Hopp til innhold
Forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom.

Forskrift om statistikk over sykefravær

forskrift/1997-03-25-272·8 paragrafer·Sist endret 1. juli 2006·Utforsk grafen
I kraft 1997-05-01Sist endret ved forskrift/2006-06-30-790 fra 2006-07-01
Hjemmel§ 25-15Folketrygdloven
§ 1

Arbeidsgivers plikt til å føre statistikk

Arbeidsgiveren plikter å føre statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom etter nedenstående bestemmelser, jf folketrygdloven § 25-2 første ledd.

Arbeidsgiver må føre statistikk over sykefravær. Det skal også føres statistikk over fravær når barn er syke.AI

Se ogsåFolketrygdloven § 25-2

§ 2

Formålet med sykefraværsstatistikken

Formålet med føring av sykefraværsstatistikk er å sette søkelyset på sykefraværet på arbeidsplassen. Sykefraværsstatistikken skal bidra til at arbeidsgiveren og arbeidstakeren i samarbeid kan iverksette og evaluere tiltak for å redusere sykefraværet.

Statistikk over sykefravær brukes for å få oversikt over fraværet på arbeidsplassen. Den skal hjelpe arbeidsgiver og arbeidstaker med å samarbeide om tiltak for å redusere sykefraværet.AI

§ 3

Hvem skal omfattes av registreringen

Det skal føres statistikk for alle som har opparbeidet rett til lønn under sykdom.

Det skal samles inn statistikk over sykefravær for alle personer som har rett til lønn mens de er syke.AI

Endret 1. mars 2002 · i kraft 26. februar 2002
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrift 26 feb 2002 nr. 201.
§ 4

Opplysninger som skal registreres

Følgende opplysninger skal registreres: a) Mulige dagsverk fordelt etter kjønn i registreringsperioden. b) Antall fraværstilfeller ved egen sykdom eller barns sykdom, fordelt etter kjønn. c) Antall fraværsdager i det enkelte fraværstilfellet skal registreres etter fraværets varighet: -) inntil tre dager (vanligvis egenmelding), -) fire dager til og med 16 dager (arbeidsgiverperioden) og -) mer enn 16 dager (fravær utover arbeidsgiverperioden og maks inntil 52 uker). Langtidsfravær over åtte uker bør spesifiseres særskilt. Ved deltidsstilling multipliseres antall sykedager med brøken eller prosentsatsen for stillingen. Feriedager regnes ikke med i mulige dagsverk. Sykefravær under ferieavvikling der det ikke skal ytes sykepenger fra arbeidsgiver eller trygden skal ikke tas med.

Regelen bestemmer hvilken informasjon som skal registreres om sykefravær. Dette inkluderer antall fraværstilfeller og varigheten på fraværet, fordelt på kjønn. Feriedager og sykefravær i ferien som ikke gir rett til sykepenger, skal ikke regnes med.AI

Endret 27. november 2001 · i kraft 19. november 2001
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 19 nov 2001 nr. 1299, 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006).
§ 5

Registreringsperiode

En registreringsperiode er ett kvartal. Statistikken bør tidligst settes opp den 15. i måneden etter utløpet av kvartalet. På grunnlag av kvartalsstatistikk utarbeides årsstatistikk.

Statistikk over sykefravær samles inn for hvert kvartal. Denne informasjonen brukes til å lage statistikk for hele året.AI

§ 6

Hvem kan kreve innsyn i sykefraværsstatistikken

Arbeidstilsynet kan kreve at sykefraværsstatistikken fremlegges i forbindelse med sitt tilsyns- og miljøarbeid i virksomheten. Videre kan Arbeids- og velferdsetaten kreve innsyn i virksomhetens sykefraværsstatistikk. Sykefraværsstatistikken skal for øvrig brukes på arbeidsplassen. Dersom arbeidsgiverorganisasjoner ønsker å utarbeide sykefraværsstatistikk på sitt område, bør statistikken rapporteres til dem etter nærmere avtale.

Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsetaten har rett til å se virksomhetens sykefraværsstatistikk. Ellers skal statistikken brukes på arbeidsplassen. Arbeidsgiverorganisasjoner kan få statistikken etter avtale.AI

Endret 1. mars 2002 · i kraft 26. februar 2002
Noter (1)
  • EndringEndret ved forskrifter 26 feb 2002 nr. 201, 30 juni 2006 nr. 790 (i kraft 1 juli 2006, se endringsforskriften for overgangsregel).
§ 8

Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft den 1. mai 1997.

Denne forskriften begynte å gjelde fra og med 1. mai 1997.AI

Vanlige spørsmål

✨ AI-generert

Forenklede forklaringer laget med AI og kontrollert automatisk — les alltid selve lovteksten.

Må arbeidsgiver holde oversikt over sykefravær?

Arbeidsgiver må føre statistikk over sykefravær. Det skal også føres statistikk over fravær når barn er syke.

Åpne § 1
Hva er formålet med å føre statistikk over sykefravær?

Statistikk over sykefravær brukes for å få oversikt over fraværet på arbeidsplassen. Den skal hjelpe arbeidsgiver og arbeidstaker med å samarbeide om tiltak for å redusere sykefraværet.

Åpne § 2
Hvem skal det føres sykefraværsstatistikk for?

Det skal samles inn statistikk over sykefravær for alle personer som har rett til lønn mens de er syke.

Åpne § 3
Hvilke opplysninger om sykefravær skal registreres?

Regelen bestemmer hvilken informasjon som skal registreres om sykefravær. Dette inkluderer antall fraværstilfeller og varigheten på fraværet, fordelt på kjønn. Feriedager og sykefravær i ferien som ikke gir rett til sykepenger, skal ikke regnes med.

Åpne § 4
Hvor lang er en registreringsperiode?

Statistikk over sykefravær samles inn for hvert kvartal. Denne informasjonen brukes til å lage statistikk for hele året.

Åpne § 5
Kan Arbeidstilsynet be om å få se statistikken over sykefravær?

Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsetaten har rett til å se virksomhetens sykefraværsstatistikk. Ellers skal statistikken brukes på arbeidsplassen. Arbeidsgiverorganisasjoner kan få statistikken etter avtale.

Åpne § 6
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke fører statistikk over sykefravær?

Arbeidsgivere som ikke fører statistikk over sykefravær slik forskriften krever, kan bli pålagt å betale tvangsmulkt.

Åpne § 7
Når trådte forskriften i kraft?

Denne forskriften begynte å gjelde fra og med 1. mai 1997.

Åpne § 8

Endringshistorikk

Følg endringer (RSS)

Hver oppføring er en kunngjøring i Norsk Lovtidend som endret denne loven.

  1. 2002

  2. 2001