Forskrift

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026

forskrift/2026-06-25-1361·13 paragrafer·Utforsk grafen

I kraft 2026-07-01 – 2031-07-01Kunngjort 2026-06-26

Innhold13 paragrafer

Utforsk grafen →

Forskrifter, forarbeider og endringer — koblet sammen.

§ 1

Hvem som omfattes

Forskriften gjelder for en enslig mor eller far som før 1. juli 2026 a) har fått et vedtak om overgangsstønad etter dagjeldende folketrygdloven § 15-5 eller stønad til barnetilsyn etter dagjeldende folketrygdloven § 15-10 før 1. juli 2026, og stønadsperioden går ut over 1. juli 2026, b) har søkt om og fyller vilkårene for overgangsstønad etter dagjeldende folketrygdloven § 15-5 eller stønad til barnetilsyn etter dagjeldende folketrygdloven § 15-10, c) har fått avslag på søknad om overgangsstønad etter dagjeldende folketrygdloven § 15-5 eller stønad til barnetilsyn etter dagjeldende folketrygdloven § 15-10, og får vedtaket omgjort etter 1. juli 2026 med virkningsdato før 1. juli 2026, eller d) har fått et vedtak om overgangsstønad etter dagjeldende folketrygdloven § 15-5, og kan få stønadsperioden utvidet eller forlenget stønadsperioden etter dagjeldende § 15-8 andre, fjerde og femte ledd.

Denne forskriften bestemmer hvem som får bruke overgangsreglene for stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026. Den gjelder for personer som allerede har fått, har søkt om, eller har fått omgjort et avslag på overgangsstønad eller stønad til barnetilsyn.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 15-5 Folketrygdloven § 15-10 Folketrygdloven § 15-8

§ 2

Generelle vilkår

Folketrygdloven §§ 15-1, 15-1 a, 15-2, 15-3, 15-4, 15-7, 15-9, 15-12 og 15-13 og forskrift 21. november 2015 nr. 1341 om stønad til enslig mor eller far §§ 1, 3, 8 og 9 gjelder for et medlem som nevnt i § 1.

Bestemmelsen fastslår hvilke paragrafer i folketrygdloven og tilhørende forskrift som gjelder for medlemmer som er nevnt i forskriftens første paragraf. Den kobler sammen spesifikke lovregler om stønad til enslig mor eller far med overgangsreglene.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 15-1 Folketrygdloven § 15-2 Folketrygdloven § 15-3 Folketrygdloven § 15-4

§ 3

Overgangsstønad

Overgangsstønad ytes til et medlem som på grunn av omsorg for barn er midlertidig ute av stand til å forsørge seg selv ved eget arbeid, eller først etter en tid med omstilling eller utdanning kan få et arbeid. Stønad kan gis til enslig mor eller far som har barn under åtte år. For et medlem som er forhindret fra å arbeide på grunn av omsorg for barn som krever særlig tilsyn, kan det innvilges overgangsstønad inntil barnet fyller 18 år. Det kan gjøres unntak fra aldersgrensen i første punktum i forbindelse med forlengelser etter § 8. Et medlem som uten rimelig grunn har sagt opp et arbeidsforhold de siste seks månedene før søknadstidspunktet, får ikke overgangsstønad.

Overgangsstønad gis til foreldre som ikke kan forsørge seg selv gjennom arbeid på grunn av omsorg for barn. Stønaden gjelder normalt barn under åtte år, men kan i visse tilfeller gis opp til barnet er 18 år.AI

Se ogsåForskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026 § 8

§ 4

Plikt til yrkesrettet aktivitet

Når det yngste barnet har fylt ett år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad at medlemmet enten a) er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, b) har meldt seg til Arbeids- og velferdsetaten som reell arbeidssøker, c) gjennomfører utdanning eller opplæring som utgjør minst halvparten av full tid som Arbeids- og velferdsetaten vurderer er nødvendig og hensiktsmessig for at medlemmet skal kunne få eller beholde et arbeid, eller d) etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd. Arbeids- og velferdsetaten skal etter behov innkalle til samtaler for å vurdere oppfølging av medlemmet og om det skal settes i verk tiltak med sikte på overgang til arbeid. Et medlem som er reell arbeidssøker, jf. første ledd bokstav b, må melde seg hver fjortende dag til arbeids- og velferdsetaten. Arbeids- og velferdsetaten bestemmer hvordan melding skal skje. Om medlemmet ikke er i yrkesrettet aktivitet etter første ledd, ytes likevel overgangsstønad i inntil seks måneder hvis barnet ikke har en tilfredsstillende tilsynsordning og dette ikke kan tilskrives medlemmet selv. Det kan gis overgangsstønad uten begrensning på seks måneder til et medlem som ikke er i yrkesrettet aktivitet, dersom den enslige moren eller faren eller barnet har en sykdom som hindrer yrkesrettet aktivitet. Sykdommen skal dokumenteres med legeerklæring.

For å få overgangsstønad etter at det yngste barnet er ett år, må man normalt være i arbeid, utdanning, starte egen bedrift eller være arbeidssøker. Det finnes unntak dersom man mangler barnevakt eller ved sykdom hos forelder eller barn.AI

referert av 3 →

§ 5

Reell arbeidssøker

Som reell arbeidssøker regnes den som er arbeidsfør, og er villig til å a) ta ethvert arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane, b) ta ethvert arbeid hvor reisetiden utgjør opptil én time hver vei med offentlig transport mellom hjem og arbeidsplass, c) ta arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, og d) delta på arbeidsmarkedstiltak. e) Den enslige moren eller faren kan reservere seg mot kvelds-, natt-, og helgearbeid.

Regelen definerer hvem som regnes som en reell arbeidssøker. Dette gjelder personer som er arbeidsføre og villige til å ta ulike typer lønnet arbeid, delta på tiltak og akseptere en viss reisetid.AI

§ 6

Nødvendig og hensiktsmessig utdanning eller opplæring jf. § 4 første ledd bokstav c

Det er vanligvis ikke nødvendig å ta utdanning eller opplæring når den enslige moren eller faren har yrkeskompetanse. Utdanning eller opplæring kan likevel anses som nødvendig og hensiktsmessig dersom yrkeskompetansen er utdatert eller denne ikke er forenlig med aleneomsorg for små barn. Utdanningen eller opplæringen skal normalt gjennomføres ved offentlige utdanningsinstitusjoner eller som lærling med godkjent lærekontrakt. Utdanning eller opplæring ved private utdanningsinstitusjoner kan godkjennes i særlige tilfeller. Utdanning ved militære skoler eller til etatsopplæring kan ikke godkjennes som nødvendig og hensiktsmessig utdanning eller opplæring. Den enslige moren eller faren skal i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten utarbeide en konkret plan for gjennomføringen og målet for utdanningen eller opplæringen (aktivitetsplan), jf. lov 16. juni 2006 nr. 20 om arbeids- og velferdsforvaltningen § 14a tredje ledd. Aktivitetsplanen danner grunnlag for vedtak om nødvendig og hensiktsmessig utdanning eller opplæring.

Reglene bestemmer når utdanning eller opplæring regnes som nødvendig for enslige mødre og fedre. Dette gjelder særlig hvis yrkeskompetansen er utdatert eller ikke passer med aleneomsorg for små barn. Utdanningen skal som regel skje via offentlige skoler eller som lærling.AI

§ 7

Stønadsperiode

Overgangsstønad kan ytes i tre år til sammen. Et medlem som tidligere har mottatt overgangsstønad en hel stønadsperiode, kan innvilges nye stønadsperioder til og med den kalendermåneden barnet fyller fjorten måneder. I forbindelse med fødsel kan det i tillegg ytes stønad i inntil to måneder før fødselen. Overgangsstønaden kan gis sammenhengende eller i flere atskilte tidsrom. Avbrudd i stønadsperioden kan likevel ikke overstige tolv måneder. Avbrudd før 1. juli 2026 regnes ikke med. Alle tidsrom som en enslig mor eller far har fått utbetalt overgangsstønad for, skal regnes som stønadstid. Selv om det ikke blir utbetalt overgangsstønad, løper stønadstiden etter første ledd dersom det blir utbetalt andre løpende ytelser etter denne forskriften.

Overgangsstønad kan gis i totalt tre år. Det er mulig å få nye perioder frem til barnet er fjorten måneder, og stønad kan gis før en fødsel. Stønaden kan utbetales sammenhengende eller i flere omganger.AI

§ 8

Adgang til utvidet eller forlenget stønadsperiode

Stønadstiden kan utvides med opptil to år når den enslige moren eller faren er under nødvendig og hensiktsmessig utdanning, jf. § 4 første ledd bokstav c. Dersom den enslige moren eller faren har aleneomsorg for flere enn to barn eller fikk aleneomsorg for barn før fylte 18 år, kan stønadstiden utvides med opptil tre år. Stønadstiden kan ytterligere forlenges til og med den måneden et påbegynt utdanningsår avsluttes. Det gis vanligvis ikke stønad etter at yrkeskompetanse er oppnådd. I direkte tilknytning til en løpende stønadsperiode kan stønadstiden forlenges med inntil to år dersom medlemmet eller barnet har en forbigående sykdom som hindrer medlemmet i å arbeide. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. I direkte tilknytning til en løpende stønadsperiode kan stønadstiden i særlige tilfeller forlenges i inntil seks måneder i påvente av skolestart, barnetilsyn, et konkret arbeidstilbud eller etter at medlemmet har meldt seg som reell arbeidssøker ved arbeids- og velferdsetaten.

Stønadstiden for enslige mødre eller fedre kan i visse tilfeller utvides eller forlenges. Dette gjelder blant annet ved utdanning, sykdom eller i påvente av jobb eller barnetilsyn.AI

Se ogsåForskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026 § 4referert av 1 →

§ 9

Tilleggsstønader

Et medlem som gjennomfører utdanning eller opplæring etter § 4 første ledd bokstav c, kan gis tilleggsstønader som helt eller delvis dekker a) utgifter til daglige reiser i forbindelse med utredning eller gjennomføring av utdanningen, b) utgifter til hjemreiser i forbindelse med utdanningen, c) nødvendige utgifter til flytting fra hjemstedet i forbindelse med utdanningen eller i forbindelse med arbeid etter at utdanningen er gjennomført, d) nødvendige utgifter til tilsyn for barn i forbindelse med utredning eller gjennomføring av utdanningen, e) nødvendige ekstrautgifter til bolig i forbindelse med utredning, eller gjennomføring av utdanningen, f) stønad til dekning av nødvendige utgifter til læremidler. Stønad til flytting etter første ledd bokstav c kan også gis til et medlem som må flytte fra hjemstedet for å starte i arbeid på et annet sted. Flyttestønad gis bare når medlemmet har flyttet i et tidsrom der han eller hun har rett til overgangsstønad eller innen seks måneder etter at overgangsstønaden falt bort. Stønad til tilsyn for barn etter første ledd bokstav d kan også gis til et medlem som står tilmeldt Arbeids- og velferdsetaten som reell arbeidssøker etter § 4 første ledd bokstav b. De nærmere reglene om tilleggsstønader og satser som følger av forskrift 2. juli 2015 nr. 867 om stønader til dekning av utgifter knyttet til å komme i eller å beholde arbeid (tilleggsstønadsforskriften), gis tilsvarende anvendelse for stønadene etter denne paragrafen. Tilleggsstønader gis bare for tidsrom den enslige moren eller faren har rett til overgangsstønad etter denne forskriften.

Personer som tar utdanning eller opplæring kan få tilleggsstønader til å dekke utgifter til reise, flytting, læremidler, bolig og barnepass. Noen av disse stønadene kan også gis til de som søker arbeid eller starter i ny jobb.AI

Se ogsåForskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026 § 4

§ 10

Stønad til dekning av utgifter til skolepenger mv

Stønad til dekning av utgifter til skolepenger mv. kan gis til et medlem som gjennomfører nødvendig og hensiktsmessig utdanning, jf. § 4 første ledd bokstav c. Stønad til skolepenger, semesteravgift og eksamensgebyr gis på grunnlag av de faktiske utgiftene, med utgangspunkt i Statens lånekasse for utdannings satser for skolepenger. For utdanning på deltid dekkes skolepenger med opptil ¼, ½, ⅔ eller ¾ av maksimal stønad på full tid. Stønaden reduseres med stipend som gis til samme formål og som ikke er behovsprøvd. Stønad til skolepenger mv. gis bare for tidsrom den enslige moren eller faren har rett til overgangsstønad etter denne forskriften.

Enslige mødre eller fedre kan få stønad til skolepenger, semesteravgift og eksamensgebyr ved nødvendig og hensiktsmessig utdanning. Stønaden baseres på faktiske utgifter og reduseres dersom man mottar stipend til samme formål.AI

Se ogsåForskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026 § 4

§ 11

Stønad til barnetilsyn til enslig mor eller far i arbeid

Stønad til barnetilsyn ytes til et medlem som må overlate nødvendig tilsyn med barn til andre på grunn av arbeid eller at de etablerer egen virksomhet, jf. § 4-6 tredje ledd. Stønaden er uavhengig av retten til og perioden for overgangsstønad. Stønad kan ytes til barnet har fullført fjerde skoleår. For barn som har fullført fjerde skoleår, kan det gis stønad til tilsyn når barnet må ha vesentlig mer tilsyn enn det som er vanlig for jevnaldrende, eller når medlemmet på grunn av sitt arbeid må være borte fra hjemmet i lengre perioder eller på andre tidspunkter enn det en vanlig arbeidsdag medfører. Stønad til barnetilsyn kan også gis i inntil ett år når medlemmet har en forbigående sykdom som hindrer vedkommende i å være i arbeid. Stønaden er 64 prosent av dokumenterte utgifter til barnetilsyn opptil de beløp som Stortinget fastsetter. Det gis ikke stønad når den pensjonsgivende inntekten er større enn seks ganger grunnbeløpet. Forskrift 21. november 2015 nr. 1341 om stønad til enslig mor eller far § 8 gjelder tilsvarende for beregning av stønad etter denne paragrafen.

Enslige mødre eller fedre kan få stønad til barnetilsyn når de er i arbeid eller starter egen virksomhet. Stønaden dekker en del av utgiftene til pass av barnet, uavhengig av om man får overgangsstønad.AI

Se ogsåForskrift om stønad til enslig mor eller far § 8

§ 12

Maksimal overgangsperiode

Stønadsperioder etter denne forskriften løper ikke ut over 30. juni 2031.

§ 13

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. juli 2026 og opphører å gjelde 1. juli 2031.

Denne forskriften begynner å gjelde 1. juli 2026. Den slutter å gjelde 1. juli 2031.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Hvem gjelder disse overgangsreglene for?

Åpne § 1

Hvilke lover gjelder for medlemmene nevnt i § 1?

Åpne § 2

Hvem kan få overgangsstønad?

Åpne § 3

Hva må jeg gjøre for å beholde overgangsstønaden når barnet er ett år?

Åpne § 4

Hva skal til for å bli regnet som reell arbeidssøker?

Åpne § 5

Kan jeg ta utdanning hvis jeg allerede har yrkeskompetanse?

Åpne § 6

Hvor lenge kan man få overgangsstønad totalt?

Åpne § 7

Kan jeg få utvidet stønadstiden hvis jeg tar utdanning?

Stønadstiden for enslige mødre eller fedre kan i visse tilfeller utvides eller forlenges. Dette gjelder blant annet ved utdanning, sykdom eller i påvente av jobb eller barnetilsyn.

Åpne § 8