og arbeidsgiver. Ordningen kan også gi støtte under utdanning og til arbeidsgivere som ansetter deltakerne.AI

Endret 18. august 2026 · i kraft 1. september 2026
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 16 aug 2026 nr. 1636 (i kraft 1 sep 2026).

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 4-2

§ 3-3

Planlegging, gjennomføring og brukermedvirkning

Det utarbeides en plan for oppfølgingen i samarbeid med deltakeren, helse- og omsorgstjenesten og jobbspesialisten. Planen skal angi formålet og innholdet for tiltaket og oppfølgingsaktiviteter. Planen skal holdes oppdatert. Arbeids- og velferdsetaten skal sørge for at deltakeren får medvirket under planleggingen og gjennomføringen av aktiviteter gjennom hele oppfølgingsperioden.

Det skal lages en plan for oppfølgingen sammen med deltakeren, helse- og omsorgstjenesten og jobbspesialisten, som beskriver mål og innhold. Deltakeren skal få medvirke gjennom hele perioden.AI

Endret 18. august 2026 · i kraft 1. september 2026
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 16 aug 2026 nr. 1636 (i kraft 1 sep 2026).
§ 3-4

Samarbeid med helse- og omsorgstjenesten mv

Jobbspesialisten skal samhandle med behandlingsteamet i helse- og omsorgstjenesten og kan i henhold til arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 4a og § 7 behandle, herunder innhente og utlevere, personopplysninger som er nødvendige for å gi arbeidsrettet bistand. Det er en forutsetning at deltakeren samtykker til utlevering av egne helseopplysninger, jf. helsepersonelloven § 22. Dersom deltakere skal gjennomføre opplæring eller utdanning, kan jobbspesialisten i henhold til arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 7 utlevere personopplysninger til utdanningsmyndighetene dersom det er nødvendig for å gi arbeidsrettet bistand.

Jobbspesialisten skal samarbeide med helse- og omsorgstjenesten. Personopplysninger kan hentes inn eller deles for å gi arbeidsrettet bistand, men helseopplysninger krever samtykke fra deltakeren. Opplysninger kan også deles med utdanningsmyndighetene ved opplæring eller utdanning.AI

Se ogsåNav-loven § 7Helsepersonelloven § 22

§ 3-5

Varighet

Varigheten på individuell jobbstøtte tilpasses deltakerens individuelle behov og muligheter på arbeidsmarkedet. Tiltaket kan ha en varighet på inntil ett år. For personer med nedsatt arbeidsevne kan tiltaket ha en varighet på inntil tre år. For deltakere i IPS ung som er i opplæring eller utdanning, kan tiltaket forlenges med inntil ett år. Samlet varighet kan være inntil to år, eller inntil fire år for personer med nedsatt arbeidsevne.

Individuell jobbstøtte varer så lenge deltakeren trenger det, tilpasset den enkeltes behov og muligheter i arbeidsmarkedet. Tiltaket kan vare inntil ett år, eller inntil tre år for personer med nedsatt arbeidsevne. For unge i opplæring eller utdanning kan tiltaket forlenges, med en samlet lengste varighet på to eller fire år.AI

Endret 18. august 2026 · i kraft 1. september 2026
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 16 aug 2026 nr. 1636 (i kraft 1 sep 2026).
§ 3-6

(Opphevet) — opphevet, ikke lenger i kraft.

Kapittel 4. Ungdomsgaranti

§ 4-1

Personkrets

Ungdomsgarantien gjelder for personer fra fylte 16 år og fram til fylte 30 år som har fått fastslått at de har et behov for bistand fra Arbeids- og velferdsetaten for å komme i ordinært arbeid, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a. For personer som skal gjennomføre tilrettelagt fag- og yrkesopplæring etter tiltaksforskriften § 7-3 tredje ledd, gjelder ungdomsgarantien fra det året personen fyller 16 år.

Ungdomsgarantien gjelder for personer mellom 16 og 30 år som trenger hjelp fra Arbeids- og velferdsetaten for å få vanlig jobb. For enkelte som skal ha tilrettelagt fag- og yrkesopplæring, gjelder garantien fra det året de fyller 16 år.AI

Endret 31. juli 2025 · i kraft 1. august 2025
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1576 (i kraft 1 aug 2025).

Se ogsåTiltaksforskriften § 7-3

§ 4-2

Innhold

Ungdomsgarantien skal sikre individuelt tilpasset oppfølging i hele garantiperioden slik at flere unge får mulighet til å komme i ordinært arbeid. Unge med behov for arbeidsrettet bistand skal få tilbud om en fast kontaktperson. I tillegg kan de få tilbud om a) regelmessige oppfølgingssamtaler, b) veiledning om hvilke muligheter som finnes i arbeidsmarkedet med utgangspunkt i den enkeltes jobbønsker og forutsetninger, c) vurdering av utdanningsmuligheter og kvalifiserende tiltak basert på den enkeltes forutsetninger, behov, jobbønsker og situasjonen i arbeidsmarkedet, d) hjelp til og veiledning om arbeidsrelaterte, sosiale og økonomiske forhold, e) bistand til å samhandle med andre relevante instanser, blant annet utdanningsmyndighetene, barneverntjenesten og helsetjenesten, og f) tilrettelegging og hjelpemidler på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver. Oppfølgingen gis sammenhengende i hele garantiperioden, blant annet under deltakelse i arbeidsmarkedstiltak, arbeidsrettede aktiviteter, opplæring og utdanning, medisinsk behandling, og på arbeidsplassen. Deler av oppfølgingen kan gis i grupper med andre dersom det er hensiktsmessig og i samsvar med den enkeltes ønsker og behov. Arbeidsgivere som ansetter deltakere i ungdomsgarantien, kan få tilbud om nødvendig oppfølging og veiledning. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2.

Ungdomsgarantien skal gi unge en tilpasset oppfølging for å hjelpe dem ut i jobb. Dette inkluderer en fast kontaktperson og ulike former for veiledning og hjelp gjennom hele garantiperioden.AI

Endret 18. august 2026 · i kraft 1. september 2026

Se ogsåArbeidsmiljøloven § 4-2

§ 4-3

Planlegging, gjennomføring og brukermedvirkning

Det skal utarbeides en aktivitetsplan i samarbeid med deltakeren, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a tredje ledd, som angir ungdomsgarantiens innhold, formål og plan for oppfølging og fast kontaktperson i Arbeids- og velferdsetaten. Aktivitetsplanen skal holdes oppdatert. Arbeids- og velferdsetaten skal sørge for at deltakeren får medvirket under planleggingen og gjennomføringen av aktiviteter gjennom hele garantiperioden.

Det skal lages en aktivitetsplan sammen med deltakeren som beskriver innholdet, formålet, oppfølgingen og hvem som er fast kontaktperson. Planen skal holdes oppdatert, og deltakeren skal få være med på å planlegge og gjennomføre aktivitetene.AI

§ 4-4

Varighet

Ungdomsgarantien inntrer innen åtte uker etter at den unge er registrert hos Arbeids- og velferdsetaten og gjelder så lenge den unge har behov for arbeidsrettet bistand. Garantien opphører ved fylte 30 år.

Ungdomsgarantien starter senest åtte uker etter registrering hos Arbeids- og velferdsetaten. Den varer så lenge det er behov for arbeidsrettet bistand, og avsluttes når personen fyller 30 år.AI

Kapittel 5. Ikrafttredelse

§ 5-1

Ikrafttredelse

Forskriften kapittel 1 til 3 og 5 trer i kraft straks. Fra samme tidspunkt oppheves forskrift 4. februar 2019 nr. 65 om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi. Forskriften kapittel 4 trer i kraft 1. juli 2023.

De fleste delene av forskriften gjelder fra nå av. Kapittel 4 begynner å gjelde fra 1. juli 2023. En tidligere forskrift fra 2019 er opphevet.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hva er formålet med oppfølgingstiltakene?

Oppfølgingstiltak i etatens egenregi skal hjelpe deltakere med å få eller beholde en vanlig jobb. Målet er at deltakeren skal få en varig tilknytning til arbeidsmarkedet.

Åpne § 1-1
Hva menes med arbeid med støtte?

Denne bestemmelsen forklarer hva begrepene arbeid med støtte, individuell jobbstøtte og jobbspesialist betyr i forskriften. Den knytter disse rollene og tiltakene til spesifikke oppfølgingsmetoder.

Åpne § 1-2
Hva er formålet med oppfølgingstiltak?

Oppfølgingstiltak skal være nødvendige og hensiktsmessige for at man kan få eller beholde en betalt jobb. Tiltaket avsluttes hvis vilkårene ikke lenger er oppfylt eller hvis deltakeren ikke ønsker å fortsette.

Åpne § 1-3
Hvem gir tilbud om oppfølgingstiltak?

Arbeids- og velferdsetaten har myndighet til å tilby oppfølgingstiltak etter denne forskriften.

Åpne § 1-4
Hvem kan få tilbud om arbeid med støtte?

Arbeid med støtte er et tilbud til personer over 16 år. Tiltaket er for dem som trenger mer omfattende hjelp med formidling og oppfølging enn det som vanligvis gis.

Åpne § 2-1
Hva slags hjelp kan man få i arbeid med støtte?

Deltakere i arbeid med støtte kan få tilpasset oppfølging, karriereveiledning og hjelp til å finne og tilrettelegge jobb. Jobbspesialister kan også gi støtte til arbeidsgivere hvis behovet er større enn den lovfestede tilretteleggingsplikten. De som tar fag- og yrkesopplæring kan få hjelp til å fullføre denne.

Åpne § 2-2
Må det lages en plan for oppfølgingen?

Det skal lages en plan for oppfølgingen i samarbeid med deltakeren. Planen skal beskrive formålet og innholdet i tiltaket og aktivitetene, og skal holdes oppdatert. Deltakeren skal få være med på å planlegge og gjennomføre aktiviteter i hele perioden.

Åpne § 2-3
Hvor lenge kan tiltaket vare normalt?

Varigheten av tiltaket bestemmes ut fra deltakerens behov og muligheter på arbeidsmarkedet. Tiltaket varer normalt i opptil ett år, men kan være lengre for personer med nedsatt arbeidsevne eller ved spesifikk opplæring.

Åpne § 2-4

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2026

  2. 2025